理想科学公司人力资源部职责说明书.doc

部门职责说明书职位名称：职位编号：所属部门：文件编号版 本 号页 码部门组织结构图：部 长 副部长薪资福利员工关系外事证件综合组聘用、派遣考核、开发主 管主 管助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育培训部门职责：提出人事制度及管理体系改善建议；解释人事制度；协助制订公司人力资源中长期发展计划；编制部门工作流程；审核、协调、实施总部、分公司的增员、补员、调配计划；负责总部各职位人员、分公司正（副）经理和关键职位的外部招聘；储备人力资源；收集、核实公司解聘或员工辞职意见；办理离职手续；提出绩效管理、考核方案；协助各部门、分公司提出绩效考评指标及标准；组织、实施绩效考核；集合、分析考核结果数据；建立公司整体培训体系、员工发展规划；提出、实施年度培训计划；建立、培育内部讲师队伍；负责本部门与ISO9000质量体系相关的工作；保障符合质量体系要求、通过体系认证；编制年度人事费用预算；统计、分析人事费用变动的原因；提出控制人事费用建议；核算与发放工资；制作工资费用财务报表；核算考勤、加班工资；计算和缴纳个人所得税；采集、分析社会薪资、福利数据；核算、缴纳在珠海市参加社会保险和住房公积金；核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用；负责办理在珠海市参保员工的社会保险的支付手续；协助出具在珠海市外参保员工的社会保险的支付证明；办理及索赔商业保险；负责劳动合同的签订、公证及文本管理；解释、处理劳动劳动就业规则、争议与纠纷；执行奖惩方案或经营会议决定；负责公司外籍员工及中方员工因工外事证件的办理和管理工作；负责为在珠海工作的但不具有珠海市户口的员工办理暂住证；负责员工体检；建立人事计算机管理系统；发布人事聘用、调整、任免、解聘等文件或公告；建立并管理员工档案、文件。职责分类：内部职责 IN：提出人事制度及管理体改善建议；解释人事制度；协助制订公司人力资源中长期发展计划；编制部门工作流程；负责总部各职位人员、分公司正（副）经理和关键职位的外部招聘；储备人力资源；收集、核实公司解聘或员工辞职意见；办理离职手续；提出绩效管理、考核方案；组织、实施绩效考核；集合、分析考核结果数据；建立公司整体培训体系、员工发展规划；提出、实施年度培训计划；建立、培育内部讲师队伍；负责本部门与ISO9000质量体系相关的工作；保障符合质量体系要求、通过体系认证；编制年度人事费用预算；统计、分析人事费用变动的原因；提出控制人事费用建议；核算与发放工资；制作工资费用财务报表；采集、分析社会薪资、福利数据；核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用；协助出具在珠海市外参保员工的社会保险的支付证明；办理及索赔商业保险；负责劳动合同的签订、公证及文本管理；解释、处理劳动劳动就业规则、争议与纠纷；执行奖惩方案或经营会议决定；建立人事计算机管理系统；发布人事聘用、调整、任免、解聘等文件或公告；建立并管理员工档案、文件。外部职责 EX：发放工资；计算和缴纳个人所得税；核算、缴纳在珠海市参加社会保险和住房公积金；负责办理在珠海市参保员工的社会保险的支付手续；负责公司外籍员工及中方员工因工外事证件的办理和管理工作；负责为在珠海工作的但不具有珠海市户口的员工办理暂住证；负责员工体检；接口职责CO：审核、协调、实施总部、分公司的增员、补员、调配计划；协助各部门、分公司提出绩效考评指标及标准；组织、实施绩效考核；建立、培育内部讲师队伍；负责本部门与ISO9000质量体系相关的工作；保障符