大学生就业风险与防范.ppt

,北京道然教育科技有限公司,优质教育资源供应商与平台运营商,提高综合素质培养创新人才,二、大学生就业风险与防范,5.大学生就业风险成因毕业生自身因素风险意识缺乏就业预期与职场要求不相匹配法治观念淡薄信息不对称、信息量不足初次求职经验有限就业心理不够成熟草率签约、责任估计不足,2,二、大学生就业风险与防范,6.大学生就业风险防范风险规避是风险应对的一种方法通过消除风险或风险发生的条件，保护目标免受风险的影响。风险规避并不意味着完全消除风险，要规避的是风险可能给我们造成的损失。事先预防和控制，降低损失发生的机率降低风险发生后造成的损失程度事先控制事后补救,3,二、大学生就业风险与防范,6.大学生就业风险防范风险防范意识作为风险的承担主体，客观分析风险环境和自我对待风险态度，具备应对风险能力，拓宽就业面，灵活选择职业，规避和防范失业（待业）风险风险防范的基本要求明确发展方向，合理职业定位，不再优柔寡断突破专业局限，拓宽就业面，切勿画地为牢有效筛选招聘信息，切勿漫天撒网、大海捞针灵活选择职业，转移待业风险（短期的、非专业性行业、可替代性工作）调整心态，从容应对挫折,4,咨询实例你好！我是江西一名大二的学生。前两天，我在网上看到一则招聘兼职的广告，便与其联系。是招兼职打字的，他说第一次合作要汇200元，才会寄十万字的手稿过来，我汇过去了，他有打电话说只有45万字的，要再寄200元押金。我很担心。害怕这是一个骗局。公司名称：福州森源印刷有限公司公司地址：福州市台江区洋中路57号公司网址：福州森源印刷有限公司.htm,5,山西大学生网上求职遇名企招聘陷阱被“名企”邀请面试电话+视频面试挺“正规”网上求职的三大注意核实对方电话，尤其是外地企业打过来的从网上核实企业地址，必要时致电对方询问具体情况可直接致电总部进行询问是否有这个招聘人员。,来源：中国新闻社,6,例：求职大学生遭遇悲剧：深陷传销组织来源：中国青年报,新闻链接：故事梗概：来自贫困农村的水利水电建筑工程专业毕业生季鹏程，在求职时从网上看到“中铁三局高速公路项目招测量员”（纯系骗局，与中铁三局无关记者注）。他认为这种野外工作，环境差，条件苦，竞争不大，况且“中铁三局”是国企，也适合自己所学的专业。为此，他根据网上公布的电话，与一位自称“卢经理”的人取得了联系。根据对方指点，他前往山东省菏泽市参加面试，结果掉入了传销陷阱，被传销团伙胁迫并“没收手机”，并被警告：“老实点，听从安排”，且拒绝了他提出的交还手机的请求。季鹏程此时已经发现附入了传销的陷阱，于是选择逃走。在逃走过程中，被监视的人发现，情急之下，他爬上窗户，从楼上跳了下去。结果，他摔成重伤：左手粉碎性骨折、关节脱位，腰椎骨折，椎体压缩性骨折、双肺挫裂伤并双侧胸腔积液等，通过长时间治疗，病情迟迟不见好转，不能坐立，左手不能动，生活不能自理。,7,网络求职的风险规避选好网站：选择专业、知名人才网站慎填简历：填写简历时，避免个人简历信息无条件公开信息辨析：联系地址不详细或根本不留；联系电话仅为手机；招聘条件非常低，工资待遇异常高；以各种理由收取求职者费用或扣押证件；以各种理由不出据相关资质证明。注意面试安全核实公司及面试地址面试场地要固定，避免晚上赴约。,8,二、大学生就业风险与防范,6.大学生就业风险防范依法就业意识市场经济是法制经济，毕业生就业也必须依法就业。要了解与就业相关的法律法规、政策制度，逐步培养依法就业意识。依法就业意识要求毕业生在求职过程中，运用法律的思维来思考就业问题，认识到哪些情况是违法的，哪些情况又是政策法律所允许的。只有这样才具备了就业风险防范、自我保护前提。,9,二、大学生就业风险与防范,6.大学生就业风险防范权益保护意识求职应聘时，大学生往往处于弱势地位大学生合法权益被侵害现象时有发生大学生遭遇歧视、侵权后往往忍气吞声主要维权途径学校出面调解向劳动监察部门申诉、举报向劳动仲裁机构申请仲裁向人民法院提起诉讼,10,三、大学生就业中存在的主要问题,就业求职中主要阶段求职阶段（应聘、面试）签约阶段就业报到阶段试用期阶段,11,三、大学生就业中存在的主要问题,求职阶段存在的主要问题就业歧视虚假招聘薪酬陷阱乱收费,12,三、大学生就业中存在的主要问题,签约阶段存在的主要问题就业协议签订的主体资格问题就业协议的效力问题就业协议的内容不符合规定补充条款约定违反规定协议书签订程序不规范,13,三、大学生就业中存在的主要问题,就业报到阶段存在的主要问题不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同劳动合同与就业协议书有关内容衔接不一致劳动合同不符合法律规定违约金过高,14,三、大学生就业中存在的主要问题,试用期阶段存在的主要问题试用期期限过长两个试用期试用期辞职试用期辞退（经济补偿问题）以试用期合同代替劳动合同社会保险问题,15,四、大学生就业权益的保护,（一）转变就业观念，培养学生三大意识风险防范意识依法就业意识权益保护意识（二）了解就业法律法规基本常识（三）劳动争议的解决途径,16,四、大学生就业权益的保护,求职就业中应当注意的十种情形1.不签订或者签订空白合同2.滥用试用期3.随意设定最低工资4.恶意规避“工伤”风险5.滥用违约金和赔偿金6.逃避劳动者经济补偿金7.医疗期内抛弃劳动者8.不缴或少缴社会保险费9.滥设竞业限制10.滥设担保和扣押身份证,17,四、大学生就业权益的保护,（二）了解劳动就业法律法规基本常识求职应聘时，大学生有权了解招聘单位的基本情况大学生有权拒绝回答与劳动合同无关的个人情况毕业生有权拒绝向招聘方提供担保或交纳抵押金大学生有权依法签订劳动合同大学生有权拒绝歧视，平等就业,18,（二）了解劳动就业法律法规基本常识,大学生有权了解招聘单位的基本情况劳动合同法第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。大学生在应聘时有权了解用人单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬等；此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。从而防止用人单位故意隐瞒真实工作信息，或者将工作条件和劳动报酬夸大宣传情况的发生，避免由此给大学生求职带来的不利影响。,19,（二）了解劳动就业法律法规基本常识,大学生有权拒绝回答与劳动合同无关的个人情况为了尊重公民的基本权利，保护劳动者的隐私权，劳动合同法第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，用人单位无权过问，作为求职者的大学生有权拒绝回答相关问题。大学生有权拒绝就业歧视，平等就业,20,（二）了解劳动就业法律法规基本常识,就业协议书的定位和作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。,21,（二）了解劳动就业法律法规基本常识,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的主要条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；（三）劳动合同期限或者终止条件；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护和劳动条件；（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,22,就业协议书与劳动合同的区别,23,劳动合同是否需要签订？第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,24,签订劳动合同时应注意的问题用人单位主体资格合法合同内容合法当事人意思表示真实合同订立的形式合法对合同的解除条件做事先约定订立就业协议注意与劳动合同的衔接劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月,25,关于试用期的问题,第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,26,劳动合同法关于试用期的规定,27,违反约定试用期的法律责任,第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,28,试用期工资：三个不低于：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%不得低于劳动合同约定工资的80%不得低于用人单位所在地的最低工资标准。存在的问题劳动合同不约定、“一口价”,29,用人单位可以解除劳动合同的法定情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,30,第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,31,违约金仅可依法约定,劳动合同法专门对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定支付违约金。,32,劳动者可以解除劳动合同的情形,（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,33,社会保险（五险一金）,社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。住房公积金养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。,34,就业后用人单位必须给该单位职工缴纳社会保险，不缴纳可以举报，相关单位会对用人单位进行处罚，还有就是失业后凭解除劳动合同的证明可以享受失业保险金社会保险法规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的转移接续制度。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。,35,养老保险关系跨省转移接续的程序在转出地的社保经办机构办理参保缴费凭证连同自己的身份证复印件交至转入地的社会保险经办机构，填写基本养老保险关系转移接续申请表基金转移、社会保险基本养老保险关系接续等工作，由转出地和转入地两地社保经办机构衔接完成,36,“五险一金”的缴费比例,住房公积金：单位和个人分别在不超过职工上一年度月平均工资12%幅度内缴纳。,37,养老保险的享受待遇,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成北京市基本养老保险规定第二十二条被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：（一）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；（二）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。,38,养老保险的享受待遇,北京市基本养老保险规定第二十五条：2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。,39,试用期内是否享有社会保险？,在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。,40,（三）劳动争议的解决途径,发生劳动争议后，应如何处理？我是09年毕业的一名大学生，7月份与一个大型国企签了劳动合同，约定3个月试用期，试用期内可随便解约。到公司工作后发现待遇和发展空间距离自己的期望差距太大，因此想解除劳动合同。入职时公司人事部门负责人曾说如果不满意可以选择辞职，但我去办辞职时，却让我按照就业协议交违约金。尽管人事部门也说要不就按合同辞职的路线走，但是公司手续会拖着不给办。现在因为我要办理改派，需要现在单位同意解除劳动关系的证明，所以想向老师请教一下我该如何办才好？,41,所谓劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。我国劳动法确立的劳动争议处理体制是“协商、调解、一裁两审”。现行劳动争议处理体制也存在处理周期长的问题。实践中，有的用人单位以此通过恶意诉讼拖延时间，加大劳动者维权成本，使劳动者在合法权益受到用人单位侵害时不能及时得到法律救济。为了解决以往劳动争议处理周期长的问题，及时处理劳动争议，劳动争议调解仲裁法按照合法、公正、及时、着重调解的原则，对现行劳动争议处理体制作了必要的改革完善。当劳动争议发生后，当事人可以按照协商调解仲裁小额案件和劳动标准案件一裁终局，其他案件提起诉讼的基本程序处理。其中，协商和调解是在双方当事人自愿的原则下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁，而仲裁是劳动争议处理的必经程序。,42,劳动争议调解仲裁法与大学生就业,第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”【解读】为了及时公正解决劳动争议，劳动争议调解仲裁法新规定了对部分案件实行有条件的“一裁终局”制度”，规定特殊情况下符合以上情况的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。一定程度上遏止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。,43,劳动争议调解仲裁法与大学生就业,第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。【解读】此前的劳动仲裁是收费的，双方当事人都要预交一定数额的仲裁费，在裁定书中仲裁员会裁定各自承担的仲裁费的具体金额。尽管数额不是很高，但是对于求职阶段没有正常收入的劳动者而言，仍是一笔需要额外承担的费用。,44,劳动争议调解仲裁法与大学生就业,第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。【解读】本条规定加强了用人单位的举证责任。考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，致使劳动者在提起仲裁的时候存在举证困难的问题，为此劳动争议调解仲裁法明确规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。,45,劳动争议调解仲裁法,第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或