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重庆公司工资管理制度规定 每个地方都有一定的制度在运行公司也不另外对于员工工资的管理问题也是有一定的制度可循YJBYS小编为大家分析一下重庆市的工资管理制度 工资管理制度 第一条本制度适用于全体员工(试用期除外)本制度所指工资是指每月定期发放的工资和单位为员工缴纳的五险一金两部分组成 第二章工资结构 第二条工资包括：基本工资、加班费、奖金(部分)、岗位津贴(部分)、午餐补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(公司提供午餐时不发放午餐补贴) 第三条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、五险一金个人缴纳部分等 第三章工资标准的确立、变更 第四条员工工资评定由各部门主任和人事主管经理提出需填写员工薪资调整通知书相关部门主管签字、总经理批准 第五条根据员工的工作能力、工龄及职务变更经各级主管领导研究决定变更员工工资标准 第六条员工工资变更从生效之日起下一个发薪日按新工资标准调整 第四章工资发放 第七条工资计算以月为计算期应按以下公式计算：正常日工资=正常日总额/24天周六工资=周六总额/4天 第八条正常情况下考勤结算日为每月26日至次月25日每月25日之前人事部门将各部门奖金比例、新进员工工资、正式员工工资变更情况连同员工薪资调整通知书交予财务部门员工工资发放日为每月一日 第九条加班工资：在法定节日加班的员工遵照国家相关法律法规支付其加班费 第十条午餐补贴按实际出勤日发放缺勤、带薪休假、病假、公司组织的旅游期间不享受午餐补贴请假或休假半日不享受午餐补贴 第十一条工作满一个月支付全月工资工作不满一个月按实际出勤日计算工资 第十二条员工转正后的工资于正式转正之月的下一个月起计算 第十三条奖金或职务津贴的构成 1、奖金由三部分组成分别为：目标奖、质量奖、全勤奖目标奖定义为当月目标任务的达成情况质量奖定义为当月目标任务完成时是否出现质量事故全勤奖定义为当月是否出满全勤(休带薪假不视为出全勤) 2、职务津贴由三部分组成分别为：目标津贴、质量津贴、全勤津贴目标津贴定义为当月目标任务的达成情况质量津贴定义为当月目标任务完成时是否出现质量事故全勤津贴定义为当月是否出满全勤(休带薪假不视为出全勤) 第十四条员工当月连续休病假超过5天或事假超过3天以上者不享受当月各项奖金及岗位津贴 第十五
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