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文档简介

放射科绩效考核办法（试行）一、指导思想；坚持以人为本、以患者为中心以及公益福利性事业单位；二、考核原则；1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则；2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得；三、考核程序；科室负责考核评分考勤人员考核评分报会计汇总；四、考核范围；（一）、劳动纪律考核：30分（附细则）；劳动纪律考核细则（计30分）；注：若当月工放射科绩效考核办法（试行）一、 指导思想坚持以人为本、以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性，全面开展公共卫生服务，努力创造和谐的医患关系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，从而提升我院的综合服务能力。二、 考核原则1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则；2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则； 3、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则； 4、遵循“绩效得分付酬为主，岗位补助付酬为辅”的原则； 5、遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩”的原则；三、考核程序科室负责考核评分考勤人员考核评分报会计汇总召开院委会进行审核评分并出结论；四、考核范围一 放射科辐射补助。1，根据国家卫生放射人员辐射补助标准每人每天7元 2，每年休息2-4周，（一）、劳动纪律考核：30分（附细则）劳动纪律考核细则（计30分）注：若当月工作纪律考核扣分累计超过30分值的，余数双倍从数量考核中扣除。（二）、医德医风考核：30分（附细则）为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，结合我院实际，制定本考评制度。 1、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。2、基本原则医德医风考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、医师定期考核及目标管理考核等工作相结合，纳入医院管理体系。3、考核方法采取每月考评一次，并结合日常工作中医德的具体表现记录，将考核成绩汇总，与绩效工资挂钩，并将考评结果存入个人医德档案。4、有如下情况考虑加减分：（1）凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加5分； （2）受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加5分；（3）为了维护医务人员白衣天使的形象，受到病人
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