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劳动合同法试用期时间如何规定 职场中关于试用期的那些事你了解多少呢?今天CNrencai网小编告诉大家劳动合同法试用期时间是如何规定的?欢迎阅读下文 一、试用期有多长时间 劳动合同法规定对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期 (6)试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限 (7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 (8)在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由 二、公司不给转正办 试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间在这段期间内用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利但是这段期间的认可有形式的底限劳动合同法第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限如果劳动合同上没有约定试用期那公司口头说的试用期不生效你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇换句话说也就不存在转正的问题 如果劳动合同上约定的试用期是六个月仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月这样你就要提高警惕了从基本常识来说口头说的两个月抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请让你继续试用毕竟劳动合同的约定是效力最高的此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)不是义务(必须要做的事)假设你现在仍然在试用期公司有两种辞退的理由 一是公司以不符合录用条件为由当场通知你解除双方的劳动合同公司可以不支付经济补偿; 二是因为公司经营不善岗位撤销以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由提前30天书面通知解除或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除公司需要依法支付经济补偿金无论是种情形公司都必须证明这种情形属实公司无法证明的话你可以要求恢复劳动关系或者以违法解除为由获得两倍经济补偿金作为赔偿 更多与试用期相关的文章推荐： 1.试用期企业能否随时辞退员工 2.员工试用期离职的注意事项 3.试用期辞退员工是否应该赔偿 4.试用期无故被辞退有补偿 5.试用期过后再签合同合法 6.试用期被开除有工资 7.试用期
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