艺术学校教师薪酬制度.doc

_晶橙果艺术学校教师薪酬制度晶橙果艺术学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师的工作积极性，更好的促进学校，教师共同发展，特制定以下工资标准。 教师工资总额由基本工资，绩效工资，课时工资，各类补贴（餐补，加班等），全勤奖五部分组成。一、基本工资:基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、 实习或试用期(1至3个月）的基本工资1000元2、 大专及以上学历1200元-1500元3、 基本工资按10%至20%逐年递增(做满一年以上开始计发)4、在校老师任满一年并续签两年合同者，学校将按本县最低国家标准缴纳保险（三险）。二、绩效工资1、招生负责人绩效工资500-1000元/学期，每学期招生计划（20人）完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放绩效工资。2、教学负责人绩效工资500-1000元/学期，每学期教学计划（15人）完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期绩效工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发绩效工资。3、全职教师全勤工资260元/月。如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额全勤工资，如出现违反教师考勤制度， 根据相关制度扣罚全勤工资。三、课时工资： 艺术课时费：6人以上为小班，每课时按35元计算，老教师以年浮动10%，五年报停（根据市场调整），文化补习课时费：小学15元每课时（5人以上成班），如果出现学生中途无故缺勤按每生1.5课时扣发课时费。晚辅：按实收每月总金额的20%发放给任科老师。四、奖金，提成1、招生奖励：按学生缴费总数金额的6%提取作为老师的奖金。奖金计发时间每季度一发放。奖金发放标准见附件一。2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额4%奖励。续班人数超过80%的按实收金额6%奖励。3、年终奖励：凡任课老师带领孩子参加比赛，省级奖200元，每月考核任课老师能力突出奖100元，家长满意率达90%奖200元，于春节一次性发放。五、带薪休假、旅游1、节假日：清明（1天）、端午（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、中秋（1天）、春节（7天）以不影响课时进行调休，兼职老师需服从安排进行调休。婚丧假以国家政策为准。2、产假：在校全职老师可享60天假期，底薪按50%计算，哺乳期可弹性上班一年，课时费正常计算。3、旅游：任满一年以上老师可公费旅游一次，500元以下学校承担，超出500元以上由个人承担。 附件一：晶橙果招生奖金发放及分配标准 为激励老师招生热情，本着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。因工作中存在交叉点较多，为了避免因奖金分配问题产生纠纷，特别制定此标准。奖金严格按标准公开发放。 分配标准：1、 本班学生续学，本班学生家长介绍，本班学生介绍的学生奖金归任课老师。2、 经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老师。3、 自动上门未经试听即缴费的归接待老师。4、 经招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任课老师。5、 因试听不满意或不通过无法讲试听课而由其他老师带课的学生奖金归代课老师。6、 经老