怎样写续签劳动合同.doc

怎样写续签劳动合同 1、签订无固定期限劳动合同需要具备劳动合同法第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的”条件2、劳动合同法第九十七条明确规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”因此虽然你进厂的时间在01年且即使排除01年至06年厂里没有跟你签订劳动合同（全厂的人都没签）的情况外你“06至07年签了一年合同07至09年又续签了两年合同”已经与工厂签订过两次劳动合同但仍不符合上述第九十七条规定的条件所以你无法要求与工厂签订无固定期限劳动合同只能按工厂要求续签为期一年的劳动合同3、由于厂里要求再跟你续签一年劳动合同的做法符合法律规定故你既不可以要求与厂里签订无固定期限劳动合同也无法因厂里不同意跟你签订无固定期限劳动合同而要求工厂给予经济补偿更谈不上赔偿4、如再续签一年劳动合同后你的本企业工龄（即连续工龄）仍然从01年开始计算不存在归零问题所谓的“厂里的人说续签的这一年合同为新的一年以前的工龄都不算”的说法没有任何法律依据5、按照上述“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的”规定如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同在签订第二次固定期限劳动合同时就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同因此建议你按照工厂要求续签一年劳动合同而这份合同到期时即使工厂不再与你续签劳动合同你也应该符合“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”条件同样可以要求工厂与你续签无固定期限劳动合同 1、签订无固定期限劳动合同需要具备劳动合同法第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的”条件2、劳动合同法第九十七条明确规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”因此虽然你进厂的时间在01年且即使排除01年至06年厂里没有跟你签订劳动合同（全厂的人都没签）的情况外你“06至07年签了一年合同07至09年又续签了两年合同”已经与工厂签订过两次劳动合同但仍不符合上述第九十七条规定的条件所以你无法要求与工厂签订无固定期限劳动合同只能按工厂要求续签为期一年的劳动合同3、由于厂里要求再跟你续签一年劳动合同的做法符合法律规定故你既不可以要求与厂里签订无固定期限劳动合同也无法因厂里不同意跟你签订无固定期限劳动合同而要求工厂给予经济补偿更谈不上赔偿4、如再续签一年劳动合同后你的本企业工龄（即连续工龄）仍然从01年开始计算不存在归零问题所谓的“厂里的人说续签的这一年合同为新的一年以前的工龄都不算”的说法没有任何法律依据5、按照上述“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的”规定如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同在签订第二次固定期限劳动合同时就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同因