名教师、新教师结对帮扶的实施方案.doc

名教师、新教师结对帮扶实施方案唐山市夏庄回民小学2016.10名教师、新教师结对帮扶实施方案一、指导思想以区教育局、进修学校的新教师上岗指示精神为宗旨，全面提高我校师资队伍的整体素质，尤其是青年教师的教育教学水平，让名教师与新教师在帮扶过程中组成“教师专业互助共同成长共同体”，倡导“即时学习”“终身学习”，建设学习型校园，在教学工作中“共读、共教、共研、共成长”，加快新教师专业成长速度，保证教师队伍稳定持续快速发展，现结合我校实际特制定本方案。二、组织领导 成立以孟宪军校长为组长的领导小组 组 长：孟宪军 副组长：张宏 成 员：甘莉兰 王宁宁三、参与对象1、被帮扶对象：以2016年10月新教师分配方案的要求，确定被帮扶对象及人数。具体帮扶对象为：杨君 王宏力 杨金鹏 王玉 王裕清2、指导教师：以具备下列条件之一的专业教师（教学能手或学科带头人、区级及以上名师、名师培养对象）作为本校的指导教师。具体人员是：徐晓健（区级名师培养对象、语文专业）王宁宁（校级骨干教师、计算机专业）郑媛（校级骨干教师、数学专业）四、措施与方法1、建立拜师制度。成立结对帮扶领导小组。负责开展具体帮扶工作。制定出自己切实可行的帮扶方案，并按方案严格执行实施。实施过程中，建立详实的帮扶档案，包括指导教师和被指导教师个人登记表和专业成长记录表（包括教学或考核成绩）；结对帮扶指导学期（学年）计划表和远期规划书；帮扶活动记录表、指导教师和被指导教师工作感悟或教学论文、科研成果记录等等。2、举行结对帮扶仪式，签订帮扶协议，确立师徒帮扶关系。3、做好新教师综合素质推进工作。（1）建立并抓实三支队伍建设。在帮扶工程实施方案中，注意做好三支队伍建设，可以把教师分成三个梯队，一是“学校首席名师”，要充分发挥他们在教科研工作方面的引领作用，安排他们在各类教研活动中开设观摩课、示范课或专题讲座，让他们充分施展个人才华和智慧，展示个人魅力与风采，使名师更有名，“骨干”更能干；二是“学校名师”，要给他们“铺路子”、“压担子”、“树牌子”，让他们开阔眼界，提高认识，增强能力，促进他们能尽快地成长为第一梯队的成员；三是“学校骨干教师”及青年教师。对这一部分教师主要从以下方面进行培养：加强办公制度，时间上保证让教师们自行备课、制作课件等。按照工作制度定期组织教师集中学习，请骨干教师进行业务讲座、观看名师录像课并进行评议、召开读书汇报会等等。加强课堂教学的展示活动，组织新教师上“亮相课”，组织青年教师上“汇报课”，组织中年教师上研究课。落实“结对帮扶工程”。要求结对师傅必须从帮助徒弟备课做起，分类指导，手把手地教，全过程的跟踪。对于不同的教学内容，不同形式的个案，师傅要积极示范，针对性地指导。师傅和徒弟每周至少一次走进对方的课堂，要让师徒在相互交流、相互合作中共同提高。（2）搞好教师阅读工程建设。要求教师们每学期阅读三个方面书目（教育专著，开发教师作为教育人的素质；学科教材，增强教师作为授业人的资质），月读教学刊物，周读教学论文以及学校网站和博客中推荐的文章。要积极建设校园网络，不断激发教师们对有效课堂教学的深入思考，形成网上研讨的热潮，使教师们的眼界得以开阔，精神境界得以提升。在阅读的基础上继续开展“荐书、读书、评书”系列读书活动，鼓励教师积极撰写读书笔记、开展读书汇报会等。激励教师们撰写读书笔记，把自己的读书心得及时进行整理，以摘抄、随感、反思等多种形式保证读书活动的有序进行。利用“读书汇报会”、“读书征文”等途径促使教师阅读，保证阅读的效果。（3）规范完善学科教研组常规活动。教导处牵头选拔责任心强、业务精干的教师做为相应学科教研组长，并成立相应的教研组。注重对学科教研组工作的指导，协助教研组长认真制定教研计划，规范每一次的学科教研活动。以课例研究、理论学习、疏通教材、集体备课、公开教学等方式扎实开展教研工作。把课例研究作为学科教研的主要任务之一，通过教学现场观摩、教学片段赏析、撰写教学反思等方式引导教师从鲜活的教学案例入手，不断提高自己分析和反思的水平，提高驾驭课堂的能力。并针对教学中的一些现状，及时解决教师们在实际教学中出现的困惑，使结对帮扶活动在良好的教研氛围中循序推进。（4）注重交流展示，促进教师成长。“利用一切可以利用的机会，为教师们提供学习和交流的平台，主要做到：组织有能力、有潜质的教师到其他兄弟学校开展听课、座谈、交流活动，参加上级教学研讨会议，提升他们的教学教研能力，并本着一人学习，众人收益的原则，建立外出学习、培训汇报制度，教师学习回校后要进行学习汇报不仅使被帮扶的教师受益，而应是全学科教师开阔眼界，获取信息。要做到每次教师的外出学习汇报都是一次全员参与的校本教研活动，有效实现学习资源的合理利用与共享。4、明确帮扶双方职责义务，确保帮扶效果。指导教师职责如下：（1）制定有针对性的培养方案、对帮扶对象提出明确具体的阶段要求，指导帮扶对象制定相应的的专业成长计划。每次活动要填写名教师与新教师结对帮扶记录表（包括指导教师姓名、被帮扶教师姓名、活动时间、活动项目、活动内容并附有导师与被帮扶教师的活动体会）。（2）每周至少听一节帮扶对象的课，给帮扶对象上一节示范课。对帮扶对象的课要提出指导意见，指导帮扶对象写出活动体会极深刻的教学反思，提高其驾驭课堂教学的能力。（3）每月定期指导帮扶对象备课，检查帮扶对象的教案，提高帮扶对象分析教材处理教材的能力。（4）指导帮扶对象撰写教学设计、教学论文、教学心得，指导上好公开课（或汇报课）。一学期帮扶结束后，导师撰写一篇指导性心得体会。（5）保存计划、听课记录等文字材料，供学校教导处、教研组常规检查和评价使用。帮扶对象职责如下：（1）在指导教师的指导下制定切实可行的专业成长方案。（2）每周聆听指导教师授课，并请指导教师听取自己课堂教学，在指导教师的帮助下，不断提高课堂教学水平。（3）每月向指导教师提供典型教案，请指导教师指导备课方法，提高备课能力。（4）保留完整的听课及教学活动记录，供学校教导处、教研组常规检查和评价使用。（5）向学校呈交“五个一”。即：一周一篇教学设计；一月一篇教学心得或教学反思；一学期一篇教学论文、一篇总结；每学期读1本教育理论书；承担一次学段或校级以上的公开课。积极争取讲授校优质课。五、考核与奖惩1、建立新教师结对帮扶工作激励机制。学校年终对新教师学习情况和工作业绩进行评比，对发展快速的新教师或在各项比赛等教育教学活动中取得突出成绩的新教师及其指导教师进行表彰奖励。通过指导教师的帮扶，帮扶对象取得区级以上业务称号的，在业务考核中帮扶人与被帮扶人享受同等优惠待遇。一学期帮扶期满后，学校要根据考核和教学评估的结果，对帮扶成绩突出的指导教师，在评优晋职时优先考虑。对课堂教学能力提高较大的帮扶对象进行表彰奖励。2、基本功考核机制。在结对帮扶活动中，对结对的师徒进行基本功考核，激励他们苦练“五项基本功”。说一口流利的普通话，写一手漂亮的粉笔字，制作一个精美的课件，上一节充满智慧的课，写一篇优美的文章。为促进教师基本功水平的提升，将定期举办教学基本功大赛，比赛的项目有：即兴演讲、钢笔字和粉笔字比赛、普通话比赛、课堂教学能力展示、业务能力的书面考核。3、建立结对帮扶教师成长档案。在原有的教师评价制度基础上建立以教师师徒自评为主，学校考评组、教师、学生、家长共同参与的评价体系。即学期初教师制定个人发展目标和实施计划；学期中学校中心教研组以常规教学管理为载体对教师进行形成性的评价，并以调查问卷的形式引导学生及家长参与对教师的评价；学期末由教师本人、教研组同事、学校考评组根据教师学期工作、发展目标的达成情况以及学生、家长的评价意见对教师进行综合评价。根据评价过程，以一学年或一学期为一个时间段，为教师建立成长档案。学校在每学期末进行业务档案专项整理，了解教师的目标达成状况，