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关于请假制度的规定条例有些 请假制度是保障企业和个人的利益的因此这些的规定是很有必要的下面就是百分网小编给大家整理的关于请假制度的规定内容希望大家喜欢 第一章总则 第一条为建立正常的工作秩序提高工作效率特制订本规定 第二条本规定适用于公司所有的员工 第二章考勤管理 第三条考勤管理： 1、公司实行考勤制度每位员工必须严格遵守作息时间上下班 2、各部门应设考勤人员负责考勤考勤表每月1日报人力资源部人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录 3、考勤人员必须据实记录员工出勤情况不得漏报、虚报漏报者每次罚款20元;虚报者每次罚款20元并记警告处分一次其他员工如私自涂改考勤记录给予警告处分 4、考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)、考勤员签名、部门主管签名 5、员工上班每天应该提早10人钟到岗做好上班前的准备不准违反规定迟到、早退每迟到、早退一次罚款元连续五次者记警告一次迟到早退分钟以上作旷工半天论处超过小时者以旷工一天论处凡旷工半天者罚款元;旷工一天者罚款元连续旷工天或当月累计旷工天者予辞退连续旷工天或全年累计旷工天者予以开除 6、公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者第一次批评教育第二次罚款元当月累计次记行政警告一次 第三章请假规定及批准权限 第四条请假规定： 1、除每周限定公休假和法定节假日外员工休假(含病假、事假)必须提前填写“请假单”按审批权限逐级审批经批准后有效未办妥请假手续不得先行离岗否则以旷工论处确有急事不能提前请假者可电话请假或委托他人请假事后须补办请假手续未办请假手续者视为旷工经批准的请假单交考勤员方可离岗 2、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作 3、请假期满向直接上级销假员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者除确因不可抗力事件外均以旷工论处 4、如发现员工请假有虚假情况时则对所请假期按旷工论处 第五条请假批准权限： 分支机构员工请假 1、普通员工请假天(含)由部门负责人审批;天以上由分支机构负责人审批部门负责人请假天(含)由分支机构负责人审批;天以上由分管副总经理审批 2、副厂长请假天(含)由厂长审批;天至天(含)由分管副总经理审批;天以上由总经理审批 3、厂长请假由总经理审批 本部人员请假 1、普通员工请假天(含)由直接上级审批超出天由分管副总经理审批 2、副总经理请假须经总经理审批 第六条所有“请假单”均需随当月考勤报表汇总至人力资源部以备审核 第四章加班规定 第七条公司鼓励员工提高工作效率尽可能在工作时间内完成工作任务 第八条公司实行第周40小时工作制 第九条部门统一安排的加班由部门主管统一填写加班记录表 第十条个人确因工作需要必须加班由加班人填写加班记录表经上级同意后方可记入考勤 第十一条加班记录表包括加班人、加班时间、完成任务、上级审批等内容 第十二条加班记录表随考勤表汇总到人力资源部公司按有关规定发放补贴 第五章休假期间待遇 第十三条请假和当年奖金有直接挂钩 第六章附则 第十四条本制度由人力资源部制订和解释报总经理批准后施行修改时亦同 一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续 三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假 每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日 公休假和法定节假日期间由于工作需要完成紧急任务经领导安排加班加点的目前不实行加班工资单位可安排同等时间补休 (二)年休假 1、休假天数: 工作年限满5年不满10年的每年休假7个工作日; 工作年限满10年不满20年的每年休假10个工作日; 工作年限满20年及其以上的每年休假14个工作日 2、休假原则: (1)工作年限满5年、10年、20年的分别从当年起开始按规定时间休假年休假天数以工作日计算不含公休假日和法定节假日 (2)机关事业单位每年初根据工作情况应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休个别确属工作原因当年不能安排年休的经单位领导批准同意后可将其假期移至下年使用;对未休假者不得以经济和物质形式予以补偿 (3)年休假原则上当年安排使用可一次性休完也可分几次安排 (4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内请并事假分别超过以上规定时间的则在下一年度内不再享受年休假待遇 (5)凡组织安排疗养的人员当年不再享受年休假待遇如果疗养时间少于应享受的年休假天数的可以补足年休假天数 (6)在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的学习期间不享受年休假待遇 (7)受开除留用察看处分期间不享受年休假待遇 3、假期待遇:年休假期间工资、福利待遇不变期间外出活动所发生的一切费用自理 (三)探亲假 1、探亲原则:连续工作满一年的职工配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的可享受探亲假但是职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的不能享受探望父母的待遇 2、休假天数:探望配偶每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的每年给假一次假期20天两年探望一次者给假期45天已婚的探望父母每4年一次假期20天探亲假期包括公休假日和法定节假日在内 3、假期待遇:在规定的探亲假期内工资照发职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费在规定标准范围内的可由所在单位报销已婚职工探望父母的往返路费在本人月基本工资30%以内的由本人自理超过部分由所在单位报销 (四)婚假 1、休假天数: 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的经本人申请单位批准给予5个工作日的婚假符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁女满