第四章 劳动规章制度建设练习题.doc

第四章 劳动规章制度建设1.简述劳动规章制度与劳动法律法规之间的关系。答：1.企业劳动规章制度的效力是法律赋予的；2.企业劳动规章制度的制定与实施必须合法，包括：内容合法、程序合法、主体合法；3.制度与法律的不同之处：1）保障水平不同2）调整范围不同3）性质不同。2.简述劳动规章制度与集体合同之间的关系。答：1.适用于用人单位的集体合同的效力优先于该用人单位的规章制度；规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容。2.不同之处：1）主体不同2）内容不同3）程序不同4）出发点不同。3.简述劳动规章制度与劳动合同之间的关系。答：1.在劳动合同订立的过程中，劳动者有权了解用人单位的企业规章制度，或用人单位有权向求职的劳动者公开企业规章制度的义务。在劳动合同中，一般也有劳动者应当遵守企业规章制度的约定。意味着用人单位应当按照企业规章制度提供劳动条件和劳动待遇，也意味着劳动者承认企业规章制度并愿意受其约束。2.不同之处：1）主体不同2）效力不同3）制定和变更程序不同。4.说明参与制定劳动规章制度草案的主体有哪些？答：主体包括：企业最高管理层、顾问、工会、职工代表大会及全体职工。5.说明拟定劳动规章制度的主要程序。（答案有待推敲，有知道正确答案的同学请联系我）答：1.确定制定草案的有关主体；2.确定劳动规章制度指定的依据；3.确定劳动规章制度的主要内容；4.制定劳动规章制度的基本原则；5.确定劳动规章制度的编写规范；6.起草规章制度。6.说明劳动规章制度的编写规范。答：1.规章制度的内容有依据性和针对性；2.符合格式，内容齐全；3.规章制度的语言要体现严肃性和严密性，包括：1）尽量使用带有强制意味的词语，避免使用口语化和建议性的词语；2）用词规范，必须使用正式的、规范的书面语言；3）体现严肃与规范，语言必须是严密、无懈可击的；4）语言表达言简意赅；5）语句应前后照应，不自相矛盾。7.简述如何主持讨论和平等协商。答：1.组织讨论会：1）准备与计划阶段：明确讨论目的；收集规章制度制定、实施过程中存在的问题；通过分析明确自己的立场并了解企业的立场；2）界定基本原则阶段：确定参会人员；选择会议地点；预计会议时间；明确会议要求；3）召开讨论会阶段：清点代表人数；分发规章制度草案；宣读制度草案；做出说明；分组讨论；大会主席团听取职工代表团讨论修改意见；4）结束与会后的完善、修改阶段：制度起草人员将各方意见进行汇总，经反复讨论和征求意见，形成成熟文稿提交企业行政机关讨论，并提交职工代表大会讨论。经过这两级讨论后，做最后修改，形成审议文稿。2.平等协商：即建立有效的信息沟通制度。1）纵向信息沟通，包括：下向沟通、上向沟通2）横向信息沟通：即同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。8.简述劳动规章制度公示告知的方法和途径。（本人总结，有待完善）答：1.培训宣讲；2.送达签收；3.入职培训；4.建立良好的沟通机制；5.使用高科技交流方法：EMAIL或电子会议。9.简述如何协调解决劳动规章制度实施过程中的问题。答：1.能够指导管理人员正确使用劳动规章制度；2.协调解决劳动规章制度实施用的形式问题（层次问题、脱节问题、修辞问题、本末问题、表达问题）和实质问题（制定目的的问题、合理性问题、周全性问题、抵触问题、矛盾问题、违法问题、法律效果问题）；