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劳动合同仲裁应诉答辩书 劳动争议仲裁委员会： 你会（）第号应诉通知书收悉答辩人就与公司的劳动争议一案提出答辩如下： 首先申诉人严重失职对被申诉人利益造成重大经济损失同时其表现出的能力是绝对不能胜任工作的 1、（过程说明）. 2、（原因说明）. 综上所述申诉人既存在严重失职给被申诉人造成经济损失的法定的用人单位可随时解除劳动合同的情形又存在不能胜任工作可调整工作岗位的法定情形但被申诉人不但没有解除劳动关系而且还为其专门安排了其他工作岗位反观申诉人在被申诉人提出调整工作岗位时其不但没有和被申诉人协商反而指责公司违约并在新的工作岗位到岗后不久便提出辞职申请使双方无法协商更无法继续合作在无奈之下被申诉人慎重考虑了后同意了申诉人的辞职申请 因此有关双方争议的违约这一点被申诉人提出以下5点答辩意见： 第一、被申诉人是可以随时解除与申诉人的劳动合同的因为申诉人严重失职对被申诉人利益造成重大损害但被申诉人没有这么做而是给申诉人一个机会非常地合情合理第二、申诉人不能胜任工作依劳动法的规定可以调整其工作岗位被申诉人并无不当或违法之处 第三、经理人员的选任和解聘都是公司法赋予董事会的法定职权这一点在修改前的公司法和修改后的公司法中都是一致的、明确的 第四、表面上看副总经理和经理不同但实质上都是经理人员是公司的高层管理人员如前所述经理人员职务的取得源自于董事会因此董事会对其权力可作出扩大或缩小的决定本案中申诉人仍旧是经理而且职责和原来相差不多最重要的是申诉人的待遇并没有变化如果工资降低了那么申诉人可以说被申诉人违约 第五、虽然被申诉人依法可以调整申诉人的工作岗位但是申诉人可以与被申诉人协商申诉人不但没有协商反而指责公司违约并于当天提出了辞职申请导致双方无法继续合作因此本案中的违约方是申诉人是申诉人导致了双方劳动关系解除 最后申诉人一方曲解并且错用了双方约定的违约内容和违约条款 第一、在双方的劳动合同中并未约定申诉人的工作岗位和职责加上合同第七条第一款约定双方可以协商变更合同第三款约定在乙方不能胜任工作时可调整工作岗位因此合同第八条违约责任中就没有约定变更职务属于违约 第二、劳动合同第八条违约责任约定了三款内容：第一款是关于工资的；第二款是关于申诉人方违反约定解除合同的；第三款是违约金的计算方式是对前两款的补充这三款构成了第八条是一个整体相互关联提请仲裁庭注意的是由于合同中没有任何条款约定变更职务乙方可以解除合同因此申诉人属违反合同约定解除合同倒是应当承担违约责任第三、申诉人的职务是在补充协议里约定的却援引劳动合同的违约条款显然是用错了违约条款 第四、在双方签订的补充协议中虽然约定了申诉人的工作岗位和职责但同样没有约定变更职务属于违约内容在整个补充协议中双方只约定了提前解除劳动关系属于违约 第五、劳动合同第八条第三款约定的违约金条款与劳动合同的补充协议第三条约定的违约金条款相比显然后者轻的多如果变更职务属于违约内容要赔偿116000元违约金的话解除劳动关系反而只需支付5个月工资即4万元的违约金显然不符合劳动合同及劳动合同的补充协议的本意更不符合常理 综上所述被申诉人的行为合法、合理、合情申诉人一方则严重失职对被申诉人利益造成重大损害并且明显不能胜任工作在自己违约的情形下反而指责被申诉人违约在享受高达8000元月薪有专车并且报销手机费的优厚待遇下不但不赔偿给被