财政局党委书记述职报告与机关事务管理局机关党委书记述职报告(1).docx

财政局党委书记述职报告与机关事务管理局机关党委书记述职报告财政局党委书记述职报告*年，在市委和市直机关工委的正确领导下，在局党组的大力支持下，我牢牢把握局党组副书记、副局长和机关党委书记双重身份，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，努力开创党建工作新局面。现将有关情况报告如下：一、*年度党建工作情况（一）主动担当责任上肩。牵头制定年度工作要点、项目清单、机关党委委员责任清单，指导各支部建立支部委员任务清单。每月主持召开一次机关党委（扩大）会，集中学习党建工作相关精神。每季度在机关党委（扩大）会上，通报并部署支部党建工作情况。每半年向局党组报告机关党委工作情况，重要事项及时提请决策。年底，对支部的党风廉政建设等情况进行检查调研。（二）打造“指尖上的党建”。督办“微培训、微创作、微党课”活动，着力打造机关党建“微阵地”。抓好公开信息的审核把关，*年利用*财政新媒体推送党建知识信息25个，发布活动宣传稿件39篇。通过视频、h5、音频等多种形式，制作“微培训”“微创作”作品15份。（三）创新党员教育方式。组织开展“我的入党记忆”征文活动，推送的党员是动词一文获得全省二等奖。组织参加“不忘初心跟党走 青年建功新时代”学习贯彻党的十九大精神和党章知识竞赛，荣获全市一等奖。举办“新时代新征程新青年”主题演讲，推选12名青年党员干部登台演讲。大力培养和宣传“两为”好干部，组织9名党员干部讲述财政改革故事。在微信上开设“党建答题”栏目，每月组织党员干部至少进行一次网络答题。（四）扎实开展“两学一做”。牵头推进“两学一做”学习教育常态化制度化，分类建立重点任务清单共42项，分层分类抓落实。组织党员干部重新梳理完善五星党员“5+n+y”创评标准，每季度组织一次五星党员考评。按要求扎实开展民主生活会和组织生活会，定期评议党员。（五）深入转作风抓落实。牵头开展形式主义方面突出问题自查整改活动、不担当不作为等问题专项治理工作，深入推进转作风抓落实。制定反对形式主义“健身八条”，全面排查作风上的“宽、松、软、虚”问题，带头整改提高，抓好落实。（六）发挥支部主体作用。鼓励支部发挥主观能动性，创新建立支部工作法。五支部创新推出“四个清单+”支部工作法，在全局推广运用。引导各支部开展形式多样的“支部主题党日”活动。三支部开展“服务棚改大计，情系民生福祉”主题党日活动，把党课讲到工地上；五支部到*保税物流中心等地进行现场调研；非税局党支部在资丘镇七十七烈士纪念碑前举行“重温入党誓词，缅怀革命先烈”活动。二、工作中存在的问题（一）学习研究层次不深问题依然突出。在新常态下，中央和省、市出台大量新的政策、法律、制度，党员领导干部应抢先学一步、领会深一筹、干在最前头，但由于平时工作十分繁忙，经常“坐不下来”，坐下来也“静不下来”，难以真正沉下心来读原著、学原文、悟原理，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。（二）新时代对党建工作提出更高要求。我作为机关党委书记，同时也是分管机关后勤和部分业务工作的党组成员，各支部书记同时作为重要业务科室科长，平时都承担了大量的事务性工作，谋划党建工作精力有限，个人创新能力也有限。仅仅依靠一个人或者是几个人的力量，难以适应新形势下党建工作需求，在谋求创新发展上突破不够。（三）纠治“四风”还需要进一步精准发力。全面从严治党是当前党中央抓党的建设的鲜明特点，是贯穿党的建设各项工作的灵魂和主线。习近平同志就新华社形式主义、官僚主义新表现值得警惕的文章提出“纠正四风不能止步，作风建设永远在路上。”市委提出要深入转作风抓落实，说明我们在作风建设方面还有很多工作要做。在*年的作风建设检查中，我们仍存在一些问题，说明我们管理上还有薄弱环节，思想上还是存在侥幸心理。三、2018年工作思路（一）学习教育系统化。扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，带领全局党员干部突出抓好党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等学习贯彻落实，深入开展多方面培训，提升干部综合素质，形成知识体系，激励和引导党员干部了解党史、熟悉党建。（二）党建宣传新颖化。以“三微”活动为抓手，每年安排各党支部、行业党委轮流负责1期党建宣传，内容不限，形式不限，鼓励支部普通党员积极参与，创作出更多大家喜闻乐见的宣传作品。（三）工作开展多元化。扩大支部建设年成果，积极探索推进新的支部工作法，探索推行科室轮流承办支部活动方式。把支部党员大会开到项目工地上、开到预算单位上，开到精准扶贫村，在一线讲党课、找问题、谋发展，让支部开出实效，让每名党员有更多的参与感和认同感。（四）监督执纪常态化。进一步严明党的政治纪律和政治规矩，始终保持党的先进性和纯洁性。坚持以案明纪、立规严纪，扎实开展党风廉政建设宣教月活动。坚持明察暗访常态化，不断创新监督方式，推动反“四风”工作向深度和广度延伸，坚决防止不良风气反弹回潮。机关事务管理局机关党委书记述职报告机关事务管理局机关党委书记述职报告一、*年度党建工作情况作为抓党建的直接负责人，我深知责任重大、使命光荣，始终保持抓党建的政治定力，坚持把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，落实到行动中。（一）落实主体责任，“钉钉子”精神抓落实。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推行我局“三同步”（党建和业务工作同步谋划部署、同步督办落实、同步检查考核）工作法，深化“党建+”理念，进一步提升抓党建的“首位度”。拧紧主体责任落实链条，深入推进落实主体责任清单化、规范化、长效化，每年初制定局党组、机关党委和党支部三级责任清单，建立“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚持以“钉钉子”精神抓党建，每月局务会各科室、二级单位负责人首谈党建，再讲业务。在我的推动下，形成以“1+3+x”的工作模式。“1”指“党建工作”，“3”指党风廉政建设、业务工作、安全工作，“x”指其他工作。局务会上，作为党组成员、机关党委书记，我率先对党建工作进行点评，其次才研究业务工作等，凸显了我局对党建工作的高度重视，通过真督实抓，层层压实管党治党责任，全局上下形成了抓党建促工作的常态化制度化固定模式。（二）树立精品意识，持之以恒塑品牌。一是依托党组核心，发挥示范引领作用。组织每月开展“党组书记上党课”活动，推动党建和业务工作深度融合，党组书记带头讲党课持续坚持达6年之久，累计讲党课达70余次。*年，我本人讲党课6次，其他班子成员讲党课都在3次以上。二是依托基层组织，抓实常规学习教育。发挥机关党委、基层党组织政治思想引导作用，严格落实“三会一课”制度。创建“*后勤”微信公众号，精心打造“微党课”、“微创作”、“微培训”。在如何办好“三微”上，我带领机关党委一班人认真研究，达成“避虚就实接地气、找准定位出特色”的共识，“党组书记专题调研党建工作”、“支部党日活动开在田间地头”、“义务值班铲雪，上个周末他们是这么过的”等鲜活报道，弘扬了主旋律，传播了正能量，成为每个机关后勤人党员学习教育的“第二课堂”。三是依托党校平台，打造党性教育新机制。首创“百名干部职工上党校”党性教育培训班模式，拟计划用3年时间对全局100多名干部职工进行党校培训全覆盖，让全局干部职工都能实现上一次党校的梦想，*年组织开展党性教育强训班两期，培训30多人次，通过体验红色文化、感受红色精神，提升了全局党员干部的党性修养。四是依托青年小组，强化青年干部培养。采取党组成员“一拖二”的形式帮带年轻干部，培养专业明白人、行业带头人、事业接班人，促进了年轻党员干部快速成长。（三）建强基层阵地，夯实基础筑堡垒。以深化“支部建设年”活动为契机，坚持把抓基层建设、抓活动带动作为增强基层党组织战斗力凝聚力的重要抓手，全局基层组织班子力量得到增强，战斗力大幅提升。一是深入基层，一线锤炼党性。深入推进“百千万”活动，组织党员干部到社区、企业、精准扶贫联系点一线开展政策宣讲、扶贫帮困、文明创建等活动，面对面倾听群众的意见和呼声，不断提高党员干部做群众工作的本领，全年党员累计下基层达500多人次，在一线锤炼了党性修养。十九大召开后，我局以“精准扶贫感党恩，孝老爱亲乡村情”为主题在远安县嫘祖镇田家场村开展送戏下乡活动，以群众喜闻乐见的形式宣传党的惠民政策，真正做到理清思路、解决问题、推动工作。二是加大投入，强化基础建设。专设党建档案室，配套制定党小组工作手册，全力打造落实党建工作全程痕迹化管理。三是补齐短板，打造党建铁军。积极探索标准化建设，制定局党组织标准化建设手册，推进党建工作常态化、规范化管理。针对全局聘用人员中的流动党员，特别是市直机关应急用车保障中心聘用的驾驶员，多数是党员的客观实际，我主动作为，实行党员管理教育全覆盖，及时主持制定关于局用工人员中流动党员管理的暂行规定，承担起应该肩负的管理职责，并主动向局党组汇报，争取经费为流动党员购买学习资料、组织开展活动，为流动党员安了“家”，使他们融入到机关事务局的大家庭。四是务求实效，争创一流业绩。通过党建业务齐抓，达到相融相促双赢的目标，机关后勤人以一流工作业绩检验了抓党建的成效，真正尝到了抓党建带来的“甜头”。*年，国管局向全国推广了*智能后勤的经验和作法。中国纪检监察报头版刊登有问题是逃不掉的通讯，充分肯定了*公车管理智能监管的经验和成绩。出台全国首个党政机关食堂管理暂行办法，受到新华社等主流媒体推介。精准扶贫工作受到央视新闻联播报道等。二、存在的主要问题一是作为党建直接责任人，我在督责上不够持续经常，在追责上坚持较真碰硬方面还做得不够，致使基层党建工作还存在上热中温下冷水流不到头