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文档简介

部门主要职责,综合办主要职责描述,负责人力资源规划、招聘与调配。负责组织员工培训。负责员工的绩效考核，薪酬、福利管理。负责人力资源档案管理。指导单店的人力资源管理。组织召开公司会议及会议纪要的撰写，公司文件管理。组织拟定公司各项规章制度。负责公司的后勤工作。负责公司办公用品的请领（采购）、分发及固定资产的实物管理。负责公司的公共关系管理。负责公司安全管理。负责公司办公车辆的使用管理、保养、维护工作。负责公司的工商注册、证照变更登记及年检的办理。负责开具公司对外的所有证明，负责公章的保管及使用。公司领导交办的其他工作。,部门岗位设置,公司层岗位：主任部门层岗位：干事人事员,部门关键考核指标,综合办岗位职责描述（一）,岗位主要职责,综合办,主任,干事,负责根据公司发展战略，拟订人力资源规划草案及行政后勤规划草案，确保公司人力资源状况适应公司发展负责制定业务计划、部门年度及月度工作计划负责公司人力资源管理工作负责公司行政事务管理工作负责公司公共事务管理统筹管理公司后勤服务工作负责综合办的内部组织管理工作,KPI考核指标,基本任职资格和经验,大学专科及以上学历行政管理、人力资源管理等相关专业3年以上本岗位或相关岗位工作经验，2年以上管理岗位经验,人事员,综合办岗位职责描述（二）,岗位主要职责,综合办,主任,干事,负责各类文件、资料的收发、传阅和归档组织安排有关会议，做好会议记录，整理下发会议纪要协助领导做好调查研究，为领导决策提供依据和建议协调蓝星清洗系统机关各部门之间的工作关系负责文件的起草及公文处理等工作负责印章的使用登记和保管负责办公用品的领用（采购）、分发及固定资产管理等工作负责公司周工作总结、会议纪要、通知等的起草工作负责办公室电讯、文印工作及办公室内勤工作,KPI考核指标,基本任职资格和经验,人事员,综合办岗位职责描述（三）,岗位主要职责,综合办,主任,干事,负责对工资总额的统计、计划和控制负责档案管理，做好全体员工的档案管理工作负责整理和完善人力资源信息库，收集和统计人力资源计划的相关基础数据，整理出供决策使用的信息负责机关人员的劳动合同、工资核定、参加社会保险等方面的工作负责收集、整理并统计上报系统内的各类人事、劳资工作报表根据工作分析，协助部门建立薪酬管理体系，收集整理基础资料负责培训活动的组织与开展、培训资料的编辑与整理、培训效能的评估负责员工招聘的具
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