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劳动合同到期不续签需要如何赔偿 劳动合同到期公司不再和自己续签劳动合同是否可以要到补偿?下面CN人才网小编为大家详细介绍希望对大家有帮助哦 劳动合同到期后不续签劳动合同的用人单位应该向劳动者支付经济补偿金但是根据劳动合同法的规定劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的则不能取得经济补偿 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的没有经济补偿 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的有经济补偿 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同终止劳动合同的有经济补偿 同时劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2、六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 那么劳动合同该解除呢? 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同若是用人单位提出解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金 1、预告解除 (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 2、即时解除 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位 1、非过错性解除 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未
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