签劳动合同要注意什么.doc

签劳动合同要注意什么 签劳动合同要注意什么?小编来教你劳动合同应该签 劳动合同这样签可以避免劳动纠纷 小李xx年9月6日到A公司工作但A公司仅以邮件方式发给小李录用通知书未与其签订劳动合同未缴纳社保 xx年1月10日A公司无故终止与小李的劳动关系但未予书面通知并拖欠小李xx年12月6日至xx年1月10日的工资未付 小李不服劳动仲裁裁决诉至法院要求A公司： 1、支付拖欠的工资4909元及25%的经济赔偿金1227.25元 2、支付未提前一个月解除劳动关系代通知金4000元 3、支付没有签订劳动合同双倍工资13000元 4、补缴xx年9月6日至xx年1月10日期间的社会保险 5、支付解除劳动关系经济补偿2000元 法院判决： A公司向小李支付xx年12月6日至xx年1月10日工资4551.72元 A公司向小李支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资10551.72元 A公司向小李支付解除劳动合同经济补偿金2000元 驳回原告小李其他诉讼请求 律师解读： 劳动法第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同 本案中A公司以邮件方式发送员录用通知书不符合法律关于书面劳动合同的要求并非书面劳动合同也不能认为是电子方式的书面劳动合同因此原告要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定 劳动合同法第二十一条提及试用期中除特殊情形外用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由 A公司未能证明原告存在法定的试用期解除劳动合同的情形因此对A公司所称的原告工作至试用期满的说法法院不予采信 对原告截至xx年1月10日的工资A公司应予以支付但原告要求的25%的补偿金无法律依据 A公司称原告私自拿走公司物品、违反公司纪律一事原告称系劳动过程中正常领取用于销售并提交了样品申请表 A公司亦未提交该公司的规章制度或劳动纪律 因此A公司关于因原告严重违纪而解除劳动合同的说法不能成立 A公司解除劳动合同的行为不符合法律规定原告要求支付经济补偿法院予以支持 但A公司并非按照劳动合同法第四十条解除劳动合同原告要求支付代通知金不符合法律规定法院不予支持 原告要求补缴社会保险不属于法院审理劳动争议案件的范畴原告可向有关机关寻求解决 小编提醒： 劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据劳动合同的每个环节都需要劳动者有一定的法律常识所以劳动者在签订劳动合同前最好先了解一下都有些法律可以保护劳动者的合法权益 一份具有法律效力的劳动合同首先签订合同的程序应符合法律规定并且书面形式确认合同至少一式两份双方各执一份求职者应妥善保管自己的劳动合同 在内容上求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件包括：用人单位应是依法成立的劳动组织能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件并能承担相应的民事责任等 劳动合同主要应包含下列内容： 1.劳动合同期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.劳动纪律 6.劳动合同终止的条件 7.违反劳动合同的责任 要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度做到心中有数 目前解决劳动争议的机构和途径很多 劳动者和用人单位发生争议后双方可以协商解决自行处理 劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委