签订劳动合同常识.doc

签订劳动合同常识 入职应当与用人单位签订劳动合同签订劳动合同的过程中常见的问题如员工入职后用人单位是否必须与其订立劳动合同并缴纳社保?劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签等应当弄清楚下面这些签订劳动合同常识大家必须清楚 解答：依据劳动法、劳动合同法等规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同为其办理社保并缴纳社保费用这是单位的法定义务不应推诿 随着用工形式的多样化也存在例外例如单位招聘的员工是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员则无须签订书面劳动合同国家也不要求为其缴纳社保费用但为防范风险单位还是应与其签订雇用协议等民事合同随着生活及健康水平日益提高劳动者退休后仍能胜任很多岗位特别是技术、管理岗位因此用人单位可以考虑返聘公司已退休人员招聘其他已退休或领取退休金的人员以合理地减少用工成本 解答：我国劳动法律对于订立书面劳动合同没有规定具体方式在理论上劳动者可以授权他人代签或者要求单位邮寄给劳动者签署但是这两种方式都存在很大风险一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同上签字为本人所签就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律风险因此在劳动者签署劳动合同时用人单位应仔细审查以确保是劳动者本人的签字 解答：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容发生劳动争议后劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同这时根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定单位就必须提供劳动合同如单位不能提供的就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果此外单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险所以单位必须妥善保管劳动合同特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同更应妥善管理 解答：按照法律规定员工患病或非因工负伤享有医疗期在此期间单位不得解除劳动合同医疗期届满后只有在员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的情况下单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金所以员工的身体健康状况对于单位而言非常重要单位除了在日常工作中注意保护员工的身体健康外更重要的是在招聘时应严格审查应聘者的身体状况除了一般的用工体检之外单位还可以根据自身工作特点对员工身体状况进行有针对性地专项体检 解答：有些单位为了降低成本避免因签订正式劳动合同所带来的法律风险长期与劳动者签订试用期合同我们认为这种做法是不合法的也是不安全的 根据我国劳动法律规定劳动合同期限在3个月以上的可以有试用期根据正式劳动合同期限长短约定的试用期从1个月至6个月不等劳动合同期限在3个月以下的不能约定试用期 所以如单位聘用员工期限在3个月以下的依法是不能有试用期的只能直接签订正式劳动合同;如聘用期限在3个月以上的仅约定试用期而没有正式劳动合同期限的约定那么该试用期就视为正式劳动合同的期限 解答：有些单位对招聘工作不够重视录用条件往往很笼统、很抽象甚至存在歧视问题在试用期发现劳动者不如意就以不符合录用条件来辞退员工 按照劳动法律规定劳动争议的举证责任由单位承担所以单位必须举证来证明劳动者不符合录用条件否则无权辞退员工这时如果录用条件设计不好或者说不够全面就难免败诉 所以单位要对“录用条件”明确界定同时要事先公示例如可以在签订劳动合同之前要求劳动者先行签订录用条件确认函;再例如将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中 解答：根据相关规定招用外国人的前提是招聘的岗位较为特殊国内暂缺适当人选根据外国人在中国就业管理规定(劳部发19962号)第5条规定用人单位聘用外国人的须为该外国人申请就业许可经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用 但也存在以下例外： (1)持有外国专家证的外国人; (2)持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员; (3)经文化部批准持临时营业演出许可证进行营业文艺演出的外国人 对于以上三种情形无需申请就业许可 更多热门文章推荐： 1.签订劳动合同常识 2.关于劳动合同:你需要知道的12个基本常识 3.关于劳动合同的知识 4.新入职签订劳动合同注意事项 5.在校大学生能与用人单位订立劳动合同? 6.在校大