行政处罚及奖励制度.doc

行政处罚及奖励制度1、 目的为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。2、 范围 适用于江苏聚力新能源有限公司全体员工。3、定义 我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了此制度。属于违反法律范畴的，法律责任不在公司的处理范围之内。4、内容4.1处罚 4.1.1员工有下列情形之一，予以批评警告并处以最低50元最高100元的罚款。 4.1.1.1 扰乱公司正常工作秩序，经教育有悔改表现者。4.1.1.2 工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈。4.1.1.3 因个人过失发生工作错误，情节轻微。4.1.1.4 不按规定着装。4.1.1.5 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食。4.1.1.6 工作时间利用公司提供的软硬件条件在办公区从事娱乐活动，例如网上聊天、玩网络游戏等。4.1.1.7 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。4.1.1.8 工作不负责任，造成事故后果较轻者。4.1.1.9 说三道四，挑拨他人关系造成后果较轻者。4.1.1.10工作中服务态度较差，造成影响者。4.1.1.11经常迟到早退，经教育不改者。4.1.1.12对本岗位敷衍了事，漫不经心，影响公司满意率，经教育不改者。 4.1.2员工有下列情形之一，予以记过并处以其月工资总额最低10%的罚款。4.1.2.1 玩忽职守，致使公司蒙受较大经济或声誉损失。 4.1.2.2 损毁公司财物，造成较大损失。4.1.2.3考核不公正，经查明属实。4.1.2.4故意不服从上级主管的工作安排。4.1.2.5累计受警告三次。4.1.2.6道德行为不合社会规范，影响公司声誉。4.1.2.7凡参与打架斗殴肇事、策划、打架者尽管未伤他人，但有事实证据者。4.1.2.8造成公司级安全事故的直接责任人。4.1.2.9其他违反公司规定，情节严重。4.1.2.10一年内旷工累计二天者。4.1.3员工有以下之一情形，予以降级或降职并取消年终奖。 4.1.3.1有较大工作失误，给公司造成重大损失。 4.1.3.2向同行企业直接或简接泄露本公司经营管理信息但未造成重大损失的。 4.1.3.3一年以内记过两次。 4.1.3.4侮辱、诽谤、诬告、陷害他人者，或威胁他人安全，造成后果者。 4.1.3.5故意损坏公物者。 4.1.3.6参与打架斗殴的肇事、策划、大家造成他们轻伤者。4.1.3.7扰乱总公司政党工作秩序，造成严重后果者。4.1.3.8一年内旷工累计达3天者。4.1.4员工有以下之一情形，可予以辞退并追究相关的赔偿责任。本部分内容不属于行政处罚，处理程序与行政处罚相同。4.1.4.1旷工3日或累计旷工5日以上或一年中受记大过处分两次。4.1.4.2以各种方式抗拒公司工作安排或岗位调整的安排。4.1.4.3营私舞弊，挪用公款，收受贿赂。4.1.4.4盗窃公司或同事钱财，经查明属实。4.1.4.5无故损毁公司财务，损失重大或损毁公司重要文件。4.1.4.6对停驶恐吓或暴力威胁，影响公司秩序。4.1.4.7散播不利于公司的谣言或调拨公司与员工之间的感情，情节严重。4.1.4.8拉帮结伙，严重影响公司秩序。4.1.4.9未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职或利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损。4.1.4.10扰乱公司正常工作秩序，造成后果、情节严重者。4.1.4.11向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受严重损失。4.1.4.12玩忽职守造成重大事故者。故意损坏公物损失重大者。4.1.4.13触犯国家刑律，构成形式犯罪的，被处拘役、徒刑或送劳动教养者；其他违反国家任何刑事法律、法规被国家机关拘留、收容者等限制人身自由者。4.1.5有下列情形之一者从重或加重处分4.1.5.1违纪后不承认错误事实，或受处分后借申诉为名，无故纠缠、态度恶劣者。4.1.5.2已受过处分第二次违纪应受行政处分者。4.1.5.3违法后对当事人或有关人员采用恐吓、威胁等手段，或对检举人、证人进行威胁或打击报复者。4.1.5.4违纪后，在公司调查处理中，不终止违纪行为者。4.1.5.5侮辱、拒绝、阻止工作人员依法或依公司规定执行公务者。4.1.6一人同时犯有本条例两款以上行为的，分别处理，合并决定，在较重一级处理上加重一级处分。4.1.7对有下列情形者，可以从轻处分：4.1.7.1主动承认自己的违纪行为者。4.1.7.2违纪后，认错态度诚恳、积极者。4.1.8条例没有列举的违纪行为，确定给予处分的可根据公司有关规定并比照相关条款给予处理。4.1.9处分违纪员工的程序、权限和管理：4.1.9.1处分员工，必须违纪事实清楚，必须有完备的调查材料，由违纪员工所在部门填好员工违纪处分呈报表并附调查材料、违纪员工检查书、处理意见，报公司行政部。4.1.9.2警告处分由部门决定并公布，报公司人力资源部备案；经理级以上由总经理办公会议决定并公布。4.1.9.3记过处分以上由部门决定并公布。公司应将处分决定书面通知本人，并由本人签字，违纪员工处分材料进入本人档案。4.1.9.4部门与公司对员工处分一件不一致时，按公司意见处理。公司对违纪员工可以直接做出处分决定。4.1.9.5同一违纪事件涉及下个部门的员工，由公司行政部牵头处理。4.1.9.6员工处分材料的呈报、存档由公司人力资源部具体负责。4.1.9.7受处分员工，如对错误事实持有异议，或对处分不服，可在接到处分决定3日内向公司行政部申诉。4.2奖励4.2.1对于有下列表现之一的员工，应当给予适当奖励4.2.1.1在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约费用等方面，做出显著成绩的。4.2.1.2在管理、销售、生产、研究、工艺设计、产品设计等方面，有技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。4.2.1.3在改进企业经营管理，提高盈利方面做出显著成绩，贡献较大的。4.2.1.4保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使利益免受重大损失的。4.2.1.5维护公司纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。4.2.1.6一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的。4.2.1.7安全生产，全年安全无事故的。4.2.1.8绩效考核优秀者。4.2.1.9检举重大弊端，经查属实者。4.2.1.10其他应当给予奖励的。4.2.2对员工的奖励分为：通令嘉奖、记功、记大功。嘉奖发证书，记功提高薪资级别。4.2.3一年内三次嘉奖记功一次，三次记功则记大功一次。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。嘉奖一次