物流普工的转正总结

1 / 12 物流普工的转正总结 安 吉 三 真 食 品 贸 易 有 限 公 司 AN JI SANZHEN FOOD TRADE CO.,LTD 新员工聘用临时协议 为了使新员工在进入公司后能尽快了解公司各项规章制度，掌握工作技能，快速融入团队当中，特与新入厂员工签订此协议。 本协议适用于试用期员工，试用期为一个月：时间从 月 日 至 月 日。试用期满，签订正式劳动合同。 1、员工档案：姓名： 性别：年龄：籍贯： 是否住宿 需要 不需要 联系电话： 身份证号码： 2、工作岗位： 客服物流仓储 其他： 3、薪资待遇：试用期 1300 元 /月，试用期结束，按1300元 +100 元全勤 +团队提成 4、正常作业时间：上午 8:30 12： 00 下午 13:00 18:00 由于行业特殊性，遵循客户至上的原则，下班时间可能会延后，日超出 1小时部分公司给予加班补贴。 5、公司原则上实施每月有 4 天调休假，但具体调休时间必 须无条件服从管理人员整体安排，并根据双方自愿原2 / 12 则，本人自愿要求加班。 6、严格遵守公司的各项管理制度，服从一切生产性安排和临时性工作安排。 7、公司库区内实施全面禁烟，违者按 50元 /次经济处罚，二次加倍，三次及以上开除。 8、保持工作环境的整洁、卫生，不准随意吐痰、乱扔生活和工作垃圾。 9、我们是食品行业，请文明操作，杜绝摔、扔、丢、踩、踏产品等野蛮行为发生。 违反 5 9 条中任何一条，经批评教育未改正者，将做辞退处理。 10、做好与工友 的团结，严禁吵、骂、打架等不文明现象发生，一经发生，无条件做开除处理，构 成伤害的并上报公安机关依法处理。 11、上岗未满一周提出辞工的，公司不予于结帐。满一周至试用期结束，不适应公司工作环境可随 时提出辞工要求。工资全额发放，在公司发放该月份工资时一次性领取。 12、试用期结束合格者，根据双方意愿签订期限为一年的劳动合同，如不愿签订，又没有书面提交 辞工手续的，试用期后满一个月的，公司视为已默认签订合同工看待。 13、因公司以食品为主，请你保持个人高洁的素质，3 / 12 不随意食用 零食。违者处以 50 元 /次的经济处 罚，二次加倍，三次及以上做开除处理。 以上协议我已阅读，同意按此协议执行。 签名： 年月日 德飞生产普工薪资管理办法 本方案在遵循外部公平、内部公平的基础上，通过对外部市场同岗位人员薪酬调研分析进行制定，以达到使员工的薪酬趋于市场化，创造内部竞争、内部激励机制、公司持续发展和永续经营的目的。生产普工薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则，依据岗位工作难易度、操作强度、岗位技能、工作环境等方面进行等级划分。 一、 生产普工工资结构 1、 试用期人员工资结构： 试用期生产人员月工资 =底薪 +加班费 2、 转正人员工资结构： 转正生产人员月工资 =底薪 +岗位补贴 +全勤奖 +工龄工资 +加班费 -应扣款项 二、 工资构成模块的执行办法 1、 试用期员工底薪：生产普工试用期底薪为 1100元； 2、 转正员工底薪：生产普工转正后底薪均为 1200元； 3、 岗位补贴：依照所在岗位工作难易度、操作强4 / 12 度、岗位技能、工作环境的优差、承担责任等方面对岗位工资 进行等级划分； 附一：生产车间各岗位工资级别明细表 4、 全勤奖：经考核达标，转正后的生产普工如每月满勤上班，即可享有 100 元 /月的全勤奖，如当月未满勤上班，则不予以发放全勤奖；若公司安排而造成无法上满 26天，但实际工作天数 22天 /月，则按照满勤予以计算。 5、 优秀员工奖：每月各生产车间对所属车间人员进行优秀员工评比， 评比出当月优秀员工，优秀员工奖奖金为 100元 /人，在当月工资中一同发放。 6、 工龄工资：其目的为确保员工随着在公司入职年限 的不 断累加，技能的熟练度不断提升，相应工龄短的人员工资有小幅增加，通过此模块可以增加有价值员工的留存率，降低员工流失率。 工龄工资计算及发放办法： a、 普工工龄工资的发放，凡在公司转正后就职满 1年的员工即 可享有工龄工资，随着工作年限的增加，每增加一年的工龄，工龄工资增加相应数额，工龄工资峰值为 280 元。 b、 工龄工资的计算，根据为企业创造最大价值的员工工龄阶段 5 / 12 分布的特点而制定计算，以下为计算办法； 转正满1 年员工工龄工资 80 元 /月 转正满 2 年员工工龄 工资 转正满 3 年员工工龄工资 130元 /月 180 元 /月 转正满 4 年员工工龄工资 230 元 /月 转正满 5 年员工工龄工资 280元 /月 三、 附则 1、德飞考勤及工资发放流程 2、生产车间各岗位工资级别明细表 附一： 德飞考勤及工资发放流程 附二： 生产车间各岗位工资级别明细表 陕西德飞新能源科技集团有限公司 第四事业部 编制：行政人事部 日期： 2016 年 9 月 28号 目录 第一条 目的 .6 / 12 . 3 第二条 适用范围 . 3 第三条 制定原则 . 3 第四条 生 产 普 工 工 资 结构 . 4 1 、 试 用 期 人 员 工 资 结构： . 4 2 、 转 正 人 员 工 资 结构： . 4 3 、 定 额 工 时制： . 4 第 五 条 工 资 构 成 模 块 的 执 行 办法： .7 / 12 . 4 1 、 试 用 期 员 工 底薪： . 4 2 、 转 正 员 工 底薪： . 5 3 、 岗 位 津贴： . 5 4 、 全 勤奖： . 6 5 、 优 秀 员 工奖： . 6 6 、 工 龄 工资： .8 / 12 . 7 7 、 加 班 工资： . 7 8 、 员 工 异动： . 7 第 六 条 工 资 支 付 方式： . 8 1 、 工 资 发放： . 8 2 、 中 途 离职： . 9 3 、 员 工 福利： .9 / 12 . . 9 4 、 伙 食费： . 9 5 、住宿： . 9 第七条薪酬管理原则： . 10 第八条附则 . 10 陕西德飞新能源科技集团有限公司第四 事业部 生产普工薪酬管理制度 第一条 目的 为完善第四事业部薪酬制度，规范一线生产人员的薪酬管理，合理分配劳动报酬，充分调动一线生产人员的积10 / 12 极性、主动性和创新性，提升第四事业部的产能和品质，增强第四事业部管理体质，共创并分享经营成果，使第四事业部健康发展。 第二条 适用范围 本规定适用于陕西德飞新能源科技集团有限公司第四事业部车间一线普通员工：生产部、仓库保管员、品质部。 第三条 制定原则 薪酬制定确保： 1、公平性： 确保企业薪资水平不低于同地区、同行业类似岗位的标准；确保员工所获报酬与其岗位贡献成正比。 2、激励性： 报酬以岗位工作难易度、操作强度、岗位技能、工作环境等方面进行等级划分。以劳定酬，适当拉开员工收入差距，促使员工改进工作方法，提高生产效率。 3、相关性： 员工工资水平和企业效益相联系，根据公司盈利水平适当调整员工薪酬水平。 4、严肃性： 根据深圳地区法规，员工基本工资必须按照当地政府部门通知调整标准执行。 第四条 生产普工工资结构 11 / 12 1、试用期人员工资结构： 试用期生产人员月工资 = 底薪 +加班费 2、转正人员工资结构： 转正后生产人员月工资 = 底薪 +岗位津贴 +全勤奖 +工龄工资 +加班费 +绩效工资 3、定额工时制： 车间实行定额工时制，员工必须按定额产量完成生产任务，岗位津贴与定额产量完成比率挂钩， 100%完成定额产量则发放全额岗位津贴，如完成 80%定额产量则岗位津贴发放 80%，以此类推。每月 5 号前生产部提报每个员工定额产量 完成情况交行政人事部。 第五条 工资构成模块的执行办法： 1、试用期员工底薪： 生产普工试用期底薪为 2030 元 /月； 2、转正员工底薪： 生产普工转正后