劳动合同的期限范文.doc

劳动合同的期限范文 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同 （1）如何理解本条中“当事人双方同意续延劳动合同”的情形 劳动部关于若干条文的说明（1994/9/5） 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同 本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”是指已有劳动合同到期双方同意续延的并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同 （2）什么是无固定期限的劳动合同 劳动部关于贯彻执行若干问题的意见（1995/8/4） 20.无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则用人单位和劳动者只要达到一致无论初次就业的还是由固定工转制的都可以签订无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务 （3）如何理解“在同一用人单位连续工作满期10年以上”的情形 劳动部关于贯彻执行若干问题的意见（1995/8/4） 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年劳动合同期满双方同意续订劳动合同时只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同在固定工转制中各地如有特殊规定的从其规定 （4）在固定工制度向劳动合同制度转变过程中劳动者符合些条件的用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996/10/21） 2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中用人单位对符合下列条件之一的劳动者如果其提出订立无固定期限的劳动合同应当与其订立无固定期限的劳动合同： （1）按照劳动法的规定在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的； （2）工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的； （3）复员、转业军人初次就业的； （4）法律、法规规定的其他情形 （5）用人单位经批准招用的农民工其劳动合同期限是多长 劳动部关于贯彻执行若干问题的意见（1995/8/4） 21.用人单位经批准招用农民工其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工实行定期轮换制度合同期限最长不超过八年 （6）如何确认劳动合同的起算和截止时间 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996/10/21） 5.劳动合同可以规定合同的生效时间没有规定劳动合同生效时间的当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间 劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准 劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函（1992/2/13） 一、关于劳动合同起算时间的确认问题按照国营企业实行劳动合同制暂行规定中关于劳动合同一经签订就具有法律效力的规定劳动合同的生效时间一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期则从合同生效日期起计算 二、关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题它应以劳动合同期限最后一天的24时为准；如果有工作任务而超过最后一天24时的应以完成工作任务的时间为准 （7）如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限” 劳动部办公厅对的复函（1996/9/16） 上海市劳动局： 你局关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示（沪劳保字199618号）收悉经研究现函复如下： 一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间 二、按照劳动法及有关配套规章的规定劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间 三、在计算医疗期、经济补偿时“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间 （8）临时工可否订立无固定期限劳动合同 劳动部办公厅对的复函（1997/9/15） 一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题全面实行劳动合同制度以后用人单位在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险对于在本企业连续工作已满10年的临时工续订劳动合同时也应当按照劳动法的规定如果本人要求应当订立无固定期限的劳动合同并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用并享受有关保险福利待遇 （9）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的应当如何认定二者之间的劳动关系 最高人民法院关于在民事审判工作中适用范围若干问题的解释（xx/6/25） 第十六条劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条