




已阅读5页,还剩7页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第六章标准成本系统,第一节标准成本与标准成本系统第二节标准成本的制定第三节差异分析,第一节标准成本与标准成本系统,标准成本(一)标准成本与实际成本-实际成本计量的是产品生产(或服务提供)过程中实际耗用的资源数量,既反映了合理的消耗,也反映了已发生但不该发生(或可以避免)的资源消耗-标准成本(standardcost),是指企业依据特定的条件,通过对产品生产和经营过程的经验分析和技术测定而制定的预计成本;或者说,是企业在现有的生产技术水平、有效经营条件下应当发生的成本,第一节标准成本与标准成本系统,(二)标准成本的作用标准成本所反映的“应有”成本水平,是企业生产经营的一个重要参照系。以标准成本作为比较基础,对于分析企业经营、成本管理过程是否良好以及什么地方存在纰漏等方面都有重要意义(三)标准成本的分类1.当前标准成本:指在企业当前的生产技术和管理条件下,在正常效率、正常生产能力利用程度和正常价格条件下应有的产品生产成本2.理想标准成本:是根据理论上的业绩标准、生产要素的理想价格标准和生产能力的最佳利用水平制定的标准成本3.现实标准成本:指在企业经营效率良好、设备运转正常、产品有效生产等条件下应实现的产品生产成本,第一节标准成本与标准成本系统,标准成本系统定义:是指以标准成本为基础形成的成本管理系统,具体包括标准成本制定、差异分析和差异处理三个部分重要性:它不局限于单纯的成本计算,而是将成本的事前规划、事中控制和事后分析处理有机地结合起来,成为企业加强成本管理、提高经济效益的有效手段,返回目录,第二节标准成本的制定,标准成本制定的原理标准成本数量标准价格标准标准成本的数量标准和价格标准可以有不同的数据来源,常见的包括:1.历史标准2.综合标准,第二节标准成本的制定,标准成本的制定(一)直接材料的标准成本材料标准成本=标准耗用量标准单价单位产品直接材料标准成本=单位产品生产中第i种材料的标准耗用量第i种材料的标准单价(二)直接人工的标准成本单位产品直接人工标准成本单位产品的标准工时小时标准工资率单位产品直接人工标准成本=单位产品生产中第i等级直接人工的标准工时第i等级直接人工的小时标准工资率,第二节标准成本的制定,(三)制造费用的标准成本1.基本原理:标准成本数量标准价格标准(1)数量标准:是根据成本动因确定的分配数量(2)价格标准:指的是制造费用的分配率。取决于两个因素:一是生产量标准,二是制造费用预算。2.变动性制造费用的标准成本机器小时变动性制造费用分配率标准=变动性制造费用总预算/总的标准机器小时单位产品变动性制造费用标准成本=单位产品耗用的标准机器小时机器小时变动性制造费用分配率标准,第二节标准成本的制定,3.固定性制造费用的标准成本直接人工小时固定性制造费用分配率标准=固定性制造费用总预算/总的直接人工小时单位产品固定性制造费用标准成本=单位产品耗用的直接人工小时直接人工小时固定性制造费用分配率标准(四)产品标准成本单位产品标准成本=单位产品直接材料标准成本+单位产品直接人工标准成本+单位产品变动性制造费用标准成本+单位产品固定性制造费用标准成本,第二节标准成本的制定,例解(一)直接材料的标准成本(二)直接人工的标准成本(三)变动性制造费用的标准成本(四)固定性制造费用的标准成本(五)产品标准成本,返回目录,第三节差异分析,直接材料的差异分析(一)直接材料价格差异材料价格差异=实际数量实际价格-实际数量标准价格=实际数量(实际价格-标准价格)(二)直接材料数量差异材料数量差异=实际数量标准价格-标准数量标准价格=(实际数量-标准数量)标准价格(三)进一步的分析,第三节差异分析,直接人工的差异分析(一)价格差异、数量差异分析直接人工工资率差异=直接人工实际工时直接人工工时实际工资率-直接人工实际工时直接人工工时标准工资率=直接人工实际工时直接人工工时实际工资率-直接人工工时标准工资率直接人工效率差异=直接人工际工时直接人工工时标准工资率-直接人工标准工时直接人工工时标准工资率=直接人工实际工时-直接人工标准工时直接人工工时标准工资率(二)直接人工混合差异分析,第三节差异分析,制造费用的差异分析(一)变动性制造费用的差异分析变动性制造费用是指那些发生额随业务量变动而变动的制造费用,其发生额受实际业务量与标准业务量差异的影响(二)固定性制造费用的差异分析固定性制造费用通常是与形成企业生产能力的资产联系在一起的,它与变动性制造费用的区别在于:在一定的时期内、在一定的生产水平条件下,固定性制造费用的发生额不随业务量的变动而变动固定性制造费用的差异有三种表现形式:(1)耗费差异,指实
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度国家电投校园招聘模拟试卷有答案详解
- 2025辽宁沈阳地铁集团有限公司所属公司拟聘用人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解(完整版)
- 2025春季内蒙古包头市九原区机关事业单位引进高层次和紧缺急需人才27人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套
- 2025年河北唐山幼儿师范高等专科学校公开选聘工作人员岗位考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025中铝资本及所属公司面向集团内部公开招聘24人笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025中国铁塔春季校园招聘在线笔试(4月14日)笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025中国安能一局社会公开招聘57人笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025租赁合同模板:标准租赁协议范本
- 福彩行业正能量课件
- 2025租房合同协议(承租)
- 2025年国家电网有限公司特高压建设分公司招聘10人(第一批)笔试参考题库附带答案详解
- 6.2 人大代表为人民 第二课时 课件 2025-2026学年六年级道德与法治 上册 统编版
- 2025年甘肃省金川集团股份有限公司技能操作人员社会招聘400人考试参考试题及答案解析
- 2025年会议行业研究报告及未来发展趋势预测
- T/CIE 189-2023硫化物全固态锂电池
- 借游戏账号合同5篇
- 2025年中职政治专业资格证面试技巧与答案解析大全
- 炎德·英才大联考长郡中学2026届高三月考试卷(一)生物试卷(含答案)
- 3.4 活动:电路创新设计展示说课稿 2023-2024学年教科版物理九年级上册
- 2025-2026学年人教鄂教版(2024)小学科学三年级上册(全册)教学设计(附目录P137)
- (高清版)T∕CES 243-2023 《构网型储能系统并网技术规范》
评论
0/150
提交评论