知识产权保密合同

1 / 26 知识产权保密合同 甲 乙 签订 协议编号： HR2016 知识产权及保密协议 方 ： XXXXXXX 有 限 公 司 方 ：_ 期 ：_ 日 甲方： XXXXXXXXXX 有限公司 法定代表人： 公司地址： 邮政编码： 乙方：身份证号码：住 址： 联系电话： 鉴于乙方在甲方任职，并将获得 甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方业务资源和其他商业秘密的有关事项，特定下列条款共同遵守： 甲、乙双方经平等协商，均同意遵守以下条款。 第一条 定义 1. 职务成果 所谓职务成果指乙方在甲方工作期间，为履行本职工作、完成甲方交付的任务以及利用甲方资金、设备、资料等物质技术条件所完成的所有劳动成果。 2 / 26 2. 商业秘密 所谓商业秘密是指由甲方提供的、或者乙方在甲方从事工作期间知悉的、或者因乙方履行职务而产生的，与 甲方业务有关的、具有商业价值的、非公知的所有信息，包括但不限于： 1） 甲方的技术信息，包括但不限于技术方案、技术报告、检测报告、技术指标、数据库、产品图纸、作 业蓝图、设计图、样品、制造工艺、制造技术、技术数据、科研成果、公司未对外公开或只在一定范围内公开的专有技术、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务电函等等； 2） 甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理诀窍、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务 项目开发情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、 现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略等； 3） 甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、 内部业务规程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其它列入甲方保密制度文件的秘密事项； 4） 甲乙双方附件或者补充协议约定的其他相关保密信息； 3 / 26 5） 其他经甲方采取保密措施的信息，该保密措施包括但不限于：限定涉密信息的知悉范围；对涉密信息 载体采取加密等 防范措施；在涉密信息的载体上标注保密标志；对涉密信息采用密码或者代码；对涉密信息所在场所限制来访者或者提出保密要求；以口头或书面形式向乙方提出保密要求；确保信息秘密的其他合理措施。 第二条 职务开发成果的权利归属 1 乙方同意，自己完成的所有职务开发成果应立即向甲方报告。 2 乙方理解并同意，任何职务开发成果的知识产权及相关权利均属于甲方。 3 乙方同意，按照甲方的要求采取甲方认为取得和保持上述职务开发成果的知识产权所需的一切行动， 包括申请 、注册、登记等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以确保乙方上述职务开发成果的知识产权归属甲方。 1 4 乙方同意，未经甲方事先书面同意，不向任何第三方透露有关上述职务开发成果的任何信息。 5 甲、乙双方同意，对于乙方在甲方工作期间非执行甲方任务，未使用甲方的资金、设备、资源或商业 秘密，且完全利用自己的业余时间完成的研究、开发成果，即非职务开发成果，其知识产权及有关权利归乙方4 / 26 所有，但是，以下情况除外： 1） 该研究、开发成果同甲方的业务密 切相关； 2） 该研究、开发成果是在甲方所拥有的知识产权基础上形成的； 3） 实际上或者甲方可以论证该研究、开发成果抢先占用了甲方的研究、开发成果。 6 乙方欲主张对非职务开发成果享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职 务开发成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有向甲方申明的，推定其属于职务开发成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者 向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。 经乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过无锡仲裁委 员会仲裁解决。 7 乙方在劳动合同期限内及劳动合同终止后，均不得侵犯甲方的知识产权及商业秘密。 第三条 保密义务 对第一条所称的甲方商业秘密，乙方承担以下保密5 / 26 义务： 1 严格遵守甲方的保密制度，保护甲方商业秘密； 2 不得刺探与本职工工 作或本身业务无关的甲方商业秘密； 3 不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；确实因业务需要，需将甲方商业秘密介绍 给第三人时，须事先征得甲方的许可，在业务需要的程度范围内进行披露，在必要时应根据甲方管理制度的规定或者甲方的要求与第三方签订保密协议； 4 不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用或计划使用甲方的商业秘密，禁止一切出借、赠与、 出租、转让等处分甲方商业秘密的行为； 5 未经甲方书面同意，乙方不得为自己利益使用或者 计划使用甲方商业秘密，包括但不限于：不得利用 甲方商业秘密进行生产经营活动，不得将甲方商业秘密向第三人公布； 6 乙方对因工作保管、接触的有关甲方商业秘密载体应妥善保存，未经甲方许可不得超出工作范围使用、 不得复制或私自带出公司，未经甲方授权不得将甲方的产品业务进行复制、演示、编辑、注释、翻译等； 7 劳动合同无论由于何种原因终止后，乙方不得利用其在甲方任职期间掌握的客户信息自行或者通过新 6 / 26 单位与甲方原有客户或潜在客户进行交易； 8 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、 信件、传真、磁带、磁盘、仪器、样品、模型、录音以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方； 9 劳动合同无论由于何种原因终止时，乙方应立即向甲方移交自己所持有或保管的记录着甲方商业秘密 信息的一切载体，未经允许不得复印或复制，并办妥交接手续；当记录甲方商业秘密信 息的载体是由 乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除后，该载体归乙方所有； 10 劳动合同无论由于何种原因终止时，乙方必须继续履行本协议约定的保密义务，严格保守乙方在甲方 任职期间所知悉的甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费； 7 / 26 11 在 商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，商 业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密； 12 如发现甲方秘密被泄露或者由于乙方过失泄露甲方秘密，乙方应当采取有效措施防止泄密进一步扩 大，并及时向甲方报告； 13 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确且本协议没有约定之处，乙方应本着谨慎、诚实的态 度，采取 任何必要、合理的措施，履行保密义务。 第四条 保密期限 乙方同意在下述期限内承担本协议约定的保密义务： 1 劳动合同期限内； 2 劳动合同终止后五年内； 3 如果在劳动合同终止后五年后甲方商业秘密仍然未成为公知信息的，乙方仍应履行保密义务，直至甲 方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 第五条 原有知识产权及有关义务的说明及保证 1 乙方在签订本协议时，应向甲方书面说明以下情况： 8 / 26 1） 乙方此 前已经拥有的各项专利、非专利技术、著作权、商标权、商业秘密及其他知识产权；并申明相应的权利状况，包括已提出相关申请、已获得注册在案、尚未申请知识产权保护等；本项所述的权利并不因乙方签署本协议而当然移转予甲方； 2） 乙方按照法律或协议仍应向第三方承担的保密义务。乙方有义务将该项内容界定清楚，以避免在甲方 的工作与该项义务发生冲突； 3） 如果乙方在受雇于甲方之前已向任何第三方承诺在一定时期、一定工作领域内不得从事某些活动，乙 方应就此向甲方作出充分的说明。 此项说明书列为本协议的附件。 如因乙方未说明上述各项情况而产生的一切商业或法律责任，概由乙方自行承担，乙方应赔偿由 此给甲方造成的全部损失。 2 乙方保证，非经乙方前雇主的书面授权，就乙方在甲方的职务行为，绝不引用或使用任何专属于乙方 前雇主所拥有的知识产权和商业秘密信息，并不将所掌握的他人的知识产权信息和商业秘密信息揭露予甲方或唆使甲方使用。乙方违反本款约定而产生的一切商业或法律责任，概由乙方自行承担。 3 乙方声明并保证，与甲方签 订劳动合同并签署9 / 26 本协议，没有违反自己曾签署过的任何其他合同或者协 议。 第六条 违约责任 1 本协议签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定的义务，或者所做出的说明及保证是虚假的， 即构成违约。乙方违约应向甲方支付违约金，违约金金额如下： 1） 乙方违反本协议关于权利归属的约定，擅自注册、行使本应由甲方享有的职务开发成果的知识产权的， 向甲方支付违约金 5 万元； 2） 乙方违反本协议第二条第 1 款、第 4 款约定的报告、协助义务 的，延误或妨碍甲方取得或保持职务开 发成果的知识产权的，向甲方支付违约金 2 万元； 3） 乙方违反本协议约定对技术信息、经营信息的保密义务，向甲方支付违约金 5 万元； 4） 乙方违反对管理信息的保密义务，向甲方支付违约金 1 万元； 2 如果因为乙方的违约行为造成甲方经济损失或名誉损失的 ,乙方应当承担赔偿责任。违约金不能代替 赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。具体损失赔偿标准为： 1） 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的10 / 26 实际经济损失，包括 甲方为开发、培植有关商业秘密所 投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等； 2） 依照 1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润； 3） 甲方因调查和制止乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担。 3 根据甲方管理制度的规定，乙方违反本协议约定，属于严重违反甲方规章制度的行为，无论违约金给 付与否，甲方均有权视情节给予乙方相应的处分 , 包括但不限于警告、严重警告及相应 的经济处罚。乙方违反本协议约定的，甲方可以解除与乙方的劳动合同。 第七条 其他 1. 本协议未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 2. 本协议自甲方盖章，乙方签字之日起生效。 3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 4. 本协议是劳动合同的附件，与劳动合同约定不一致之处以本协议为准；本协议未约定的内 容，以劳动合同为准。 甲方： XXXXX 有限公司乙方： 11 / 26 年 月 日 年 月 日 知识产权归属及保密协议 甲方 单位名称： 法定代表人： 单位工商登记注册类型： 单位住址：常州市武进区横林镇江村东路 4 号 乙方 姓名： 性别：居民身份证号码： 户籍地址： 现居住地址： 联系方式： 紧急联络人： 联系方式： 鉴于乙方受聘于甲方，并签订有劳动合同书，在职期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会。为切实保护甲方的商业 秘密及其他合法权益，根据国家有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下保密协议。 第一条 知识产权归属 1、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内12 / 26 充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，协助甲方完成 有关知识产权的权利申请、注册、登记和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密，有关的发明权、署名权等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。 2、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成 果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属由异议的，可以通过协商解决；协商不成的，可以通过诉讼途径解决。 第二条 保密内容 1、甲方的交易秘密，包括商品生产、供销渠道，客13 / 26 户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期。 2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决 策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。 4、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 第三条 保密范围 1、乙方在劳动合同期所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的。 2、乙方在劳动合同期期间职务发明、工作成果、科研成果和专利技术。 3、乙方在劳动合同期前甲方所拥有的商业秘密。 4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 第四条 乙方保密义务 1、不刺探非本职工作所需要的商业秘密。 2、不向任何第三人披露甲方的商业秘密。 3、不得允许或协助任何第三人使用甲方的商业秘密；包括但不限于出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为。 14 / 26 4、不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联单位利益的经营、交易等行为。 5、在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在 与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、职员、代理人、顾问等。乙方离职后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。 6、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方的相关部门报告。 7、其他本着诚实守信原则应当承担的保守商业秘密义务。 第五条 涉密信息载体 乙方因履职需所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、 报告、信件、传真、磁盘、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 2、乙方应当于离职时，或在向甲方提出离职请求时，15 / 26 返还全部属于甲方的财务，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到享有所有权的 其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。 第六条 保密期间 本协议约定的保守商业秘密的义务并不限于甲乙双方保持劳动关系期间，乙方应谨慎保守所知悉的甲方商业秘密，除非： 1、乙方所知悉的甲方商业秘密已为公众所知悉。 2、甲方明确公示已对该商业秘密进行了解，该信息已经不再具有商业秘密的特性。 3、甲方的法人资格终止，且没有承受其权利义务的人或组织。 第七条 违反保密义务的法律责任 1、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方 经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并按照甲方的规章制度予以处理。 2、如乙方未履行本协议规定的保密义务，给甲方造成损失的，还应当承担损失赔偿责任。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际16 / 26 经济损失以及可举证之期待利益损失； 如果甲方的损失依照本条款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额； 甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳动合同解除而给甲方造成的人员录用费、培训费等的损失也应当包含在损失赔偿额之内。 4、乙方违反本协议约定的保守商业秘密义务的，使甲方遭受经济损失达 ￥：元以上的，属严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予解除劳动合同。 5、乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方除可按照上述条款处理外，还可将乙方起诉至司法机关，造成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。 第八条 其他约定 1、甲乙双方约定脱密期 为 个月，乙方离职需在脱密期之前以 书面方式提出，如有违反本合同约定的脱密期顺延。在脱密期内，乙方无条件服从甲方工作分配和岗位调动，积极配合甲方履行脱密义务。 2、双方传递文件的通讯地址确认如下： 甲方：邮编： 17 / 26 乙方：邮编： 任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更。 3、甲方每月向乙方支付保密费人民币￥： 元。 4、本合同一式份，甲方 份，乙方 份，具同等效力。 5、本合同自双方签字盖章 之日起生效。 或委托代理人签名： 甲方盖章： 乙方签名： 知识产权暨保密协议书 用人单位：员工： 名称： 姓名：地址： 身份证号码：法定代表人： 住址： 乙方 服务于 公司，因执行业务接触甲方商业秘密等知识产权或其他机密资料。为遵守知识产权保护、保密及诚信廉洁等员工操守，乙方与甲方兹签署本协议书，以昭信守。 第一条定义 下列用于本协议的文字，除依文义需另做解释外，均按本条来理解： “甲方”系指包括甲方在内的由“甲方”注册商标18 / 26 持有人直接或间接在各国、各地区所组设之公司、办事处、工厂、关联企业及其它任何营业组织被授权专属使用之间称和商号。 “知识产权”系指全球专利权、商标权、著作权、工业设计、专门技术、商业秘密、集成电路布局及其它知识产权，以及相应的标的、权能、申请权及实施权。 “机密资料”除含法定商业秘密外，还包含具实质或潜在财产利益或经济价值的任何形式之机密信息，包括但不限于：图样、规格、原型、制程、工艺、程序、计算机程序、软件、设计、配方 、概念、发现、提案、模具、原始码、目的码、著作原件、操作手册、系统文件、输出格式、输入格式、文档、档案结构、程序说明表、品质资料、专门技术、客户资料、报价资料、订单讯息、退货讯息、采购资料、成本资料、产品开发计划、生产排配、检测资料、建厂资料、 产能计划、环保资料、通讯网络资料、投资资料、合作资料、兼并信息、薪资资料、内部培训教材、人事资料、人事布局、人事组织、计划中的诉讼、半导体芯片及其它销售资料、技术资料、财务及法务资料、经营资料、统计资料、电脑及软件使用和管理信息等，以及依约或依法规之技术和经营信息。 “密码”系指通信网络设备使用密码、电话使用密码、专线使用密码、计算器使用密码、网际网务使用密码、19 / 26 FTP 使用密码、 NOTES 使用密码及其它在执行职务过程中所接触、知悉、持有、使用之一切密码。 “计算机程序”系指为了得到某种结果而可由结算机等具有信息处理能力的装置执行的代码化指令系列，或可被自动换成代码化序列的符合代指令序列或符号化语句系列，包括源程序与目标程序。 “文档”系指用自然语言或者形式化语言所编写的文字资料和图表，用来描述程序的内容、组成、设计、功 能规格、开发情况、测试结果及使用方法等，包括但不限于程序设计说明书、流程图、用户手册等。 “离职”系指员工自动离职、协商一致解约、严重违法违纪被甲方辞退、合同期满终止等劳动合同解除或终止的各种情形。 “关联企业”系指直接或间接拥有或控制其财务、技术、生产、采购、市场或人事之公司，或直接或间接同为第三方拥有或控制其财务、技术、生产、采购、市场或人事之公司。 “创作”系指生产或足以产生知识产权及机密资料的行为，包括但不限于发明、创作、开发、设计、著作、发现、改良、更新、 取得或执行。 “创作文件”系指在创作过程中可能产生或足以产生知识产权的文件及各类机密资料文件，包括但不限于草20 / 26 稿、图面、个人笔记、会议记录、软件等。 第二条：本协议宗旨 乙方了解甲方就其产品、研发、制造、行销、管理、客户、计算机、营运模式等业务及相关技术、服务投入庞大资金及人物力，享有经济效益及商誉；乙方知悉参与并接触各项业务机密资料系基于甲方对乙方履行本协议之信赖。乙方若未履行或违反本协议规定，对前述投资、经营、商誉或经济权益产生不利影响，甚至产生直接或间接损害，构 成不公平竞争，影响产业公平秩序。 乙方了解并确认须如期履行与甲方各合约、协议、承诺之义务为乙方获取薪资报酬之合理对价。 乙方愿意遵守甲方与知识产权及保密相关的规章制度，配合其实 施，同时尽力保护相关知识产权、机密资料及创作文件等。 第三条：权利归属 为清理甲方与乙方间知识产权归属，乙方将详陈乙方任职于甲方前属于前雇主或乙方之知识产权，并记载于附表。 乙方于职务上创作之知识产权及机密资料专属甲方或甲方指定人享有，乙方应依本条转让并协助转让 该知识产权及机密资料予甲方或甲方指定人。如创作属著作者，乙方同意以甲方或甲方指定人为著作权人。 21 / 26 甲方同意乙方于非职务及非相关职务事务上所创作的知识产权及机密资料属乙方享有，若该知识产权及机密资料系利用甲方的设备、仪器、材料、信息、工作时间、知识产权或其它有形及无形资源所创作的，则该知识产权及机密资料仍属甲方或甲方指定人享有，乙方就依条规定配合转让该知识产权及机密资料予甲方或甲方指定人。 第四条：协力条款 乙方了解甲方尊重保护知识产权之决心，为此甲方将随时对乙方进行知 识产权保护政策宣导，乙方同意配合甲方遵守。乙方保证不会直接或间接抄袭、窃用或侵害前雇主或第三人的知识产权及机密资料，以从事或执行甲方任何任务或工作。 乙方将在合理时间内以书面形式将其依第条、第条所创作之知识产权及机密资料提交甲方；如经甲方要求，乙方应向甲方补充说明其创作之知识产权及机密资料。 乙方协助甲方或甲方指定人在各国及地区申请，取得并注册该知识产权，包括但不限于签署申请书、宣誓书、让与书、切结书和其它法律文件，以及提供与各该知识产权申请、保护及诉讼有关之资料、若乙方未签署本 条款所述的任何法定文件者，乙方同意依本协议授权甲方或甲方指定人代表乙方签 署各类相关法定文件。 乙方将协助创作文件的保存，包括但不限于本人及22 / 26 本人所在部门拥有之创作文件。 乙方在任职期间将协助甲方进行业务教育训练，对内传承创作经验。 若发生违反保密义务之事件，乙方若为相关人员或知情人，则有协助甲方进行调查或举证之义务。 第五条：竞业限制条款 乙方承诺于任职甲方期间不从事任何与甲方业务或其业务有关的事务相竞争的行为，包括但不限于：以各种方式提 升、或改善竞争者竞争力，如帮助竞争企业挖角人力或引诱甲方员工离职、提升生产效能；担任或兼任与甲方生产或经营同类产品、同类业务的其它相竞争企业的顾问、总裁、董事、执行长、监察人、经理人、特别助理或其它技术职务；或者自行开办生产或者经营与甲方同类产品、从事同类业务的企业。 在离职时如甲方提出要求，乙方同意自离职日起贰年内不直接或间接在甲方所在国家及地区从事任何与甲方业务或其业务有关之事务相竞争之行为，包括但不限于：以各种方式提升、或改善竞争者竞争力，如帮助竞争企业挖角人力或引诱甲方员工离职、提升生 产效能；担任或兼任与甲方生产或经营同类产品、同类业务的其它相竞争企业的顾问、总裁、董事、执行长、监察人、经理人、特别助理或其它技术职务；或者自行开办生产或者经营与甲方同类产品、23 / 26 从事同类的企业；为甲方竞争者服务或提供劳务；接触、拜访甲方客户、或向甲方客户销售与甲方产品相同或相类似的产品；向甲方竞争者提供、销售或授权与甲方产品、技术相同或相类似的产品、技术或知识产权、协助竞争对手申请知识产权。 本条所述竞业禁止之区域，包括台湾、大陆、香港、日本、新加坡、马来西亚、美国、加拿大、英国、爱尔兰、捷克、 匈牙利、韩国、越南、印度、墨西哥、巴西、俄罗斯及其它甲方或其关联企业营业所在地区或国家。竞业限制的企业名称由甲方根据业务状况确定，包括但不限 于：、 及关联企业。 在离职时如甲方判断并提出乙方须履行竞业限制义务，则同意接受甲方给予的竞业限制补偿金，竞业限制补偿金金额按离职前一年度薪资总额的 50或双方劳动合同约定的薪资关系所在地法律规定的最低标准，计算并折算成每月平均标准，在离职之日起