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文档简介

酒吧员工考勤管理制度参考 一、目的 建立员工考勤管理制度使所有公司员工能严格执行 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工的考勤管理 三、责任 公司所有员工 四、正文 1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度： 1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天每天工作8个小时在没有请假的情况下不允许无故旷工有紧急的事应该要按请假程序进行请假迟到早退者进行如下处罚： 1.1.1不按规定履行请假手续罚款元； 1.1.2迟到、早退10分钟以内罚款元以上； 1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下罚款元以上； 1.1.4迟到、早退30分钟以上视为旷工半天除扣减工资外罚款元依次类推 2.请假： 2.1请假程序： 2.1.1员工请假填写请假单注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话按请假审批权限经各级领导审批并报人事部备案 2.1.2假期若较长须交接手头工作确保工作的连续性 2.1.3假满须回公司销假通报综合办 2.1.4请假规定： 2.1.5事先无法办理请假手续须按审批权限以电话直接向主管报知并于事后补办手续否则以旷工论处 2.1.6未办手续擅离岗位或假期届满仍未销假、续假者均以旷工论处 3.加班： 3.1本规定适用于公司普通员工加班 3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作不鼓励加班确因工作需要加班或值班应得到部门经理或主管副总经理的批准方可加班 3.3为完成工作任务确需加班的员工应该服从上级的安排但怀孕期间的女员工不安排加班 3.4加班程序： 3.4.1凡需加班的需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班； 3.4.2加班完毕后加班记录单经部门主管验审后送综合办留存； 3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况报财务部在发放员工工资的同时支付加班工资 3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替 3
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