精美简历的写作指导方案.doc

精美简历的写作指导方案 一、简历种类1.中式如果中英文简历一起递交建议中文不写政治面貌因为如果去外企工作背景中的政治色彩越少越好起码没必要让老外知道性格是一个主观的东西有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格因为它不是一个硬性的东西不象学历、技能有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的便会在简历中写性格开朗有的是真相信自己性格开朗有的是觉得写上开朗更好其实没必要身高体重向外资求职时就不必写了因为属于特别隐私性的内容写了显得不了解国外文化2.港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资这些都属于隐私问题美式简历则不要求提供这些信息3.英式很接近港式但个人资料没有港式说得那么多篇幅长但不详细我们这里不做过多评论4.美式国际大公司中比较流行一页纸是我们重点参考的样式美式简历书写格式也有十几种有些书籍登载了上百种样本但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时我们也参考了三个名牌学校哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本式样大同小异这里主要以哈佛商学院的为主二、简历要领1.招聘人员怎样鉴别简历写得好当然要保留如果其背景又是公司急需的可能马上就要见；写得不好的就会丢掉实际上连看都不看任何一个知名的大公司每天都有成百上千人递简历如果写得太差根本就不值得保留因为这些公司认为一个人连自己的简历都写不好将来进了公司对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚公司肯定不要这样的人大家经常说大公司的人训练有素实际上这也是其中一方面即使不进大公司简历写得不好也会显得不懂基本格式没有智慧2.YRIS原则Yourresumeisscanned,notread.（YRIS）一方面简历要写得好另一方面招聘人员看简历只是扫描式的最初看也就是几秒钟左右写得不好就扔了这儿你就会问了：写得好短时间他看不出来办不用担心他们是可以看出来的因为招聘人员每天干的就是这一行如果您怀疑他看不出来说明两点：第一您对招聘人员的工作性质还不了解假设您是司机经常走北京那么多胡同自然就记住了而一般人就会觉得很难记；第二说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉我们见到美国很多职位很高的大老板在看他的下属写的东西时一点点小错怕换了一种字体漏了一个逗号多了一个空格都能及时指出来说明他们的眼很尖速度很快您要是怀疑的话说明您对这个领域还很不熟悉那么您需要做的工作就很多了即使您进了这种公司也要在这方面下工夫否则很难成为他们当中合格的一员另外YRIS原则还说明写的内容千万不要多而且要控制在一页内因为没有人会认真看您的简历关于这两点我们在后面有时还会提到3.简历中的任何字句都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写没有把握的不要写要实事求是千万不要夸张外资公司是最忌讳撒谎的一旦让他觉得你在撒谎你就丧失了进入这个公司的资格比如说你在简历中写了你会讲日语凡是派到国外来的老外有的人不一定会说中文但会一两门外语的人大有人在不定撞到什么人手上不要盲目投简历应聘单位对大学生要求过高存在诸多限制性的条件如：工作经验、技术水平而大学生也存在自身的问题如：1、专业多而不精学校所学的专业不是明确的针对某个职位使得自身技术上的问题2、目标盲目对社会和应聘单位的不了解使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位3、简历问题简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好简历投的再多应聘单位看到这样的简历可能就否定了4、面试问题面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍自己就是不知道该去表达把自己更好的展现给面试官这样面试的再多面试官也会否定你5、薪水问题刚毕业的大学生有点因为自己毕业于名牌大学对目标和薪水要求太高使得自己不能找到适合自己的工作6、不自信某些大学生可能不是毕业于名牌大学总觉得自己比别人低一点心理上表现的不自信 一、简历种类1.中式如果中英文简历一起递交建议中文不写政治面貌因为如果去外企工作背景中的政治色彩越少越好起码没必要让老外知道性格是一个主观的东西有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格因为它不是一个硬性的东西不象学历、技能有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的便会在简历中写性格开朗有的是真相信自己性格开朗有的是觉得写上开朗更好其实没必要身高体重向外资求职时就不必写了因为属于特别隐私性的内容写了显得不了解国外文化2.港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资这些都属于隐私问题美式简历则不要求提供这些信息3.英式很接近港式但个人资料没有港式说得那么多篇幅长但不详细我们这里不做过多评论4.美式国际大公司中比较流行一页纸是我们重点参考的样式美式简历书写格式也有十几种有些书籍登载了上百种样本但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时我们也参考了三个名牌学校哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本式样大同小异这里主要以哈佛商学院的为主二、简历要领1.招聘人员怎样鉴别简历写得好当然要保留如果其背景又是公司急需的可能马上就要见；写得不好的就会丢掉实际上连看都不看任何一个知名的大公司每天都有成百上千人递简历如果写得太差根本就不值得保留因为这些公司认为一个人连自己的简历都写不好将来进了公司对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚公司肯定不要这样的人大家经常说大公司的人训练有素实际上这也是其中一方面即使不进大公司简历写得不好也会显得不懂基本格式没有智慧2.YRIS原则Yourresumeisscanned,notread.（YRIS）一方面简历要写得好另一方面招聘人员看简历只是扫描式的最初看也就是几秒钟左右写得不好就扔了这儿你就会问了：写得好短时间他看不出来办不用担心他们是可以看出来的因为招聘人员每天干的就是这一行如果您怀疑他看不出来说明两点：第一您对招聘人员的工作性质还不了解假设您是司机经常走北京那么多胡同自然就记住了而一般人就会觉得很难记；第二说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉我们见到美国很多职位很高的大老板在看他的下属写的东西时一点点小错怕换了一种字体漏了一个逗号多了一个空格都能及时指出来说明他们的眼很尖速度很快您要是怀疑的话说明您对这个领域还很不熟悉那么您需要做的工作就很多了即使您进了这种公司也要在这方面下工夫否则很难成为他们当中合格的一员另外YRIS原则还说明写的内容千万不要多而且要控制在一页内因为没有人会认真看您的简历关于这两点我们在后面有时还会提到3.简历中的任何字句都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写没有把握的不要写要实事求是千万不要夸张外资公司是最忌讳撒谎的一旦让他觉得你在撒谎你就丧失了进入这个公司的资格比如说你在简历中写了你会讲日语凡是派到国外来的老外有的人不一定会说中文但会一两门外语的人大有人在不定撞到什么人手上不要盲目投简历应聘单位对大学生要求过高存在诸多限制性的条件如：工作经验、技术水平而大学生也存在自身的问题如：1、专业多而不精学校所学的专业不是明确的针对某个职位使得自身技术上的问题2、目标盲目对社会和应聘单位的不了解使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位3、简历问题简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好简历投的再多应聘单位看到这样的简历可能就否定了4、面试问