医院管理制度范文.doc

医院管理制度范文 篇一：民营医院职工管理制度 XXXX医院员工管理制度 为确保医院工作质量和正常工作秩序强化医院管理健全内部监督约束机制在员工中牢固树立“以病人为中心以质量为核心”的服务宗旨以经济杜杆为手段从严治院充分调动全院员工的积极性和创造性全心全意为人民服务依据医院工作制度和各级各类人员岗位职责、中华人民共和国劳动合同法结合我院实际特制定本制度： 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位各司其职不准聚集聊天或打电话聊天不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事不得在工作时间会客更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客 二、考勤制度 1、所有员工上下班实行打卡考勤制度不得替代打卡违者当事人双方各罚款50元因工作原因漏打需领导签字为证无故漏打一次罚款10元 2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资37天扣发假内工资及奖金旷工一天扣发当月工资的30旷工两天扣发当月工资的50两天以上者给与辞退 3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元10分钟以上每次罚款10元超过半小时按旷工半天计算 4、因工作需要加班者在不影响科室正常工作的安排下可以补休到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算 注：凡加班者必须由相关科室负责人签字认可否则无效 三、诊疗制度及制度服务标准 (一)、诊疗制度 1、要树立法治观念加强法律意识 2、严格按照医疗技术规范进行操作严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则 3、工作中发现问题及时向上级汇报逐级上报及时解决 4、各科室负责人要以身作则带头执行医院的各项规章制度 5、建立健全医疗文书管理制度病历、处方书写要规范完成各种操作后当事人必须签字及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见 6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习 (二)、制度服务标准 1、全程导诊制：为患者进行正确引导协助患者进行挂号、交费、检查、取药等指导患者办理各种诊疗手续提高就诊效率降低患者的时间和精神成本 2、首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时都要耐 心解答自己不能回答的要替患者询问直至患者得到满意答复 3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密实行一医一患一室的就诊模式尊重患者的隐私 4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权医务人员要向患者进行详细的解释征得同意后方可进行特殊操作 5、诊后随访制：定期对患者进行回访了解康复情况对其进行康复指导提高治愈率及康复速度 四、请销假制度 员工有病有事需休班者必须严格执行请销假制度请病、事假半天由本人填写假条经科室负责人签字批准后方可离开请病、事假一天以上须经科室负责人及院长签字批准后方可离开所有请假条必须统一交办公室备案不得打电话、带口信请假(特殊情况除外) 五、会议制度 1、院例会 每周一次定于每周五下午各科室负责人参加总结上周工作同时布置下周工作 2、全院职工会 每月一次定于每月第一周的周一下午全院职工参加总结上月工作同时布置下月工作 六、提成制度 全年每月经济基本任务为23万元（毛收入其中含中西科 12000元）完成基础任务数发给员工基本工资超额完成部分按毛收入的2:8比例提成（医院得80%；全院员工得20%）参与分配待年终进行核算人员以算进不算出的办法即12月份在工作岗位者可以参与分配提成年初参与上班但年终未在单位上班者自然得不到提成所有参与人员以实际上班天数计算提成（效益工资）提成以次年10月前计算发放所有医务人员试用期满后按各科室的收入情况进行提成 七、科室负责人奖惩制度 所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者随时调整考评成绩突出者年终给予一定的奖励 八、休假制度 1、日常休假 所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下可以正常休假两天14天至23天者可享受休假一天；14天以下者不享受休假天 2、法定节假日休假 按照国家所规定的节日休假11天具体休法：（清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天）春节留守值班人员每人发放人民币200元节后补休3天每人每个假日均应在本月内轮流休完不得攒在一起休没法轮休的人员按本人日工资金额乘天数补给工资其它法定假日如医院工作需要加班者每天发放加班费50元 3、其它休假 （1）婚、丧假：婚假3天；丧假（夫妻双方父母亡故、夫妻中的对方亡故、子女亡故）三天另根据路程远近适当给予路程假在规定的天数内享受基本工资；不享受效益工资 （2）产假：员工产假为30天休假期间发给500元的生活补助费不享受基本工资和效益工资 （3）哺乳假：女员工哺乳期间内上班每天有一小时哺乳时间（至婴儿一周岁）视同出勤可与主管领导商议将哺乳时间定为固定地推迟上班或提前下班 九、聘用、解聘、辞职制度 员工试用期满经考核合格的予以聘用不合格者予以辞退如需辞职必须提前一个月申请经批准后方可离开否则一切责任自负 十、收费优惠制度 本院职工及后勤人员家属在本院治疗时可享受一定的优惠待遇治疗费优惠50%药费优惠10%中草药优惠20% 凡属本院职工亲属来我院就诊手术费、治疗费优惠20%药费优惠10%中草药优惠20%但必须由蔡院长签字后方能生效其他人员签字一律无效 十一、奖惩制度 医院制定奖惩制度的目的： 为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、 篇二：医院规章制度汇编 规章制度汇编 目录 第一章院级委员会工作制度.25 医疗质量管理委员会工作制度.25 学术委员会工作制度.26 人力资源委员会工作制度.26 药事管理委员会工作制度.26 临床用血管理委员会工作制度.26 继续医学教育委员会工作制度.26 住院医师规范化培训委员会工作制度.27 医学伦理学工作制度.27 护理质量管理委员会工作制度.27 医院感染管理委员会会议制度.28 病案管理委员会工作制度.28 医院安全保卫委员会工作制度.28 教学工作管理委员会制度.28 院报编辑委员会工作制度.28 爱国卫生委员会制度.29 医院设备配置论证和管理委员会工作制度.29 计划生育委员会工作制度.29 第二章行政管理.29 会议制度.29 职能科室办公守则.31 院总值班制度.32 关于加强医院总值班工作的管理规定.32 周末、节假日值班制度.32 院领导深入科室制度.33 会务管理规定.33 请示报告制度.33 医院管理人员请销假制度.34 社会监督制度.34 院外监督员会议制度.34 信访工作制度.34 服务社区单位代表座谈会制度.35 院长接待日制度.35 卫生制度.35 医院办公室工作制度.35 大事记记载制度.36 文件传阅制度及流程.36 接待工作暂行规定.36 外事工作制度.38 医院会议室、接待室管理规定.38 医院办公室值班工作细则.38 印章使用管理规定.39 电话管理规定.40 总机室工作制度.40 医院车辆使用管理和考核办法.41 公务用车派车使用管理规定.41 车队驾驶员管理规定.42 医院车队运行管理办法.44 车辆的油料消耗管理规定.44 车辆维修保养管理规定.44 车队听值班制度.45 医院车队运行管理办法补充规定.45 收发室工作制度.45 归档文件材料管理及考核规定.45 档案工作管理制度.46 档案收集整理归档制度.46 档案保管制度.47 档案保密制度.47 秘密文件管理制度.48 档案查阅、借阅利用制度.48 档案统计制度.48 档案库房管理制度.49 档案鉴定销毁制度.49 档案管理办法.50 文书档案管理制度.54 科研档案管理制度.54 设备档案管理制度.55 审计档案管理制度.55 会计档案管理制度.55 基建档案管理制度.55 第三章党群工作管理.56 会议制度.56 纪律检查委员会工作制度.58 全方位思想政治工作责任制.58 “三会一课”制度.60 政治学习制度.61 党员汇报制度.61 民主评议党员制度.62 党风党纪检查制度.62 加强医德医风建设的措施.63 医德医风建设的院内外考核评价制度.63 关于纠正行业不正之风的措施.64 医德医风奖惩办法.64 党政领导干部廉洁勤政的规定.65 关于加强领导班子廉洁自律的措施.65 关于改进领导作风的若干规定.66 关于加强和完善群众监督的措施.67 党群部门和职能科室工作人员守则.67 党委办公室工作制度.68 中华人民共和国医务人员医德规范.68 医德医风奖惩办法.68 关于医德医风实行一票否决的规定.69 医务人员医德考评实施办法.70 医务人员违法违规行为公示制度.72 医德医风月查制度.73 医务人员医德档案填写要求.74 感谢信和来函的处理工作.74 胸牌办理流程及注意事项.75 关于加强党费使用和管理的规定.76 关于执行新党费收缴标准的通知.76 “爱心医疗救助工程”活动院内流程.77 “爱心医疗救助工程”实施方案.77 关于搞好团结协作杜绝发生争吵现象的补充规定.79 团委工作制度.79 团费收缴管理制度.79 医院宣传工作制度.80 宣传资料（画册）制作工作流程.81 新闻报道制度.81 院报审稿制度.81 院报校对制度.82 老干部活动室管理规定.82 工会活动室管理制度.82 关于落实春季人口与计划生育集中活动的处罚规定.83 关于计划生育管理工作的规定（暂行）.83 关于计划生育管理工作的补充规定.86 职工结婚登记上报程序.86 申请办理生育证程序.87 办理新生儿入户程序.87 申请办理独生子女证程序.87 办理流引产的程序.87 关于办理计划生育关系迁入、迁出的程序.87 底图、蓝图保管和复制制度.87 第四章病案管理.88 病案管理制度.88 病案复印管理制度.89 病案借阅规定.90 病案复印窗口工作制度.90 病案科质量管理制度.90 科室计算机管理制度.90 病案科行政管理制度.91