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文档简介

桐柏县关于落实教师考评机制的实施意见 （征求意见稿4.20） 为进一步加强教师队伍建设，调动广大教师干事创业的积极性，提高教育教学质量，根据桐柏县中小学（含幼儿园）教职工绩效考核办法、桐柏县教职工管理暂行办法和桐柏县中小学校及功勋教师评选表彰办法的有关规定，特制定本实施意见。 一、指导思想 以科学发展观为指导，贯彻落实国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）和桐柏县教育振兴行动纲要，规范用人行为，加强岗位管理，创新聘用方式，实行优胜劣汰，着力建设与教育事业发展相适应的教师队伍，形成师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师群体，为实现桐柏教育振兴提供人才支撑。 二、具体内容 （一）辞退。为保证完成教育教学任务，规范教师的职业行为，根据上级有关全民所有制事业单位辞退人员的规定，教师有下列情况之一，经教育无效的予以辞退： 1、无正当理由旷工连续超过十五天或一年内累计超过二十个工作日的。 2、学校进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。 3、学校转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。 4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁学校领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的。 教师有下列情况的不得辞退：1、因公负伤、致残，丧失工作能力的。 2、女教师在孕期、产假及哺乳期内的。 3、享受休假待遇的人员在休假期间的。 4、患绝症、精神病及本专业职业病的。 5、符合国家规定其他条件的。 （二）待岗培训。按照优胜劣汰的评价机制，对不能胜任本职工作的实行待岗培训。 各乡镇中心校、局属各学校，每学年分两学期对所有教职工进行绩效考核，考核结果实行量化积分，按照教职工总人数百分之一的比例进行待岗培训。教职工总人数不足一百人的学校可按比例累计进行实施。 （三）被辞退或待岗培训教师的处理办法。被辞退或待岗培训教师不再占用学校正常教职工编制，并按以下相应条款处理： 1、被辞退人员的人事档案转交县人才交流服务机构管理，其他待遇按国家有关规定执行。 2、被待岗培训的教师，脱岗学习三个月，学习期满，经考核合格后，回原单位参加岗位竞聘。没有参加岗位竞聘或者没有竞聘到工作岗位期间按照待岗对待，待岗期间只享受一定的生活补贴，其标准为：工作满一年以上，不满五年（含见习期）的，发给本人当月基本工资总额的60% ；工作五年至十年（含五年）的发给本人当月基本工资总额的65%；工作十年（含十年）以上的，发给本人当月基本工资总额的75%。该费用由县财政直接打入个人银行账户。 三、纪律要求 实行辞退和待岗培训制的根本目的，在于激发广大教职工的工作积极性，增强责任感和使命感，以更加高昂的激情，奋发向上的热情，本着对社会负责、对学生负责、对本人负责的态度，在振兴桐柏教育工作中体现自身的价值。各乡镇中心校、局属各学校要高度重视，正确对待，阳光操作，
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