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精选资料陈翔四力法新闻中心员工奖惩暂行规定第一章 总则第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工的工作积极性，提高公司的工作效率和经济效益，保证公司各项工程建设和经营活动的顺利开展，制定本制度。第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济惩罚为辅的原则。第三条 本规定适用公司全体员工。第二章 奖励方法第四条 本公司设立以下奖励方法：1. 通报表扬；2. 奖金、物质奖励；3. 晋级提升。奖励实行累计递升，当年获“通报表扬”三次，获一次“奖金、物质奖励”；当年获两次“奖金、物质奖励”，即获“晋升提职”奖励。第五条 有下列表现的员工给予通报表扬：1. 品德端正，工作努力的；2. 维护公司利益，为公司争得荣誉的；3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；4. 有其他功绩，足为其他员工楷模的；第六条 有以下表现的员工给予奖金或物质奖励的：1. 完成计划指标，经济效益良好的；2. 向公司提出合理化建议，被公司采纳的；3. 维护公司制度，抵制歪风邪气，事迹突出的；4. 节约资金，节俭费用，事迹突出的；5. 领导有方，带领员工良好完成工作任务的；6. 其他对公司做出贡献，董事长或总经理认为应该给予奖励的。第七条 有以上表现，公司认为符合晋级提升条件的，给予晋级提升奖励。第八条 奖励程序如下：1. 员工推荐、本人自荐或部门提名；2. 监察审计部和行政人事部共同审核；3. 总经理和董事长批准。第三章 处罚办法第九条 视情节轻重给予以下处罚：1. 警告2. 记过3. 降级4. 辞退处罚实行累积加重，当年累计三次“警告”，记“记过”一次；当年累计二次“记过”，给予“降级”；当年累计“降级”二次，再受处罚一律给予“辞退”。第十条 员工有以下行为的给予警告处分：1. 在工作期间聊天、嬉闹或从事于工作无关事情的；2. 工作期间擅自离开工作岗位或迟到、早退、旷工的；3. 因过失发生工作错误，情节轻微的；4. 妨碍现场工作秩序或违反安全生产规章制度，情节轻微的；5. 无故不参加公司安排的会议、培训的；6. 初次不遵守上级管理人员指挥的；7. 浪费公共财物情节轻微的；8. 检查或监督人员未认真履行工作职责的；9. 破坏办公区域环境卫生的；第十一条 员工有以下行为的给予记过处分：1. 对上级指示或有规定完成期限的命令，未申报正当理由而未完成的；2. 因疏忽大意导致机器设备或物品材料损坏或伤及他人的；3. 在工作场所喧哗、嬉闹，妨碍他人正常工作的；4. 未经许可擅自带外人进工作区域参观的；5. 在禁烟区吸烟的；6. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益的；7. 对同事恶意攻击或诬告，制造事端的；8. 在工作期间擅自离开岗位，串岗、睡岗的；9. 替别人代打卡或让别人代打卡的；10.旷工达到2天的。第十二条 员工有以下行为的给予降级处理：1. 违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。2. 违反劳动纪律，经常迟到、早退、严重消极怠工、没有完成生产任务或工作任务的；3.擅离职守，造成事故给公司造成损失的，严重的直接给予辞退；4. 泄露生产或商业机密，造成经济损失的直接给予辞退。5. 遗失重要文件、物件或工具的；6. 擅自办更工作方法，致使公司遭受经济损失的，损失严重的直接给予辞退，并赔偿公司损失；7. 擅自销毁公文或公共文件的；8. 拒绝听从上级管理人员合理指挥的；9. 违反安全操作规程，导致他人受伤或造成公司经济损失的，严重的直接给予辞退。10. 工作时间在工作场所制造私人物件的；11. 造谣生事，散播谣言影响公司声誉的，严重的直接辞退；第十五条 员工有以下行为的直接给予辞退1. 偷窃同事或公司财物的；2. 于受聘时填写虚假材料，使公司误信而遭受损害的；3. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱行为的；4. 蓄意损坏公司或他人财物的；5. 故意泄露技术、经营机密，使公司蒙受损失的；6. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序和工作秩序的；7. 拒不执行公司决议或总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；8. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；9. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；10. 滥用职权，违反财务制度，挥霍公司财物，损公肥私，造成经济损失的；11. 财务人员不坚持财务制度，造成经济损失的；12. 贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、斗殴尚未达到刑事处罚的；13. 挑动是非，破坏团结，损坏他人名誉或领导威信，性质恶劣的；14. 泄露公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；15. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪的；16. 一年内累计旷工超过十五日的；17. 在外从事同类产品职业，在外兼职的；18. 组织，煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司正常秩序的；19. 在公司内赌博的；20. 在禁烟区吸烟或引火的，在工作中酗酒滋事，严重扰乱公司秩序的；21. 经常违犯公司规定，屡教不改的；22. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果的；第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1. 经济损失5万元以下(含5万元)，责任人承担赔偿10%20%；2. 经济损失5万元以上，有监察审计部向总经理及董事长汇报，决定责任人承担的赔偿金额。第四章 监管职责第十八条 公司各部门主要领导对本部门员工负主要管理责任，根据员工表现提出奖惩初步意见。第十九条 监察审计部和行政人事部负责对全公司员工奖惩实施监管，进行调查核实，具体实施。第二十条 公司全体员工可向部门领导或直接向监察审计部或行政人事部检举他人的违纪、违章行为，接受检举部门必须对提出保密要求检举人保密。第二十二条 监察审计部接到报告、检举、揭发，立即向总经理或董事长进行汇报，得到批准后进行调查处理。调查完毕后，监察审计部提交调查处理报告，报总经理和董事长批准后，交由相关部门执行并通知受处分人。第二十三条 给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求相关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第二十四条 员工对所受处罚有异议的，应在处分决定下发七日内，向监察审计部提出申辩，经总经理或董事长批准，监察审计部再做核准，并以申辩后的核准为依据，公司做出最终处罚决定。第二十五条 受处分的员工，在所受处罚之事未了结前，不得离开公司（被公司辞退除外）。第五章 附则第二十六条 本规定由监察审计部制定，并负责解释和修改。第二十七条 本规定自总经理、董事长签批之日起开始执行，执行过程中根据实际情况进行修订。陈翔四力法新闻中心编辑记者人员管理规定 第五章 为了加强陈翔四力法新闻中心的制度建设，建立良好的工作秩序，坚持新闻舆论的正确导向，保证自办节目的制作质量，根据中国新闻工作者职业道德准则、广播电视编辑编辑、播音员主持人资格管理暂行规定制定本规定，发各部门遵照执行。第一条、一般规定1、编辑记者人员定义。本规定所称编辑记者人员是指从事记者、编辑、其它专业技术等职业，或具有一年或者一年以上相关工作经验的，经公司批准在新闻部门承担视频画面和文字稿件编辑、图像处理、三维动画制作、节目统筹、节目上载等任务，持有公司统一印制的陈翔四力法（新闻中心）的在职人员。记者是在媒体从事信息采集1和新闻报道工作的人。主要负责：1、采写新闻（天职） 2、向领导机关和编辑部反映情况（内参） 3、群众工作 A通讯员工作 B了解群众要求和反映 C组稿约稿 D群众采访2、编辑人员分类。编辑人员主要分为责任编辑、图像编辑、文字编辑、视频编辑、三维动画制作编辑、其他编辑。其中，责任编辑主要负责具体节目内容是否符合自办节目的定位和风格，是否有政治性、政策性错误，是否有常识性、技术性差错，并保证节目成片按时上载播出线，责任编辑可以是固定人员，可以兼任，也可以轮流担任。图像编辑主要负责视频画面、声音、字幕的剪接、调整、修饰、设计、润色，串编具体的节目内容成完整的播出片。文字编辑主要负责新闻稿件、节目稿件的修改、调整、润色。三维动画制作编辑主要负责片头、片花、片尾、宣传片的设计、制作。其他编辑主要负责外购节目、交流节目的审查、重播重审、上载等工作。新闻记者按工作性质分为文字记者、摄影记者、广播记者、电视记者、网络记者；中国新闻记者的职务序列，分助理记者、记者、主任记者、高级记者4级。新闻从业者记者的职责与任务，可以说是多方面的。主要有三点：第一，敏锐地去发现事实；第二，忠实地去报道事实。第二条、编辑记者人员的行为准则4、编辑记者人员在本台工作期间，应该严格遵守国家的法律、法规和党对新闻工作及新闻从业人员的政治要求，严格遵守市广播电视局、陈翔四力法新闻中心的各项规章制度，努力学习，勤奋工作，服从管理，维护电视台的形象和声誉。5、编辑记者人员在接收需要编辑的具体节目内容时应确认该内容有部门主任或制片人的签字，否则编辑记者人员有权拒绝编辑该内容，部门主任、制片人或其他人不得因此对编辑记者人员打击报复。对没有部门主任或制片人签字的内容编辑人员私自进行编辑的，由此引起的责任及后果由编辑人员承担。6、编辑记者人员对节目图像、画面、声音、文字等素材进行编辑过程中，有权利用各种电视手段进行加工、删减、调整结构、调动次序、修饰、润色等处理，使具体内容更好地符合节目定位及政治要求、形式风格等因素，并不因此受到干扰和指责。编辑人员在具体的编辑过程中应该认真听取各种合理化的意见和建议，提高编辑质量。编辑记者人员对自己完成的节目作品应该签字确认。7、编辑记者人员对部门主任或审片负责人提出的常识性、技术性修改意见，在不影响播出的情况下应该及时修改，因修改可能影响到按时播出的，在第一次播出后修改。对于提出的政治性错误应该无条件及时修改。由于政治性错误造成播出后果的，主要是由于编辑人员的错误原因造成的由编辑人员与审片人员共同负责，主要不是由编辑人员的错误造成的，编辑人员不承担后果。由于编辑的失误或过错等直接原因造成重大宣传事故的，视情况对当事编辑给予通报批评直至开除公职的处分或取消其从业资格。8、编辑记者人员在具体的编辑、采访活动中应模范执行中国新闻工作者职业道德准则，不得利用公司新闻中心赋予的编辑、采访权力以任何名义向相关单位收受或索取物品、有价证券、信用卡、消费卡和礼金等，不得利用掌握的新闻事实威胁、利用被采访单位谋取不正当的利益，不得歪曲事实制作、发布虚假新闻，不得发布有偿新闻。违反规定构成犯罪的由司法机关处理，对单位形象、声誉造成重大恶劣影响的给予取消新闻从业资格、行政处分直至开除公职。9、编辑记者在本台工作期间，不得在陈翔四力法（新闻中心）以外兼职从事第二职业，不得以独资、参股、合伙等形式开办公司等经济实体，一经查实，即按公司文件制度予以除名。因工作需要经过批准在局内其它单位兼职的除外。10、编辑记者应在本台一个具体的业务部门（节目）担任节目编辑任务，签订工作合同，完成核定的工作量并接受考核。编辑应完成的工作量和考核办法由节目所在部门根据节目设置情况和节目定位情况设计，报总编（董事长）室审查并提交给台办公会决定，作为对编辑进行考核的依据。11、编辑记者应爱护编辑采访等设备，熟练使用编辑机及其软件完成节目制作任务，对因编辑人员使用不当等原因造成设备损毁、遗失的应赔偿损失。12、编辑记者应积极参加台里组织的各种集体活动和政治、业务学习，按时参加台里组织的业务考评和业绩考核，对无正当理由不参加活动、学习和考核的编辑，将按相关规定进行处罚、处理。第三条、编辑记者的权利13、编辑记者在本台工单位作期间人身安全、人格尊严不受侵犯，享有宪法和法律赋予的各种政治权利和人身权利如选举权、被选举权、获得各种荣誉的权利，有权通过正当的渠道和方式对本台作出的重大决定和各项工作提出各种批评和建议，有权通过正当的途径举报工作人员违法犯罪的事实，有权不因此而受到打击报复，有权选择工作、处分财产、为自己辩护等。14、编辑记者对本单位设置、制作的各种类节目尤其是自办节目有权提出意见和建议，各业务主管部门应认真听取、吸收编辑的合理化建议，提高节目质量。编辑有权按规定的条件参与部门主任和节目制片人职位的竞争上岗，有权双向选择工作岗位，在工作需要或条件允许的情况下，台里将尽量满足编辑的合理要求。15、报酬和福利。公司目前主要通过稿酬加基础工资的方式为编辑支付报酬，稿酬的计算原则和方法由新闻部门提出方案，由董事长、总经理审核汇后研究批准实施，基础工资主要由档案工资的第一项构成。公司将公布分配方案，编辑可以查询自己和其他人员每月的工资情况，并要求台里出具工资证明。16、编辑记者对自己单独或参与编辑、拍摄、创作的新闻、专题、文艺作品或其它节目有权署名，复制，用于证明自己的经历和成绩，参加各种评奖，获得报酬，但编辑对作品的利用不得损害陈翔四力法的名誉。17、编辑记者有权参加继续教育和业务培训，不断提高自身素质和业务水平。第四条、其它规定18、本规定从2012年1月1日起实行。第五条 惩罚制度：1.视频自办节目文字显示出现错字、别字，游走字幕出现错字、别字。每发生一次罚当事人10元；造成影响的，罚当事人100元；造成较大影响的，罚当事人200元，并追究部门负责人和分管领导责任。2.记者发生错误报道、有偿新闻等；编辑发生错误编辑、随意更改稿件节目等每一次罚XX元；3.播音员发生与稿件不附的语音、文字、错误播报等每一次罚XX元；计算机网络管理制度一、严禁工作人员上班时间在计算机上玩游戏。计算机上不准安装游戏软件。二、发现计算机病毒时，应及时进行清除，清除不了的新病毒，应上报“中心”办公室。三、有关与各局进行数据交换的窗口，应有正版的杀毒软件，并定期进行杀毒。四、不得使用来历不明的软盘、光盘或U盘，不得把本窗口的软盘、光盘或U盘随意外借，不得为外单位人员拷贝软件。五、外来人员未经许可不能随意操作计算机或相关设备。六、全体“中心”人员应遵守有关的保密制度，内部保密的文件资料不得上网共享。七、各窗口计算机必须保证登录到本“中心”的局域网上，并把每天所需上报的事项存入到共享文件夹，以便中心查阅。八、在“中心”局域广域网上的计算机，严禁同时联入Internet网，以免造成病毒侵入引起网络瘫痪或其他损失，否则，后果由操作者自负，并追究窗口负责人责任。九、原则上，窗口计算机严禁上Internet网，因工作需要确需上Internet网的，须经“中心”主任同意，并报“中心”办公室登记备案。十、下班后必须切断计算机电源。公司工资管理制度一. 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司新闻部门全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二. 工资结构第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条 工资包括：基本工资、绩效工资、餐补贴、交通补贴、通讯补贴。第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、代扣社会保险费、等。三. 工资计算方法第九条 工资计算公式：应发工资=基本工资+绩效工资实发工资=应发工资扣除项目第十条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据岗位工资一览表确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照试用期员工工资标准。第十一条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表。表：绩效工资确定方法无论稿件、视频分差、中、高级稿件，因稿件、视频等级发放稿费。稿件等级由全体工作人员评选，主席有最终决定权。被评为差的稿件和视频不发稿费，不计入发稿发视频范围内。“差”的评价标准是“写作要求未达标未发稿的稿件。文字编辑人员：稿件数目16时，每篇稿件，稿酬分别为75元人民币；125人民币。 稿件数目610时，每篇稿件，稿酬分别为100元人民币；150元人民币。稿件数目610时，每篇稿件，稿酬分别为135元人民币；185元人民币。配音人员 ，每条新闻或者相关稿件配音，以篇为单位，每篇稿子 绩效为100元；视频编辑人员：视频数目16时，每篇稿件，稿酬分别为75元人民币；125元人民币。 视频数目610时，每篇稿件，稿酬分别为100元人民币；150元人民币。视频数目610时，每篇稿件，稿酬分别为135元人民币；185元人民币。每月季度会评选出优秀稿件和优秀视频奖，奖金每篇每个200元。五. 薪级调整第二十一条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），具体数量根据公司当年的业绩而定，最少为一个月工资。六. 关于员工工资第二十三条 员工工资标准的确立、变更。（1）公司员工工资标准经董事长批准；（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。第二十四条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。第二十六条 工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发，5年封顶。第二十七条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十八条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写工资调整申请表，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。七. 工资发放第二十九条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为20.92天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额当月工资/21