政工科岗位职责.doc

.安丘市人民医院岗位名称政工科主任编号ZGK/001在岗人刘冠军制定人全体工作人员制定日期2016年7月21日批准人刘冠军批准日期2016年7月21日一、工作概要 在院长的领导下，负责本科室的工作，充分发挥监督管理、联系一线、协调沟通的枢纽作用。二、工作职责1、在院长的领导下，根据人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，按照医院整体发展规划，制定本科室工作计划，完善各项人事管理制度，并组织实施，与科室成员做好各项工作，确保完成工作任务。 2、按照医院整体发展规划，对医院卫生技术人员的配置和使用情况进行评估，计划做好医院的机构设置情况，做好人力资源的充分利用和合理调配。3、负责干部队伍的建设、培养及后备干部推选，掌握全院中层干部业务水平、工作能力及思想政治情况，制定医院干部考核方案及后备人才管理机制，配合院领导做好中层干部的选拔、考核、管理等工作。4、按照卫生局、人社局的要求，认真组织实施医院工作人员的工资调整、正常晋档、转正定级、职称申报、竞聘上岗、专技考核、工作人员考核等工作。5、按照管理权限承办人员调出、调入工作，作好在职人员的退职退休、返聘管理、编外合同制人员的合同签订、工资管理、年度考核、续聘等管理工作。6、掌握职工调配管理制度，协调医务科、护理部做好职工的外部和内部调配管理工作，如护理人员的流动管理、新入职医生的轮岗管理等。7、负责医院干部职工的管理培训工作，制定年度干部培训、新职工岗前培训的计划，并组织相关职能、临床科室中层干部进行业务学习，努力提升中层干部的个人素质和管理水平。8、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审批各种假期，办理职工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续，为财务科发放绩效工资等提供依据。9、负责安排本科室业务工作，按时完成上级组织、院领导交办的其他工作，负责审阅并及时处理有关文件、报告，做好收集、整理、归档等工作。10、优质服务，语言文明，态度和蔼，耐心解释回答各种工作中提出的问题，一切从医院发展的大局出发。三、基本素质要求 1、遵纪守法，熟练掌握相关法律法规、医院制度等。 2、公道正派，严谨务实，有强烈的责任心和奉献精神，敢于担当，廉洁自律，群众基础好。 3、熟练掌握本科室所有业务及医院管理理论、组织、宣传及相关技能，具有较强的管理能力、创新能力、决策能力，能为院领导决策提供专业支持。 4、具有良好的沟通、协调能力和人际关系，能带领和指导科室员工按医院要求完成担负的所有工作。 四、资历要求 1、担任副主任职务3年。2、原则上应具有本科及以上学历，中级及以上职称。五、任职要求通过民主推荐、公开选拔、竞聘上岗等形式获得任命。六、工作权限1、本科室行政管理指挥权。2、全院所负责监管工作监督、检查权。3、科室人员奖、惩、升、降建议权。七、工作标准1、能正确判断和完善处理本科室各项工作，有计划、有步骤及时完成工作，以满足临床一线需要。2、严格按照安丘市人民医院工作制度、医院管理规定、科室及岗位职责与工作流程进行工作。八、协调关系1、本科室与院内其他科室之间的关系协调。2、科室内部员工关系协调。3、与上级有关科室和有关单位的关系协调。九、工作态度1、具有“责任、公正、诚信”心态。2、具有“真诚、诚信和爱”的服务理念。、3、自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。十、体能要求身体健康，精力充沛，持久的工作干劲。安丘市人民医院岗位名称政工科科员编号ZGK/002在岗人张岚、程远、李文婷制定人全体工作人员制定日期2016年7月21日批准人刘冠军批准日期2016年7月21日1、 工作概要 按照科主任分配开展工作。2、 工作职责张岚：工资绩效（审核）、保险、排班、离退休、年度考核1、为全院职工办理投保手续。2、退休人员手续办理（1）在年初详细的统计本年度将退休的人员名单。（2）每月通知退休人员带齐相关材料，办理退休手续及办理退休工资。程远：职称考试报名及评审聘任工作、请假条汇总、财务信息科报表、继续教育（人社局组织）、户口迁入、年度考核、证书管理1、职称考试报名、评审、聘任工作（1）仔细审核符合申报条件的人员，及时呈报上级主管部门审批。（2）对申报材料进行的审核、整理、上报、补充、修改、领取、返还。（3）根据上级要求，及时上报审核职称外语、计算机、卫生专业技术资格考试等工作。（4）及时通知相关人员办理资格证并下发。2、每月月底按时汇总全院职工当月请假情况。3、每月月初向财务科、信息科上报基本数字及财务分析情况表。4、根据上级要求，每年组织全院专业技术人员自愿参加继续教育学习（人社局组织类学分）5、负责全院职工户口的迁入、迁出、新生儿出生落户、死亡销户工作。6、协助李文婷进行证书管理。李文婷：工资、核考勤绩效、人才招聘培训、档案管理、进修、人员调动及辞职、统计局年报、科室文件管理、年度考核、证书管理1、薪资调配（1）根据上级文件要求，对全院职工工资及岗位补贴等进行调整。（2）办理新分配人员、调入人员的工资审批工作。2、根据当月考勤调整全院各科室人员名单。3、招聘工作（1）负责巩固、拓展招聘渠道，保持与对口院校及网站的联系，参加各种校园招聘会，大范围宣传医院招聘信息。（2）配合上级人事部门做好事业编制人员招聘工作。4、录用、入职、离职手续的办理（1）根据卫生局、人社局的通知，及时办理接收、调入手续，试用期满后对其考核，签订考核鉴定表并及时上报。（2）按时办理人员人事调动及工作人员的离职、辞职工作。5、医院干部职工培训工作（1）根据医院培训方案，组织对新职工进行岗前教育和培训工作。（2）根据医院培养计划，协助有关部门及上级医院，做好外出参观学习工作。6、人事档案管理（1）负责各种文件的打印、备份、管理及上级文件的收发、登记、传阅、转递、催办、立卷、归档工作。（2）做好人力资源信息管理系统的建设与维护，保证人事信息的完整性与准确性。（3）负责做好人事档案的保密工作，做好开具工龄、工作经历等有关证明工作；（4）负责做好人事档案的接、转工作，包括新入职人员、新调入人员的工资介绍信、派遣证的管理等；（5）做好有关退休、离职、停聘、外出学习等人员信息，并以书面形式反馈给有关科室；（7）负责其他各种文件汇集存档。7、考勤管理（1）每月考勤进行收集、汇总、整理。（2）对各科室考勤员进行监督、指导。三、基本素质要求1、遵纪守法，熟悉本岗位相关法律法规、医院制度等。 2、胜任岗位工作的专业知识、工作技能，能独立开展工作。 3、良好的执行力，服从领导，按时、按质、按量完成工作。四、资历要求 1、试用期满3个月并考核合格。2、原则上具有本科及以上学历，岗位工作相