学校教师年度评优方案.doc

学校教师年度评优方案 为了营造良好的教育教学氛围创设一个互帮互助、共同进步的良好工作环境充分调动教职工教书育人积极性的目的对一年来表现突出的教师给予肯定和考核按上级要求结合学校实际经校务会研究后特制订本方案 一、组织机构： 组长： 成员： 二、评选对象： 本年度在职在岗一年以上的教师 三、评选名额： 按上级所给名额 四、评选基本条件：（含优先考虑条件） 1、思想积极进步能服从学校及上级部门工作安排积极主动参与学校的各种活动 2、团结同志与人为善关爱学生培德育人 3、热爱学校忠于职守敬业爱岗严格遵守学校的各项规章制度 4、按时上下班不无故旷课、旷工、迟到、早退（请假次数少的及至满勤的优先考虑） 5、教育教学常规检查综合成绩及学期教师业务考核良好以上（量化管理中积分居各部前两名的优先考虑） 6、所任教班级期中期末考试的平均分和优秀率居于同年级同学科中上水平（所接班级成绩明显进步者） 7、积极参加课改实践和教研活动（承担教研任务听课满额取得成果的优先考虑） 8、在学校管理工作服务方面有突出成绩者 9、同等条件下工作成绩优良的班主任、教研组长、备课组长、课题负责人优先考虑 10、同等条件下班级辍学率低的优先考虑 11、同等条件下工作量较大者优先考虑 12、同等条件下在学校组织的教育教学问卷调查、评教活动中评价好的优先考虑 五、一票否决制（凡有下列情形之一的） 1、严重违反规章制度无故不服从工作分配或擅离职守、寻衅滋事影响恶劣的 2、违反法纪法规或变相体罚学生群众举报调查核实情况属实的 3、因工作疏漏严重失职或造成重大事故的 4、上班期间做与本职工作无关的事如电脑游戏等造成负面影响的 5、从事有偿家教的 6、一年度内病、事假七天及七天以上的 7、在学校组织的教育教学满意率测评中未能达50%的 六、评选程序： 1、坚持充分发挥民主做到公开、公平、公正注重实效 2、严格按照学校教师绩效考核的要求进行考核实行领导与群众相结合、自评与他评相结合、过程评价与终结评价相结合 3、公示结果 经学校评比小组讨论通过的“优秀”名单在学校校务公开栏公示后上报上级部门 学校教师年度评优方案篇2 为充分调动广大教师的教学积极性鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革表彰先进促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高特制定本办法 一、评选工作领导小组： 组长：陈守岩 副组长：张加荣 成员：杨兴立张永成陈波邹素霞 二、评选范围与比例 1、评选范围：积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的专职教师以及其他教学辅助人员； 2、评选比例：优秀教师评选比例不超过教师总人数的6% 三、评选条件 1、热爱教育事业遵纪守法爱岗敬业遵守学校的各项规章制度教书育人爱护学生为人师表师德高尚事迹突出； 2、对教学工作认真负责有较高的教学水平能认真执行教师职业道德规范认真备课教案规范教学各环节均能认真负责； 3、刻苦钻研教学业务在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教课堂教学效果良好受到学生欢迎； 4、积极承担教学任务工作量饱满积极参加学校组织的教研活动；5、教学质量评价结果为优秀； 6、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者取消该年度优秀教师评选申报资格 （1）不服从本单位教学任务安排者； （2）发生过教学事故者； （3）病假、事假累计超过5天以上（含5天55周岁以上教师病假、事假超过7天）者或有旷工行为者； （4）无故不参加学校组织的教研活动者； （5）受到学校纪律处分或违反法律法规者 四、评选程序 1、本人申请 申请人对照评选条件填写好申报表并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组 2、资格审查公示 学校审查确定参评人员并公示参评人员