




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
日化精品店品牌如何做好店铺促销?从河南市场调研回来,感触很多,想起前天在河南许昌拜访一个精品店经销商朋友时的情景。当时一个厂家在其旗舰店做促销活动已经是第三天了,我们能看到的是现场销售氛围一般,但厂家来的五六个女孩子却是非常的卖力,顶着烈烈炎日、个个汗流浃背,却没人喊累,挺让人佩服的。中午和朋友及厂家区域销售主管一起吃饭聊天,席间,经销商朋友不停的抱怨,说这场活动做的太失败,没人气又没销量,厂家销售主管也是一肚子委屈,只摇头不说话。 近些年促销活动不好做,促销效果越来越差,这是这业内一个公认的事实,不仅仅是精品店渠道如此,大卖场也不例外,这和消费者消费意识成熟了,消费观念更理性了有关。但作为厂家,要提高市场占有率,要在同样的销售渠道平台上更有竞争力,促销却又是最有效的办法。因此,在我们无法突破促销困局实现促销创新的情况下,我们只能在促销技能上多想办法,力求使促销投入产生更大的效果。所以,我认为规范促销流程,完善促销细节是我们做好促销活动是我们当前最应该做的事情。下面,笔者从实际操作的角度,对精品店促销活动流程的规范化、标准化,促销细节作以阐述,力求使在精品店市场一线工作的朋友们有所启发,更好的开展促销工作。 一、 活动前沟通: 1、 与精品店店主沟通活动目的。 强调我公司促销活动与其他公司活动的差别; 提高精品店老板积极参与配合的信心。 2、 了解当地的经济水平,消费习惯。 找出我品牌在当地的主推产品 3、 明确精品店的费用投入。 强调活动给店铺带来的综合效益。 4、明确精品店需要配合的事项(细化明确)。 5、说明大中型活动结束后,由于销量突然放大,会有少量的退换货,要有思想准备。 6、 前期沟通一定要精品店主要负责人(老板、老板娘或店长)参与。 他们如果不配合将会是一场失败的活动。 二、 活动内容设计: 1、 活动要素设定。 活动目的:新品推广、品牌宣传或销售提升; 活动主题:结合当季主推产品和库存情况来定; 活动时间:3-5天 活动形式:户外或店内 2、 进店送礼。 小样试用装(由公司承担) 3、 买赠活动。 赠品物料由精品店和公司共同承担 4、 特价产品。 大众广告类产品(由精品店承担)。 5、 抽奖活动。 奖品由精品店和公司共同承担 6、 代金券。 由精品店承担 7、 美容卡。 由精品店承担 8、 其他项目。 三、 活动前期宣传: 1、 印制宣传单页。 单张制作费控制在0.1-0.2元,不能太差影响品牌形象; 中型活动2000-3000页,小型活动1000-2000页; 单页由精品店出资自己制作或由公司统一制作。 2、 派发传单。 提前三天派发; 商业街,机关单位门口,其他零售店(非日化类)等; 由精品店自己派人派发。 3、 会员通知。 由美容顾问或店员提前三天通知店铺所有会员。 4、 活动告知。 提前一周告知来店顾客活动时间。 5、 条幅悬挂。 由精品店承担制作; 过街条幅或店门口条幅; 提前三天悬挂。 四、 活动前期准备: 1、 形象展示:条幅,X展架,灯箱片,吊旗等。 2、 促销道具:彩虹门,帐篷,促销台,音响设备,麦克,影碟机,碟片,宣传单页,抽奖箱,销售统计表。 3、 货品准备,确保足量主推产品和安全库存。 要求精品店在活动前提前进一批货。 4、 赠品物料。 提前发放或购买到位。 5、 陈列及要求。 室内室外至少两个陈列点; 同类品牌暂停销售; 其他品牌活动暂停。 6、活动小组组建(8人)。 公司促销人员4人 店员4人 7、人员分工与培训。 促销队长根据队员情况合理分工; 一定要求精品店店员参与; 采取激励措施,调动店员积极性; 提前1-2天进行活动内容、活动流程及促销话术培训。 五、 活动细节: 1、 店外拉人。 目标顾客; 拉人的过程要放松顾客警惕; 将进店的顾客送到柜台并交给卖货手。 2、 播放音乐或活动内容。 音量要适中,音乐适合品牌消费群体; 提前写好活动内容播音稿子,语句精炼有吸引力。 3、 售货细节。 利用有效话术刺激顾客需求; 了解顾客需求,确定推荐产品; 把握售货节奏,人多则快,人少则慢; 利用成交顾客对围观顾客的影响达成销售; 连带销售,成套推荐; 赠品摆在柜台上刺激多买; 对顾客多要赠品情况要妥善处理,鼓励其多买; 用销售统计表上的销售记录来刺激顾客; 抽奖活动要做的热闹有气氛。 六、 活动要求: 促销队员要积极主动性,团结协作; 促销队员统一形象,注意个人言行,体现品牌良好形象; 集体荣誉至上,团队高于一切,一切命令听指挥。 促销队长是促销团队的最好指挥官和第一责任人。 七、 活动总结: 活动结束后及时总结,力求下次更好; 促销管理人员做出本次活动的总结和反馈。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025海南澄迈县就业局招聘见习生1人模拟试卷及完整答案详解
- 2025广东惠州市博罗县东部自来水有限公司招聘及模拟试卷及答案详解(新)
- 2025年松原市繁荣社区卫生服务中心公开招用编外(聘用)人员的(20人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(突破训练)
- 2025广东惠州市惠阳区教育局选调下属事业单位工作人员15人模拟试卷及答案详解(必刷)
- 2025福建厦门夏商集团有限公司招聘2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(考点梳理)
- 2025安徽蚌埠市五河县乡村医生“乡聘村用”招聘30人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025福建福州市招聘培训顾问1人模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 2025年甘肃陇南事业单位预计将于5月中旬发布模拟试卷及答案详解(易错题)
- 2025广西柳州市柳江区投资集团有限公司下属子公司柳州市堡鑫建筑工程有限公司招聘工作人员考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解
- 2025贵州务川自治县司法局、县审计局和砚山镇人民政府招聘城镇公益性岗位人员6人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优)
- 中小学学生心理健康测评工具汇编
- 采光顶玻璃拆除施工方案
- 医院电梯乘坐安全培训课件
- 2025重庆市勘测院有限公司招聘6人考试参考题库及答案解析
- 钢厂安全教育培训课件
- 第一部分 第七章 第41课时 气象灾害(重难课时)2026年高考地理第一轮总复习
- 2025年中国航空发动机整体叶盘零件市场调查研究报告
- 2025年中考数学真题知识点分类汇编之二次函数(四)
- 2025年注册会计师题库带答案分析
- 呼吸科出科考试题临床及答案2025版
- 设计管控管理办法
评论
0/150
提交评论