企业员工请假管理制度范文.doc

企业员工请假管理制度范文 每个企业都会有企业该有的请假管理制度方便公司员工的合理规范请假下面是小编精心整理的企业请假管理制度和请假范文希望对你有帮助 第一章总则 第一条为规范公司考勤制度统一公司请假政策特制定本办法 第二章请假程序 第二条员工填写请假单注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项经各级领导审批并报人事部备案 第三条较长假期须交接手头工作确保工作连续性 第四条超假期应及时通告请示有关领导审批 第五条假满回公司销假通报人事部并交接工作 第三章请假标准 第六条公司请假标准见下表： 第四章请假规定 第七条事先无法办理请假手续须以电话向主管报知并于事后补办手续;否则以旷工论处 第八条未办手续擅自离开岗位或假期届满仍未销假、续假者均以旷工论处并扣减月工资 第九条如因私人原因请假应优先使用个人工休或年假其不够部分再行办理请假 第十条请假以小时为最小单位补修以半天(4小时)以上计算 第十一条假期计算 1.员工请假假期连续在5天或5天以下的其间的公休日或法定假日均不计算在内 2.员工请假假期连续在5天以上的其间公休日或法定假日均计算在内 第十二条员工的病事假不得以加班抵充 第十三条员工1年内病事假累计超过1个月不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工其天数不足年假时可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工不享受当年年假 第十四条公司中高级职员请假均须在总经理室备案或审批并记录请假人联络办法以备紧急联络、维持正常工作秩序 第五章附则 第十五条本办法由人事部解释、补充经公司总经理常务会议批准颁行 一、旷工 按下列情况之一旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者各种假期逾期而无续假者 不服从调配而不上班者 打架、斗殴至伤不上班者 迟到、早退三十分钟以上者 其它应按旷工处理旷工一天扣三天工资另加罚款100元;旷工予以开除 二、病假 员工因病休假填写病假申请表出示区级以上医院病假通知书经部门主管、经理、总经理批准后交到人事部方可生效 急诊：员工如遇到紧急病情可在自己居住的附近医院就诊急诊在三小时内通知部门经理24小时内病假请明交到部门填写病假申请表 病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外) 如无开病假证明者将按旷工处理并给予纪律处分直至开除 病假一天扣当天工资 病假超过五天(含五天)自动离职 三、事假 员工因事确需本人处理须提前二天向部门经理以书面形式提出申请经批准后方可休假来不及到公司请假时应用电话通知部门经同意后方可休假事后补办请假手续 四、其它假 如丧假、婚假等等根据本人情况领导研究酌情处理申请方法：向部门申报及主管总经理审批 五、请假及请假天数审批权限 请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”按规定的批准权限批准后效 请假天数审批权限 部门经理有权批假一天二天以上报总监批准 部门经理以上管理人员请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假 休假有关规定 员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后报办公室(人事部)备案部门经理以上管理人员休假报主管总经理审批后生效报办公室备案 休有薪假一律一次提取使用不允许零星提龋 员工休假期满后须主动到本部门和办公室(人事部)销假否则超期部分以旷工论处 所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部 每人每月一天假无请半天假的说法 请假条 XX部： 本人于年月日的预产期经医生建议定于年月日提前待产特从年月日开始请假期限为天请领导予批准谢谢 申请人：XXX 年月日 请假条 请假人：XXX 请假事由： 请假时间：年月日至年月日 领导意见： 请假日期：年月日 请假条 公司领导： 本人母亲因患某某重病住院近期需要进行手术由于家中仅有父亲一人恐难承担照顾母亲的长时间劳累故本人想跟公司申请半个月的假期回去照顾母亲望领导能体谅家庭难处允