医院招聘方案设计.doc

医院招聘方案设计 医院是救死扶伤的重要单位下面就是小编为您收集整理的医院招聘方案设计的相关文章希望可以帮到您如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！ 医院业务的不断扩大和业务开展的需要通过自主招聘的方式招聘各类人员招聘方案如下： 一、招聘条件： 1、遵纪守法思想品德好勤奋好学热爱本职工作 2、本科学历中级职称取得岗位需要的学历和从业资格 3、男性身体健康能胜任岗位工作 二、招聘专业 1、擅长治疗中医内科、儿科、妇科及颈、肩、腰、腿痛相关疾病的推拿医师；具备康复病房从业经验的康复医师 2、熟悉病房工作有内科、针灸科工作经验或实习经历针灸手法熟练 三、笔试后相关部门组织人员面试部分岗位还要进行实操考试 四、根据考核情况确定人选确定人选在本院体检体检不符合要求的不予聘用 六、聘用人选的待遇从优 联系电话：篇三：某市人民医院口腔科招聘计划书 某市人民医院口腔科招聘计划书 一、企业简介 （这部分在企业网站上抄一下就行了） 二、部门简介 （这部分在企业网站上也有） 三、招聘岗位及条件 口腔科护士：20名 学历要求：护理学专业、大专及以上学历年龄要求：1830岁工作经验：一年以上口腔科工作经验熟练掌握口腔医疗工作流程熟悉各种口腔器械具体要求：1、已取得护士资格证并已注册； 2、有高度的责任心和团队合作精神； 3、熟练掌握无菌技术与消毒灭菌技术要有一定的急救意识与输液原则； 4、对待患者要有亲和力反应迅速思维敏捷抗压能力强遇到突发状况能冷静思考及时处理；5、身体健康五官端正 四、招聘组成员 组长：口腔科科室主任副组长：护理部主任 成员：口腔科科室副主任口腔科主治医师口腔科护士长 五、招聘信息发布渠道 马鞍山日报金陵晚报本公司网站：某市人才网： 费用预算 本次招聘共需经费xxxxx元其中：广告费用：xxxx元 招聘人员补助费用：xxxx元会议费用：xxxx元 六、招聘时间安排 6月13日撰写招聘广告6月15日联系刊登广告6月30日接待应聘者 7月2日通知应聘者参加笔试7月4日笔试日7月9日通知应聘面试7月12日面试日7月16日发放录用通知 7月19日新员工持录用通知书报到7月20日正式上班某市人民医院口腔科XX年6月15日 一、总则 （1）目的为满足医院持续、快速发展需要加快人才队伍建设规范人员招聘工作程序建设高素质的人才队伍特制定本办法 （2）适用范围本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理 （3）招聘原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则 二、招聘组织 （1）人员招聘流程总图 （2）人员需求根据医院发展状况及人员配置状况由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求确定招聘人数及具体岗位需求各科室填写人员需求计划表交由人力资源部拟定招聘计划 （3）招聘计划招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、个性品质等）、招聘形式 3、招聘形式,招聘形式分内部招聘和外部招聘两种形式招聘形式选择要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑 （1）内部招聘,鉴于内部职工比较了解医院状况对医院的忠诚度较高内部招聘可以改善人力资源的配置状况提高员工的积极性医院在进行部分系列人员招聘时如后勤服务岗位或可替代性较强的岗位可考虑内部招聘 （2）内部招聘形式,在尊重员工和用人部门意见的前提下采用推荐、竞聘等多种形式为供求双方提供双向选择的机会 三、招聘流程 招聘公告,人力资源部根据所需招聘人员的职级编制工作说明书并拟定内部招聘公告公告发布的方式包括院周会、在公告栏发布以及网络公布等形式内部招聘公告要尽可能传达到每一名员工 报名,所有在职员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请 筛选,人力资源部结合申请人和科室主管意见根据职务说明书进行初步筛选对初步筛 选合格者人力资源部组织内部招聘评审小组进行面试及考核报分管院领导批准后生效录用,经评审合格的员工应在规定时间内做好工作移交并到人力资源部办理岗位调动手续在规定的时间内到相关科室报到 （4）外部招聘,招聘的主要对象为大专院校应届毕业生及有相关工作经验的各类专业技术人才 （5）招聘组织形式,外部招聘工作的组织以人力资源部为主各职能部门部及相关用人科室配合 （6）外部招聘渠道,外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合具体可以采取张榜公告、网络信息发布、网络招聘、人才市场、大专院校毕业生双选会、在职人员推荐和同行业推荐等形式对关键的管理和技术职位的招聘可通过人才中介招聘 （7）招聘流程 发布招聘信息,招聘信息应含岗位名称、任职资格、人员数量等重要内容 初步筛选,根据收集到的求职者信息分类建立外部人才库根据招聘岗位的要求由人力资源部对库中求职者个人简历和求职表进行初选审查 面试,人力资源部向初选合格的求职者发面试通知应聘人员如实填写应聘人员登记表,提交学历证书、身份证等相关证件的原件人力资源部进行审查并复印留存面试由人力资源部组织面试小组分类别进行：卫生专业技术人员面试主要考核专 业知识、技能及综合素质；总务后勤人员面试考核主要考核技能情况；行政管理专业人员面试主要考核专业知识与综合素质能力 面试分为院级、科级两个层面院级层面的面试小组由人力资源部、相关职能部门负责人、院领导共计57名组成通过面试官提问对应聘人员的智力、品德和综合素质以及工作经验与能力进行初试和评价对某些类别如专业技术人员、行政管理专业人员的院级面试还包括人力资源部组织的专业知识笔试及英语面试环节；科级层面的面试小组由相关用人科室组建面试小组成员35名组成主要考评应聘人员的专业知识和技能通过院级和科级的面试形成应聘人员面试考核记录单确定面试通过名单 四、招聘录用条件 （一）机关工作人员 1、全日制普通高等院校毕业生本科学历、学士学位（不含专升本） 2、有一定的文字书写和语言表达能力能熟练操作计算机； 3、有与招聘工作岗位相适应的知识和能力； 4、年龄要求在28周岁以下； （二）后勤工作人员 1、具备国家承认的大专以上学历； 2、能熟练地运用计算机操作； 3、有与招聘工作岗位相适应的知识和技能； 4、必须执有应聘岗位要求的执业上岗证； 5、年龄要求在25周岁以下； （三）临床医、技人员 1、应届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生本科学历（不含专升本和三本）学士学位临床医学专业或医技岗位的相应专业 2、往届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生本科学历(不含专升本和三本)学士学位必须取得相应岗位的执业资格证具有二级甲等以上医院工作经历 3、研究生应聘条件：硕士以上学历具有相应专业的学位证第一学历为全日制普通高等院校本科毕业 4、必须符合综合性医院执业类别的要求 5、年龄要求：应届本科生28岁以下硕士生30岁以下博士生35岁以下 （四）护理人员 1、应届毕业生：全日制普通高等院校护理专业大专（三年制）以上学历大专毕业生年龄要求在23岁以下本科毕业年龄要求在26岁以下 2、往届毕业生：大专以上学历护理专业在县级以上综合性医院从事临床护理工作有护士执照护士年龄在25岁以下；护师年龄要求在28岁以下；主管护师年龄要求在30岁以下 五、审批 将面试确定的建议录用名单与面试考核结果一并报院办公会审批 六、录用, 人力资源部通知被录取者到医院办理录用手续被录用员工未在规定时间内到医院报到的可取消其录取资格特殊情况经批准后可延期报到 七、试用 员工试用期原则为13个月视具体岗位及试用情况经报人力资源部批准可酌情缩短或延长试用期人员在试用期间员工可以随时提出辞职；试用人员如出现违反医院相关规定身体条件和岗位技能不能胜任本职工作或工作中出现重大失误等情形医院有权随时终止试用 八、签订劳动合同 试用三周后填报聘用人员考核登记表由用人科室填写考核意见经相关职能科室负责人签署意见后报人力资源部批准后签订劳动合同或服务协议 员工在试用期内由人力资源部根据岗位性质、员工资历及工作胜任情况确定工资岗位等级；对经试用不符合岗位录用条件的员工应及时作出继续试用、调岗或解除劳动关系的决 定 九、存在问题 1、招聘计划缺乏合理性 主要表现为对部门调研不够对科室需求正确认识不够定岗定位工作不科学要人计划策略迅速草率等 2、应试人员素质不理想 因为信息发布内容不够清晰广度不够深时间安排不够合理当前学生学习能力较差等原因造成人才缺乏或稂莠不齐等现象 3、测试中存在误区 面试办法不合理对参加面试的专家面试的内容面试的评价要素等设计不合理影响面试结果还有一个就是第一印象偏差和内部操作不公平等现象仍然存在 4、影响老职工稳定性 新员工的到来能给医院带来新的活力但同时也给老员工带来压力和竞争这时候老员工可能会对新员工采取一种排斥的态度 十、解决方法 1、建立人才招聘正确原则 坚持计划原则必须制定招聘计划来指导整个招聘工作程序要科学实用 坚持宁缺勿滥原则全面考察应聘者的政治思想素养科学知识素养发展潜力保证为医院挑选出高素质合格人才 坚持公平公正原则只有通过公平竞争择优录取才能是人才脱颖而出才能吸引到真正的人才起到真正的激励效果 2、掌握招