纺织服装厂安全标准化管理制度汇编.doc

某纺织服装有限公司q/np-2017安全标准化制度汇编采用aq/t9006-2010企业安全生产标准化基本规范标准第a版受控受控状况：编 制 者：批 准 者：发放编号：2017-08-22发布 2017-09-01实施纺织服装有限公司发布制度目录1. 安全生产目标管理制度2. 安全生产目标实施计划和考核办法3. 安全管理机构设置和安全管理人员配备管理制度4. 安全生产责任制管理制度5. 安全生产责任制6. 安全费用投入保障制度7. 工伤保险与安全生产责任保险管理制度8. 安全生产法律法规、标准及其他要求的管理制度9. 规章制度的管理制度10. 安全文件和档案管理制度11. 安全培训教育制度12. 建设项目安全设施“三同时”管理制度13. 施工和检维修安全管理制度14. 设备维护保养制度15. 设备设施验收使用管理制度16. 设备设施报废、拆除管理制度17. “三违”行为管理制度18. 危险作业安全管理制度19. 警示标志和安全防护管理制度20. 相关方安全管理制度21. 变更管理制度22. 隐患排查治理管理制度23. 危险源及重要危险源管理制度24. 职业健康管理制度25. 应急救援管理制度26. 安全事故报告和调查处理管理制度27. 安全生产标准化绩效评定管理制度28. 领导现场带班制度29. 班组岗位达标制度30. 特种人员管理制度31. 生产设备设施安全管理制度32. 风险评估和控制管理制度33. 消防安全管理制度34. 作业安全管理制度35. 劳动防护用品管理制度36. 生产设备设施变更管理制度37. 女工 “五期”特殊保护制度纺织服装有限公司文件编号q/np-01-2017版次/修订次数a/0安全生产目标管理制度页数共6页1. 目的为了明确安全生产任务，将安全生产融入到日常工作中去，提高员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。3. 职责3.1 主要负责人3.1.1 负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。3.1.2 组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。3.2 综合部3.2.1 负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。3.2.2 负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。3.3 相关职能部门3.3.1 负责落实安全生产目标与指标实施计划。3.3.2 负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。4.运作程序4.1 安全生产目标的制定4.1.1总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定。4.1.2 年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。4.1.3 安全生产目标的制订不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不得高于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。4.1.4 依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织安全管理委员会成员召开会议，重新修订年度安全生产目标。4.1.5 总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后，分发到每个职能部门。4.1.6 综合部应设计制作宣传栏，在公司显耀位置向公司员工宣传公司总体和年度安全生产目标，并在年度安全教育培训和“厂级”安全教育培训时对全体员工进行培训。4.2 年度安全生产目标的分解4.2.1公司年度安全生产目标制/修订后，安全管理员负责将年度安全生产目标分解成安全指标，分配到各相应的职能部门，并形成文件经主要负责人批准后，分发到相关职能部门。4.2.2 各部门负责人应通过例会或“车间级”安全教育培训，向本部门员工宣传教育与本部门相关的安全生产目标和指标。4.3 安全生产目标与指标的实施4.3.1 安全管理员负责组织相关职能部门制定年度安全生产目标与指标实施计划，经主要负责人批准后，连同年度安全生产目标与指标一起，分发到相关职能部门。4.3.2 安全管理员应依据年度安全生产目标与指标实施计划评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标实施计划，并形成文件印发和保存。4.3.3 各部门负责人应通过例会或车间级安全培训，向本部门员工宣传教育安全生产目标与指标，及其实施计划。4.3.4 各部门负责人负责组织落实与本部门相关安全生产目标与指标实施计划。4.4 安全生产目标与指标的评审和考核4.4.1综合部每月15日前统计和监测各职能部门上月的安全生产目标和指标完成情况，并将统计和监测的结果填入安全生产目标考核记录中，向主要负责人和安全生产委员会汇报。4.4.2 若发现不符合情况时，发出纠正/预防措施处理单要求相关部门分析原因，制定整改措施及时整改，以防目标和指标产生过度偏差。4.4.3 主要负责人在每季度安全生产专题会上，对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结，及时指出存在的问题，采取相应的整改措施。4.4.4 主要负责人每季度组织对安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估，并将考核和评估的结果填入安全生产目标考核记录和安全目标完成效果评估报告中，并按安全生产目标与指标、实施计划及考核办法执行奖罚措施。4.4.5 安全管理员应将安全生产目标考核记录和安全目标完成效果评估报告张贴在公司公告栏中向全体员工公示。4.4.6 根据安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估的结果，若需要对安全生产目标指标及其实施计划进行调整或修改，由主要负责人组织执行。4.4.7 经调整或修改后的安全生产目标指标及其实施计划，由综合部分发到相关部门，并重新组织宣传教育和培训，原旧版安全生产目标指标及其实施计划由安全综合部回收作废。5. 相关/支持文件安全生产目标与指标、实施计划及考核办法纺织服装有限公司文件编号q/np-02-2017版次/修订次数a/0安全生产目标实施计划和考核办法页数共4页一、年度安全生产目标为进一步搞好企业的安全生产，提高安全管理水平，贯彻执行本单位的安全生产方针，落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制，现发布我单位2017年安全生产目标如下：1、通过安全标准化考评3级，提高公司安全管理水平。2、无重大人身伤害事故。3、火灾、爆炸事故为零。4、事故隐患整改合格率100%。5、安全设施完好率100%。6、在岗职工培训率为100%。7、职业危害治理率为100%。二、实现年度安全生产目标的实施计划企业自身：1）遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。2）提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。3）按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。4）落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。5）开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。6）及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。7）完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合安全生产法等新颁法律法规的要求。8）不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。9）对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。各车间、各部门、各岗位及员工：1）严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。2）生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。3）生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。4）保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。5）杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。6）定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。7）定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。8）发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。三、考核办法3.1 安全基础管理（1） 各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（2） 安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（3） 各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。3.2 安全培训教育管理（1） 按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。（2） 领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，。以上每项不符合，扣部门或相关人员50元。3.3 安全检查和隐患治理（1） 按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（2） 对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（3） 对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。3.4 现场(作业)安全管理（1） 严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（2） 作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（3） 严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（4） 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员 50元。（5） 车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。（6） 岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。（7） 不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。（8） 不遵守各项临时安全规定罚款50元。3.5 安全设施管理（1） 按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。（2） 按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。（3） 定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。（4） 岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。（5） 任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。以上每项不符合项，扣罚当事人50元。3.6劳动纪律和环保规定考核（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣50元。（2）上班睡觉，一次扣100元-200元。（3）脱岗、串岗，发现一次扣100元。（4）上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。（5）上班干私活，一次扣50元。（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。（7）设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚100-200元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款，部门领导连带50元的罚款。3.7 加强禁火、禁烟安全管理，严格执行禁火禁烟管理制度。（1）对吸烟者处以100元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。（2） 生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款100元，造成严重后果的，依法追究责任。（3） 在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头50元的标准进行处罚。3.8 职业卫生管理（1） 做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员50元。（2） 按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员50元。3.9 应急管理（1） 按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次不符合，扣部门或相关人员50元。（2） 按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（3） 按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50元。3.10事故考核（1）发生轻微、一般事故，每次对单位罚款100元。（2）发生重大事故，每次对单位罚款300元。（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位罚款200-500元。（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。（6）其它事故的处理生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。3.11奖励（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-800元。纺织服装有限公司文件编号q/np-03-2017版次/修订次数a/0安全管理机构设置和安全管理人员配备管理制度页数共4页1. 目的为了保证本公司安全管理机构得到合理设置，安全管理人员得到合理配备，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于本公司安全管理机构设置和安全管理人员配备。3. 职责3.1 主要负责人3.1.1 负责设置安全管理机构，授权任命安全管理人员。3.1.2 负责主持召开每季度安全专题会。3.2 安全管理员3.2.1 协助主要负责人组织召开安全专题会，并向会议报告日常安全工作。3.2.2 负责记录和保存安全专题会上提出的工作要求，并跟踪验证。4. 运作程序4.1 安全管理机构4.1.1 为了提高公司的安全生产管理水平，增强预防事故和应对事故的能力，根据安全生产法规的要求，设置安全管理委员会作为公司安全生产管理机构。4.1.2 安全管理委员会是公司安全生产管理的最高权力机构，全权负责公司的安全生产工作。4.1.3 安全管理委员会设主任1名，由公司总经理担任。4.1.4 安全管理委员会成员由各部门负责人组成。4.2 安全专题会4.2.1 安全生产领导机构每季度至少召开一次安全专题会，协调解决上季度存在的安全生产问题，并计划本季度的安全生产工作。4.2.2 安全专题会由主要负责人主持召开，由安全管理员组织协调。4.2.3 安全管理员负责记录安全专题会上提出的工作要求，并形成安全生产会议记录加以保存。4.2.4 安全专题会上提出的工作要求，若会议决定需要采取纠正/预防措施，则由安全管理员组织相关责任部门制定安全生产会议要求整改计划执行纠正/预防措施，并将落实结果，向下一次安全专题会报告。5. 相关/支持文件5.1 安全生产领导机构5.2 授权书纺织服装有限公司文件编号q/np-04-2017版次/修订次数a/0安全生产责任制管理制度页数共2页一、目的为进一步搞好企业的安全生产，提高安全管理水平，规范企业安全生产责任制。二、范围适用于安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订等环节。三、主要内容3.1安全生产责任制的制定安全生产责任制的制定由综合部负责起草，各部门提出修改意见，由总经理审核发布。3.2安全生产责任制的沟通各部门对安全生产责任制草案均可提出修改意见，并最终报总经理决定。3.3安全生产责任制的培训新制定或修订的安全生产责任制应对相关人员进行培训。3.4安全生产责任制的评审3.4.1修订评审：安全生产责任制草案经各部门提议后，应由综合部组织相关人员进行评审。3.4.2定期评审：综合部每年应定期对责任制进行内容、适用性等方面的评审3.5安全生产责任制的修订安全生产责任制修订应由总经理授权批准方可进行修订，修订后的责任制应重新发布。3.6安全生产责任制的考核考核主管单位应制定安全生产责任考核评分表，可根据实际情况及时进行修订。各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季度通报一次，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全管理委员会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。纺织服装有限公司文件编号q/np-05-2017版次/修订次数a/0安全生产责任制页数共15页1.目的为明确公司各部门及各岗位安全职责，实现安全标准化工作齐抓共管的良好局面。根据中华人民共和国安全生产法、aq/t9006-2010企业安全生产标准化基本规范制定本规定。2.范围适用于本公司的所有部门及各级人员。3.职责3.1综合部负责责任制的编制3.2总经理负责批准3.3各级部门及人员负责认真执行4.责任制内容4.1各部门的安全生产职责4.1.1 综合部的安全职责1）负责员工安全教育和培训的归口管理工作，编制年度教育培训计划时，必须同时编制安全、环保、消防、职业健康方面的教育培训计划。2）负责对新进厂人员组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到相关部门，经三级安全教育考核合格后方可安排工作。3）负责对员工进行安全教育培训及特种作业人员的培训、考核工作。4）负责制订劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律进行检查、考核。5）贯彻劳动法、劳动合同法等法律法规，严格控制加班加点。在劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤社会保险等事项。在签订劳务用工合同时，应有安全方面的条款，并做好检查督促工作。6）参与相关事故调查，办理事故责任者的惩处事项，负责工伤认定后有关补偿和鉴定工作。7）把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。8）组织做好员工的体检工作。执行化工有毒有害岗位工种、工时管理规定和女工劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求，做好新员工招收和岗位员工的合理配备。9）按国家规定，落实安全、环保、消防、职业健康等专业技术管理人员的配备。10）建立健全本部门的安全职责、规章制度及各种设施、设备的安全管理制度和安全操作规程。11）负责本部门的安全工作，定期组织落实安全检查、安全教育和隐患整改。12）协助公司领导贯彻上级有关安全生产文件、指示和要求，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。13）负责组织检查、督促、落实干部值班制度。14）负责对临时来厂办事人员进行登记；对生产现场参观学习交流人员进行安全须知教育。15）负责制订和健全本部门的安全生产责任制和规章制度。16）在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。4.1.2财务部的安全职责1）建立安全生产费用管理制度。按规定标准提取安全生产费用，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金；2）按规定管理好本厂安全投入所需的保证基金，并保证返回相关部门、车间的安全保证基金用于安全范围；3）建立健全内部安全费用管理制度，明确安全费用使用、管理的程序、职责及权限，接受安全生产监督管理部门和财政部门的监督；4）在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用；5）保证事故隐患治理费用、安全教育费用、达到安全生产标准化所需费用、安全生产检查与评价费用、安全防护设备设施、应急救援器材、预案演练等安全费用的资金到位；6）负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入厂部经济活动分析内容；7）保证劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。4.1.3业务部的安全职责1）对本部门的安全生产工作负全面责任；2）遵守国家法律法规，严格执行公司安全生产规章制度，及时纠正失职和违章行为；3）组织制、修订本部门的安全技术规程和编制安全技术措施，并认真组织实施；4）切实落实安全生产责任制，明确本部门的安全职责，做到安全人人有责；5）负责技术改选等各项技术活动安全措施的制定和落实；6）发生事故后及时、如实报告，坚持“四不放过”的事故处理原则，参与本部门事故的调查处理；7）负责本部门的安全教育，未经三级安全教育和培训合格的人员不予上岗作业；4.1.4生产部的安全职责1）及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的文件及指示，坚持生产与安全的“五同时”。2）在保证安全的前提下组织指挥生产，制止违反安全生产制度、规定和安全技术规程的行为，并向领导报告，及时通知安全监督管理部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。3）生产过程中出现不安全因素、异常情况及事故时，应果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门协同处理，防止事态扩大。遇到紧急情况，有权先处理后汇报。 4）参加安全生产检查，随时掌握安全生产动态，对查出的不安全问题及时布置落实整改。5）严格执行工艺纪律，杜绝或防止发生非计划停工和跑、冒、滴、漏等现象，实现安全、稳定、长周期运行。6）负责生产事故的调查处理和统计上报工作。8）负责起草停电、停水、停气(汽)事故应急预案。9）组织编制或修订工艺技术规程和岗位操作法，参加安全技术规程的编写与修订工作。10）负责贯彻工艺技术管理制度，对岗位操作法、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核，及时纠正违章操作。11）负责工艺专业性安全检查，及时消除和改进技术上存在的问题。12）负责本公司安全生产保护装置（联锁）的管理，制订相应的管理制度，并负责实施。13）制订节能减排措施时，应符合安全技术要求。14）在进行生产技术更新和装置技术改造时，同时解决已存在的隐患，保证安全。15）编制和组织审核设备检维修方案、工艺处理方案等技术文件，使其符合安全、环保、职业健康要求。16）负责因工艺技术原因引起的事故调查处理和统计上报，参加相关事故的调查处理。17）执行安全生产“三同时”的原则，组织新产品开发、技措项目的设计、施工和投用时的“三同时”审查。18）组织开展安全技术攻关工作，积极采用先进技术和安全装备。4.1.5裁剪车间的安全职责1）及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的文件及指示，坚持生产与安全的“五同时”。2）在保证安全的前提下组织指挥生产，制止违反安全生产制度、规定和安全技术规程的行为，并向领导报告，及时通知安全监督管理部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。3）生产过程中出现不安全因素、异常情况及事故时，应果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门协同处理，防止事态扩大。遇到紧急情况，有权先处理后汇报。 4）参加安全生产检查，随时掌握安全生产动态，对查出的不安全问题及时布置落实整改。5）严格执行工艺纪律，杜绝或防止发生非计划停工和跑、冒、滴、漏等现象，实现安全、稳定、长周期运行。6）负责生产事故的调查处理和统计上报工作。发生上报事故时，及时向集团有关部门报告。4.1.6缝纫车间的安全职责1）及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的文件及指示，坚持生产与安全的“五同时”。2）在保证安全的前提下组织指挥生产，制止违反安全生产制度、规定和安全技术规程的行为，并向领导报告，及时通知安全监督管理部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。3）生产过程中出现不安全因素、异常情况及事故时，应果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门协同处理，防止事态扩大。遇到紧急情况，有权先处理后汇报。 4）参加安全生产检查，随时掌握安全生产动态，对查出的不安全问题及时布置落实整改。5）严格执行工艺纪律，杜绝或防止发生非计划停工和跑、冒、滴、漏等现象，实现安全、稳定、长周期运行。6）负责生产事故的调查处理和统计上报工作。发生上报事故时，及时向集团有关部门报告。4.1.7仓库的安全职责1）及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的文件及指示，坚持生产与安全的“五同时”。2）遵守国家法律法规，严格执行公司安全生产规章制度，及时纠正失职和违章行为；3）组织制、修订本部门的安全技术规程和编制安全技术措施，并认真组织实施；4）切实落实安全生产责任制，明确本部门的安全职责，做到安全人人有责；5）发生事故后及时、如实报告，坚持“四不放过”的事故处理原则，参与本部门事故的调查处理；6）负责仓库物品摆放、保管工作。7）负责仓库防火、防盗等安全工作。4.2各级人员的安全生产职责4.2.1总经理安全职责1）总经理为公司安全生产主要负责人，对公司的安全生产工作全面负责，负责建立并落实全员安全生产责任制；2）认真贯彻执行国家安全生产方针政策、法律、法规和上级的指示，把安全生产工作列入公司管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的重大决定；3）审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标。签发安全规章制度、安全技术规程、事故应急救援预案，负责落实安全规章制度、安全技术规程，组织进行事故应急救援预案定期演练及演练评比。批准并实施重大安全技术措施。切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件；4）检查并考核公司安全生产责任制落实情况；5）负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决定安全生产方面的重要奖惩；6）主持召开公司安全会议，研究解决安全生产中的重大问题；7）按规定和事故处理的“四不放过”原则，组织对事故的调查处理；8）执行有关安全生产保证基金管理办法，落实安全保证基金的缴纳，审批返回基金的使用；9）组织检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；10）及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，配合生产安全事故调查，在事故调查处理期间不得擅离职守；11）认真贯彻执行“五同时”即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。12）全面实施安全标准化。4.2.2安全管理员的安全职责1）协助企业负责人做好本单位安全生产工作，协助负责人召开安全生产例会，对例会决策做好贯彻落实；2）落实谁主管、谁负责的原则，对分管业务范围内的安全生产负责；3）贯彻“五同时”的原则，监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；4）组织制订、修订分管部门的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施；5）组织分管业务范围内的安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；6）负责分管部门的安全生产教育与考核工作；7）定期召开分管部门安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题；8）检查各部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；9）确保安全生产投入的有效实施；10）及时、如实报告生产安全事故；4.2.3部门负责人安全职责1）对本部门的安全生产负全面责任，外出或缺勤、安全工作有代理者负责；2）保证国家安全生产法规和企业规章制度在本部门贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”；3）组织制订并实施部门安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划；4）负责对新工人、临时工的安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加班组安全活动日，及时处理工人提出的意见；5）组织本部门安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用； 6）及时报告本部门发生的事故，注意保护现场；对本部门发生的事故，及时组织事故分析会议按“四不放过”原则、防止重大事故的发生；7）对特种设备的操作人员，重点做好安全教育落实安全措施杜绝违章作业。4.2.4车间主任安全职责1）对本车间的安全生产负全面责任，外出或缺勤、安全工作有代理者负责；2）保证国家安全生产法规和企业规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”；3）组织制订并实施车间安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划；4）负责对新工人临时工的二三级安全教育和车间、班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加班组安全活动日，及时处理工人提出的意见；5）组织全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用； 6）及时报告本车间发生的事故，注意保护现场；对本车间发生的事故，及时组织事故分析会议按“四不放过”原则、防止重大事故的发生；7）对特种设备的操作人员，重点做好安全教育落实安全措施杜绝违章作业。4.2.5班组长安全职责1)认真、及时贯彻执行上级和部门领导有关安全方面的各种规程、规定、制度和指示，对本组安全生产负责。2)在布置生产或任务的同时，切实布置安全。在检查、总结、评比生产任务的同时，切实包括具体安全内容。3)经常对员工进行安全生产、安全技术知识、安全操作规程的教育。做好新来工人以及非同工种调动的员工进行第三级现场安全教育，并指定专人指导其工作。4)经常组织员工对作业环境、机械防护、用电安全、登高作业等进行安全检查，做到完善可靠。查出问题，及时整改。5)以身作则，严格执行安全规程、制度，对违反安全操作规程及有关安全制度的本级员工应立即制止，同时应向部门领导汇报，并教育全组同志，认真提高、积极改进。6)教育本组员工爱护、防护用品、用具，保证正确合理使用。7)发生工伤事故应立即抢救伤员，保护好现场，及时向部门领导汇报，并参加事故的调查处理，切实做到“四不放过”。4.2.6生产操作员工安全职责1)必须遵守安全规章制度，严格执行岗位责任制，不违章作业，并随时制止他人违章作业。2)积极参加安全生产的各种活动，努力学习安全技术，监护、检查、帮助新员工做到安全生产，带有学徒和实习生的员工应对他们的安全生产负责。3)每日做好对生产岗位、作业环境的安全检查，保证设备、安全装置及其附件在内，处于良好状态，发现问题必须及时向生产组长汇报。4)一切事故发生后（包括未遂事故和半停工的工伤事故）最先看见或自己本人，必须立即报告领导，如实说明事故的当时情况，如有隐瞒不报、虚报或者故意延迟报告，除责成补报外，主要责任应由本人负责。5)对领导分配的冒险操作和违章作业的生产任务有权拒绝接受。6)发现设备及安全附件有缺陷，应立即向生产组长、部门领导汇报，领导不支持，不解决，遇有特别紧急不安全情况时，有责任制止进行生产，并立即向上一级领导汇报。4.2.7机修安全职责1）负责机器设备维护保养工作；2）遵守国家法律法规，严格执行公司安全生产规章制度，及时纠正失职和违章行为；3）组织制、修订本部门的安全技术规程和编制安全技术措施，并认真组织实施；4）切实落实安全生产责任制，明确安全职责，做到安全人人有责；5）定期组织设备安全自查、审核安全设施，负责机械设备、电气、动力、仪表、管道、通风装置、消防设施和各种安全设施的管理、维修和保养，使其处于良好状态，对设备存在的安全隐患进行整改和落实；6）制订设备制造、改造方案和编制设备检修计划时，应配备相应的安全措施，并确保落实7）发生事故后及时、如实报告，坚持“四不放过”的事故处理原则，参与本部门事故的调查处理；8）负责设备操作的安全教育，未经三级安全教育和培训合格的人员不予上岗作业；4.2.8综合部人员安全职责1）遵守国家安全法律法规，严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2）加强对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，确保综合部内用火、用电的安全；维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部门工作正常运转。3）生产中发现的不安全因素、险情和事故，要及时向现场安全管理人员和有知领导报告。4）加强对自身的培训和教育，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。5）发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6）在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理。4.2.9驾驶员安全职责1）遵守国家安全法律法规，严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2）驾驶员必须持有相关准驾车型证件，驾驶车辆前6小时内不得饮酒。3）应爱护车辆设备，出车前应对车辆进行检查。4）不得未经领导同意私自将车交给他人驾驶。5）发现直接危及人身安全的紧急情况时，应采取可能的应急措施后撤离作业场所。6）发生交通事故时应及时向部门领导汇报，不得隐瞒事实。7）车辆应停放在公司指定位置。4.2.10门卫安全职责1）遵守国家安全法律法规，严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2）值班时间保持在岗，不擅自离岗，做好值班和交接班记录。3）所有外来人员和车辆应严格登记，未经允许，不得入内。4）物品携带出门的要严格检查，防止不良分子将公司财务带出造成损失。5）定期巡逻，检查门窗、水电等状态，如有异常，应及时与上级领导汇报并采取应急措施。4.2.11食堂人员安全职责1）遵守国家安全法律法规，严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2）食堂人员必须持有健康证上岗，工作时必须穿工作服，戴工作帽，严格执行国家规定的饮食卫生法规。3）生产中发现的不安全因素、险情和事故，要及时向现场安全管理人员和有知领导报告。4）加强对自身的培训和教育，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。5）发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6）严格规范操作炊事用具，经常检查、保养，发现损坏及时上报。7）定期进行食堂内外环境大扫除，切保食堂环境卫生。5安全生产责任制的沟通公司对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员6、安全生产责任制的评审 定期评审与更新，保持适宜性：（1）与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性； （2）与公司管理体制的协调性； （3）所有责任制的可操作性。 7、安全生产责任制的培训 对公司主要负责人、各部门负责人、安全管理员、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。8、安全生产责任制的考核考核组由公司总经理和部门领导人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年9.相关/支持文件9.1关于进一步加强安全生产工作的决定10.相关记录10.1安全生产责任制考评表纺织服装有限公司文件编号q/np-06-2017版次/修订次数a/0安全费用投入保障制度页数共3页1.目的为贯彻落实安全生产方针，规范公司安全生产，保障安全生产投入，保护员工生命和财产安全，根据安全生产法和企业安全生产费用提取和使用管理办法的规定，特制定本制度。2.范围公司所有生产活动。3.职责3.1 总经理对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。3.2 财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。3.3 各部门/车间负责编制本车间安全投入计划，编制安全投入报告，具体实施安全经费投入，建立本部门/车间的安全经费投入台帐，并汇总到综合部。3.4 综合部负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。4.内容4.1 安全生产费用（简称安全费用）是指公司按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金，实行专款专用。4.2 安全经费按以下范围内使用：4.2.1完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备；4.2.2配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。4.2.3安全生产检查和评价支出。4.2.4重要危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。4.2.5安全技能培训及进行应急救援演练支出。4.2.6其他与安全生产直接相关的支出。4.2.7在以上使用范围内，公司应将安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。4.3 公司为员工提供的为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险、人身意外伤害险所需费用，不在安全费用中列支。4.4 安全费用使用步骤4.4.1综合部根据规定制定安全费用提取计划，经财务部审核后报总经理审批执行，由财务部进行专门账户管理。4.4.2各部门/车间编制安全投入计划汇总到综合部，由综合部审核后编制公司安全投入计划，经财务部审核后报总经理审批。4.4.3各部门/车间根据实际投入需要编制安全费用投入报告，经综合部、财务部审核后，报总经理批准执行。综合部和财务部检查实施情况。4.4.4各部门/车间要建立安全投入台帐。5.相关/支持文件5.1中华人民共和国安全生产法5.2企业安全生产费用提取和使用管理办法纺织服装有限公司文件编号q/np-07-2017版次/修订次数a/0工伤保险与安全生产责任保险管理制度页数共2页1目的为规范本单位安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，特制订本制度。2适用范围本规定适用于本单位安全生产责任保险管理和工伤保险管理。3管理职责3.1本制度由安全生产领导小组负责归口管理和维护。3.2财务部负责管理安全生产责任保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险本单位获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。3.3综合部是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。3.4综合部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险本单位进行事故调查。3.5综合部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。3.6财务部负责财务业务结算。4管理内容4.1综合部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。4.2工伤的范围及其认定按工伤事故管理规定执行。4.3对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，综合部必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。4.4经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，安全生产领导小组严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。45事故后应及时到保险本单位办理相关赔付事宜。4.6相关记录永久保存。5附则5.1本制度自下发之日起实行。纺织服装有限公司文件编号q/np-08-2017版次/修订次数a/0安全生产法律法规、标准及其他要求的管理制度页数共4页1.目的为建立获取安全生产法律法规、标准和其他要求的渠道，及时识别和获取适用于公司的一切生产活动所适用的安全生产法律法规、标准和其他要求并保持更新，根据aq/t9006-2010企业安全生产标准化基本规范，制定本制度。2.适用范围适用于公司获取、识别和更新适用的质量、环境、职业健康安全法律法规和其他要求。3.职责3.1综合部负责收集法律法规、标准和其他要求，并组织相关部门对其适用性进行确认。3.2综合部负责保存相关法律法规、标准和其他要求的原件，负责发放相关法律、法规、标准和其他要求的文件。3.3各部门负责将相关的法律法规、标准和其他要求传达给员工并遵照执行。4.工作内容4.1安全生产法律、法规、标准及其它要求的识别与获取4.1.1获取