市级平安企业申报资料

附件二市级“平安企业”申请表企业名称*有限公司被授予县、区级“平安企业”称号时间新建企业，目前暂无2007年以来获得市级以上表彰的情况2011年获得江苏省建设系统优秀企业创建活动开展情况 对照上级部门领导关于“平安企业”创建的相关要求，我们*科技有限公司在科技城派出所精心指导下，积极动员全体员工，坚持以安全防范为中心，多方实施，多方创新，大力营造“平安企业”创建浓浓氛围建厂以来，我公司从未发生过违法犯罪现象，也从未发生过安全事故，得到了广大员工的一致好评，得到了政府部门的一致肯定 。一是构建内部调解体系，力尽矛盾纠纷及时化解。二是构建治保消防体系，力尽厂区安全始终保持。三是构建保安制度体系，力尽安全防范标准有效。四是构建事件处置体系，力尽应急机制建立健全。多年来，企业员工没有发生违法违纪现象。“平安企业”创建活动的持续开展，为公司的发展创建了良好的软环境，提升了企业的品牌形象，为企业的大发展奠定了坚定地基础，在今后的岁月里，我们将积极创新思路、与时俱进、不断总结，找出差距和不足，积极探索安全管理工作新路子，通过上下艰辛的努力，把我们的企业打造成宿迁地区经济发展和社会文明中的企业标兵，为区委区政府争光、为市委市政府争光！ 企业（盖章） 年 月 日县（区）级创建活动评审小组审核意见年 月 日市级创建活动评审小组审核意见年 月 日创建“平安企业”活动总结*科技有限公司对照上级部门领导关于“平安企业”创建的相关要求，*在科技城派出所的精心指导下，积极动员全体员工，坚持以安全防范为中心，多方实施，多方创新，大力营造“平安企业”创建浓浓氛围，几年来，我们公司从未发生过违法犯罪现象，也从未发生过安全事故，得到了广大员工的一致好评，得到了各级政府的一致肯定 。一、构建内部调解体系，力尽矛盾纠纷及时化解。从我们公司成立以来，我们就一直重视矛盾化解工作，我们公司下设安环部、财务部、供应链管理部、信息部、综合管理部、设备管理部、人力资源部、制造部、品质管理部、厂务部等，每个部门涉及的工作事项都不能忽视，日常小摩擦、小纠纷、小矛盾不可避免，表现为三大块，一块是员工与员工之间，一块是员工和外包商之间，一块是外包商与外包商之间。化解之间的不愉快成为重要事项，为此，我们在预防和处理环节上专门成立工作小组，总经理郑雄久是组长，其他相关部门负责人是副组长，相关部门的小组长是成员，只要那个部门出现了矛盾纠纷，大家针对不同情况，尽快予以调处，确保纠纷不出公司，平时积极组织调解人员学习相关法律法规，学习场所行业有关规定，提高大家法制素质和业务素质，还定期邀请有经验的老领导、科技城派出所警官传授调解技巧技能，通过一系列的学习培训，化解矛盾小组成员调解成功率日益提高，建厂以来，我们公司员工、外包商都没有发生大的有影响的矛盾，所有的矛盾纠纷全部化解在起始阶段，不出部门不出公司，更没有发生员工和外包商上访告状情况。二、构建治保消防体系，力尽场所安全始终保持。我们公司聘请专业的保安公司，在大门设立固定岗，对进出厂区的车辆、人员进行登记，发现可疑现象立即报告科技城派出所，力争嫌疑人有进无出，有进无回。在公司内设了电子巡更系统，定时巡逻，尤其注意观察厂区四周围墙，防止不轨人攀爬出入。在每个楼层和每个车间均设立智能监控摄像头，保持小时动态录像，第二天进行查看，发现不作为的立即批评，同时扣除三天工资。平时，我们定期邀请科技城派出所民警为保安搞好培训工作，从服装穿着、行走姿势、语言使用、纪律遵守等到日常防范、矛盾化解、发现嫌疑、制服罪犯等进行系列指导，不断提高安全保卫的自觉性、主动性和有效性，建厂以来没有发生一起刑事案件和治安事件。我们按照消防管理规定，配置了相关消防器材和设施，定期开展消防演练，提高员工消防意识，整治消除消防隐患，建厂以来没有发生一次火灾事故。确保了保卫人员岗位培训率和消防设施操作人员持证上岗率达到百分之百。三、构建保安制度体系，力尽安全防范标准有效。我们在安全管理中，十分注重制度建设，相继建立了保安管理制度、保安巡逻规范、门卫登记制度等规章制度，不仅将制度挂在墙上，而且要求保安牢记在心，为了真正让制度管理人、约束人，我们定期组织大家学习纪律规定，采取口头提问，试卷考试等有效形式。我们在生产车间、厂区四周围墙、办公楼、餐厅、各出入口等设置了共计230个探头，基本上达到了监控全覆盖，风吹草动、尽然皆知。每天进行巡逻，发现围墙栅栏损毁的，立即修复，积极构建物防、技防、人防、意识防、制度防等大格局，有力提高防范持续性、有效性。几年来，没有发生一起治安案件和火灾事故。四、构建事件处置体系，力尽应急机制建立健全我们建立了各种应急事件处置预案，包括地震、火灾等，明确指挥人、联系人、具体实施人、实施工具、避难场所、应急救援等方面，每年至少进行两次演练。为了有效处置各种应急事件，我们定期组织全体员工学习相关规定和业务知识，并在招工过程中，邀请科技城派出所民警给予监督指导，从根本上杜绝员工违法违纪行为，建厂以来，企业员工没有发生违法违纪现象。“平安企业”创建活动的持续开展，为公司的发展创建了良好的软环境，提升了企业的品牌形象，为企业的大发展奠定了坚定地基础