会计专业大学生就业现状及对策研究.doc

_会计专业大学生就业现状及对策研究摘要：文章分析了会计专业的大学生就业趋向、就业形势，探讨了大学生就业能力的现状及怎样提高会计类大学生就业能力。 会计学是经济管理学科的重要组成部分，会计工作是经济管理工作的核心内容。会计作为通用的“商业 语言”，在经济全球化、国际间的经济交往日益频繁的今天更加重要。 一、会计专业的大学生就业趋向 会计专业不同于其他专业，是一个靠经验吃饭的行业，它学的是一门技术，所以多数大学生的选择是 尽快就业，积累工作经验。 调查研究，70%会计类大学生毕业之后选择就业，他们认为即使是考研，毕业之后也要面临就业的压 力，不如提前就业积累工作经验，而且针对会计这个职业来说工作经验比较重要。只有 30%的会计类大 学生选择继续深造考研，他们认为学历证书是以后走上社会的敲门砖。 近几年的会计类毕业生就业大体来讲主要有以下几个方向： 1进入效益比较好的国企或外企。这往往是专业知识掌握不错，又比较愿意适应较为忙碌的生活的毕 业生的选择。 2进入会计师事务所，这是专业知识掌握得已经很熟练，并且又感觉能适应经常出差加班的工作的毕 业生的选择。 3做公务员，这是那些从小就有治国理想的同学的选择。 4做高校教师。教师每年带薪假期长，可享受稳定的福利待遇。 另一项调查显示，现在 60%的会计类大学生在校期间都在努力考取注册会计师资格证书。 二、当前大学生就业中存在的主要问题 近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面： 1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重 随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是 否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。 2、非高薪不干，非大城市不去 当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。 这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。 3、求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽 部分大学生为取得用人单位的垂青，达到吸引用人单位注意的目的，在求职材料上做手脚，夸大自己的成绩，为自己任意添加求职的筹码，制造虚假证书欺骗用人单位，或是在简历上作假，任意拷贝他人的实习经历等，诚信意识薄弱。结果，协议签订后，有些用人单位一核查，问题便出现了，从而协议也解除了。 4、能签约先签约，签了后约毁前约 缺乏责任意识，不履行承诺行为。毕业生在求职时，往往漫天撒网的向很多用人单位散发自荐材料，一接到单位的签约通知便匆忙与之签约。毕业生签约的单位若不是自己理想的单位，遇到更好的单位那上就与原单位解除协议，从而用人单位需要重新招录毕业生，增加了招聘成本。或者有的毕业生对签约双方的权利和义务不明确，对就业协议书的具体内容不了解，随意的就在协议书上签上了自己的名字，当觉得自己吃亏时，只好选择违约，从而造成事实上的诚信缺失。三、大学生就业过程中存在问题的原因分析 1、就业竞争激烈，就业难度增大 最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系，像是很多经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，很大部分人只有改行。再者，大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。 2、就业期望过高，就业观念更新滞后 人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，不作长远规划，过多考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。还有的人自我认知上存在偏差，现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，暴露出了过于理想化的求职心态。 3、就业市场环境缺乏公平公正 大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。四、会计类大学生就业能力的现状分析 高校大学生就业率低就业难是当前一个社会问题，而其中 最突出的问题是就业结构问题，即一方面成千上万的企业在寻找优秀人才，也很难找到真正胜任工作的 人才，招聘成本很高；另一方面却有大量毕业生就业不理想或很难就业。据调查研究，造成这种怪现象 的最根本原因是大学生就业能力太低。 造成其就业能力不强的原因是多方面的，归纳起来有以下几点： 1不能把理论与实践相结合，工作实践少。现在的大学毕业 生在校不知道去实践，增长自身的实践能力和工作经验，为将来的就业做铺垫。 2 依赖性强。一部分大学生将就业的希望盲目寄托在关系网上，对父母及老师的依赖过多，总是期望 他们给与帮助，提供就业。 3对自身职业缺少设计和规划。现在的大学生普遍存在缺少独立性和自主性，职业观念淡薄的现象。 4对自身的要求不高，不肯吃苦。现在的大学生认为寒窗十余载，考上大学，就一切万事大吉了。高中那种奋勇拼搏的劲头消失了，晃晃度日，不肯付出努力去提高自己。 五、提高会计类大学生就业能力 1加强对大学生的职业生涯规划的教育。大学生职业生涯规划课以职业生涯规划为核心，该课程开放能够提高大学生的素 质和市场竞争能力，帮助大学生明确努力目标，制定学习计划合理抉择，然后通过努力使自己各阶段的 目标变为现实。 2增强实践教学活动，提高学生实践能力。针对会计类大学生缺少实践锻炼和实践经验的特点，高校要加强实践教学活动，根据市场及单位的特点进行专业素质培养，使学生得到实习机会，在实习过程中 增强工作经验。 3开设学生就业社团，为大学生就业能力培训提供平台。 4帮助大学生选这件客观的就业目标，树立正确就业观。会计类大学生要全面认识自我，找准自身位 置，树立理想与现实相结合的正确就业观，树立