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劳动合同期限包括试用期 中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月那么劳动合同期限包括试用期?下面一起来了解 法律依据劳动合同法第19条：试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限 1、劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月; 2、劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月 保守敬业派来看劳动合同期限是一颗定心丸如果不是因为重大过错的单位不得在劳动合同期限内擅自和员工解除劳动合同否则是违法解除要支付经济赔偿 再者如果劳动合同期限届满单位不续签的也要支付补偿金具体还分情况： 1、单位不同意续签根据劳动者在该单位工作的年限支付经济补偿工作1年支付1个月工资不满六个月的支付半个月工资(六个月以上不满一年的按一年计算) 2、存在以下情形单位拒绝续签无固定期限劳动合同的是违法解除合同支付赔偿金工作1年支付2个月工资 (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有下列情形续订劳动合同的 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不
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