2019年待岗仲裁申请书范文.doc

2019年待岗仲裁申请书范文 公司给我发待岗通知书，我该如何写仲裁申请书要求赔偿?下面是整理的关于待岗的仲裁申请书范文，希望对你有帮助。 待岗劳动仲裁申请书一 申诉人：杨*，女，汉族，62岁，系*退休职工，住*。 被诉人：*公司。 联系电话：*。 法定代表人：*，系该公司董事长。 住所地：*。 被诉人：*有限责任公司。 联系电话：*。 法定代表人：*，系该公司总裁。 住所地：*。 仲裁请求： 一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人*公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。 二、由被诉人承担本案诉讼费用。 事实与理由： 申诉人原系第一被诉人下属单位*厂的职工，因当时的政策需要借调到*厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。 在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。 2000年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。 申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。 *厂现在是第二被诉人的下属单位。 综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。 为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。 此致 *市劳动争议仲裁委员会 申诉人：* *年*月*日 待岗劳动仲裁申请书二 申请人：李xx，女，汉族，19xx年10月11日出生，住山西省xx县康家会镇悬中村100705康家会镇悬中村，身份证号码：14222819xx1011xxxx 被申请人：厦门xx制药有限公司太原办事处 负责人：武xx电话：137xxxxxxxx 住址：太原市xx路xx号院xx栋xx单元xx室 仲裁请求： 1、确认双方的劳动关系; 2、裁决被申请人补发工资差额2344元，补发休息日及法定节假日工资差额2160元; 3、裁决被申请人给申请人缴纳养老及医疗保险并完善相关手续; 4、支付一个月工资作为经济补偿金。 事实与理由： 20XX年7月25日，申请人在被申请人业务员刘xx的介绍下，到被申请人处应聘，8月1日双方签订书面的劳动合同，并于当日正式上岗工作，担任美特好滨河店金日制药的品牌促销员。 自从工作后，申请人就认真负责、勤勤恳恳的做好本职工作，严格遵守美特好超市及被申请人公司的规章制度。 在该美特好超市做促销员的还有同类产品的两个厂家的两个女促销员，自从申请人来到该超市从事促销员之后，就被处处刁难，经常被截货，并且常无理取闹，任意的对她破口大骂，认为申请人堵了她们的财路，使她们不能任意妄为，减少了收入，故在20XX年10月5日，她们又横挑鼻子竖挑眼的对着申请人乱骂，申请人就找部门主管陈诉，却遭来她们二人的殴打，之后部门主管将三人都予以停职悔过的处罚。 公司领导知道事情经过后，安慰申请人不要生气，也不要着急，先回去休息几天，公司帮助出面协调处理，并且承诺在休息的六天里工资照常发放，故申请人服从公司领导安排回家休假。 经过协调，超市主管同意三人重新回到工作岗位，并且吩咐那两个促销员不可再刁难申请人并且截货，她们也承诺不再有类似的事件再次发生，但是好景不长，她们就又恢复了本来面目更加肆无忌惮的刁难、变本加厉，处处欺负申请人。 在10月中旬，她们又占用了申请人的货架，使申请人无法上货，申请人与她们理论，她们就威胁她“不让动，否则就打烂你的脑袋”，申请人很生气，还是找部门主管陈述，结果主管一气之下又将她们三人停职。 就这样，申请人又一次被停职，公司领导了解事情经过后依然是安慰她，让她放心，为避免她再受委屈，承诺她为她出面协调解决，并且重新安排一个工作场所更换一个门店销售，让她回家待岗听候通知，但在11月19日，申请人却收到被申请人的通知：被申请人，当方无故解除双方的劳动关系。 另外，劳动合同协议第四条第二项工资约定为1125年，但实际上履行的却是双方的口头约定：每月底薪1200元另加销售100元给2%的提成，所以被申请人严重的违反劳动法及劳动合同法的相关规定，欺瞒劳动主管部门，为签劳动合同而签劳动合同，捏造事实，逃避管理，并且累计拖欠申请人工资2344元，并且在上班后的所有休息日及法定节假日也未给予200%、300%的工资，共计应当支付2160元，请求仲裁委依法裁决要求被申请人支付。 按照社会保险法、劳动法等法律法规的相关规定，为职工缴纳养老、医疗保险是用人单位的法定义务，但被申请人却迟迟不予办理，但直到申请人被解除劳动关系被离职下岗都未办理。 综上所述，申请人无任何过错无缘无故的受其余两名促销员的刁难与欺负，被申请人除没有实现对申请人的种种承诺给调换工作岗位、帮助支持申请人的工作，反而以申请人违反公司制度为借口解除双方的劳动关系，完全违反劳动法的相关规定，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，特向贵委提出仲裁申请，请求仲裁委以事实为根据，以法律为准绳，依法确认双方的劳动关系，并且裁决补足工资差额与休息日