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文档简介

企业文化报告调研方案范本 企业文化是企业之魂优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴如何对一个企业的企业文化予以定性如何确立积极上进的企业精神建构优秀的企业文化引导企业不断良性发展就成为非常重要的问题 本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研诊断企业文化的基本概况积极弘扬优秀的文化因素同时把在企业调研中出现的问题予以总结力图尽大可能提醒企业在以后发展中自我克服把不良企业文化因子不断减弱 概而言之我们对企业文化的诊断活动的步骤如下： 一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有研究意义的企业 二、课程组汇总全图调研者提供的拟调研企业名录如有重复予以协调 三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研 四、企业文化诊断的提纲如下： 1、企业的发展历史和企业文化的形成历史 2、企业精神的凝练与诠释； 3、企业核心价值观的制度体现； 4、企业核心价值观的物质体现； 5、企业文化效果（企业员工的积极性、企业员工的归属感幸福感）、 6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献 7、企业文化中的短板与努力方向 五、为体现调研组的专业特点企业文化调研报告文字可以有感性特征字数在1万字左右为宜 调研诊断方法： 1、了解企业文化的诊断原则和基本指标 2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义本调查除查阅企业资料外建议多用谈话法对企业的高层选取3人中层选取5人基层选取8人 3、拟定写作提纲与企业文化建设人员交流提纲的恰当性 4、开始写作；但凡文中引用别人著作的的50字以上必须加引号点插入引用脚注尾注选择脚注编号为1每页重新编号点击确定 例如：企业文化永远不会停止的如逆水行舟不进则退正如对505神功元气袋的发明者来辉武所说“505企业精神：高扬人道主义精神同心同德艰苦创业开拓进取为人类健康事业而努力奋斗” 5、修改后返回企业文化负责人审阅修改； 6、
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