考勤制度.doc

精选资料#$#$#限公司考勤管理制度编制日期 年 月 日审核日期 年 月 日批准日期 年 月 日修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人可修改编辑精选资料1.0 目的 为了加强劳动纪律，规范公司内部管理，维护正常的工作秩序，完整、真实地记录员工考勤信息，保证公司经营正常运作。2.0 适用范围2.1本制度适用于公司各个部门所有员工。3.0 职责 3.1 人力行政部 3.1.1 负责对员工考勤、出勤情况进行监督与管理，不定期对各/部门的考勤情况进行抽查。 3.1.2 根据公司的实际及业务发展方向对考勤的各项制度进行修订。 3.1.3 对所有员工的考勤进行监督管理。 3.2 各强性工作制职能部门负责人 3.2.1 监督和安排部门员工的考勤及休假。 3.2.2 负责对部门考勤情况进行复核、审批，对考勤表的真实性负责。 3.3 员工 3.3.1 公司所有员工应自觉遵守公司的考勤管理制度。 4.0 定义 4.1 迟到：超过公司规定的上班时间后15 分钟内打卡者为迟。 4.2 早退：未到公司规定的下班时间提前下班者为早退。 4.3 旷工：无故不上班即为旷工；当天超过公司规定上班时间 15分钟以上 3.5 小时以内上班者视同为旷工半天；超过公司规定上班时间 3.5 小时以上者为旷工 1 天。 5.0 方法和过程控 5.1 工作时间 5.1.1 公司按照国家有关规定和行业特点，实行排班轮休的作息制度。 5.1.2上班时间如下：序上班周期上下班时间适用对象备注1周一至周五上午：9：00-12：00下午：13：30-17：30办公室人员因工作实际需求须在9：30上班者，可在人力行政部报备后变更上下班时间。2周六上午：9：00-12：00下午：13：30-15：303弹性工作制实行项目管控移动打卡项目人员结合实际制定上下班时间、轮班制岗位作息时间5.1.3 各部门如因为实际工作需要更改某岗位工作时间， 须根据审批流程报备上一级人力行政部审批后，方可执行，如擅自更改工作时间，将追究负责人的相关责任。 5.1.4 所有上班时间为准确上岗时间，各部门及岗位应提前 10 分钟到岗，严禁发生到岗后吃早餐或者更换工衣等与工作无关事项；严禁因人为缺岗，造成客户等待或投诉，若发生此类事件将追究相关责任人及管理人员的责任。 5.2 考勤管 5.2.1 员工上下班时均须打卡，并作为人力行政部审核员工考勤的原始依据。 5.2.2 员工迟到或早退，仍应按要求打卡，以作为当天出勤的记录。 5.2.3 上、下班忘记打卡的，须提供证明人及直属上级领导确认的考勤异常情况记录表 每月忘记打卡 。不超过三次（含三次） 每次视为迟到 15分钟以内情况处理。第四次及以上的每次视为旷工半天处 ，理。 5.2.4 出差考勤规定 5.2.4.1 出差到达所在公司/项目后，应到归属地报到并进行手机客户端APP移动打卡。 5.2.5 外勤规定 5.2.5.1 上班期间外出办公事的人员，应向部门负责人提前告知，填写外勤申请表 登记注明事由 ，所需时间；经过部门负责人签署同意后，外勤申请方可生效。外勤前，把外勤表交到前台/考勤 管理员统一管理。 5.2.5.2 请假满一天按假期申请表记录考勤，外勤满一天按外勤申请表记录考勤。 5.2.5.3 请假、公务外勤非全天的，上、下班或外勤前后进出办公室均需打卡,以考勤记录作为请假或外 勤补单申请的依据。 5.2.5.4 除上午上班时间之前外勤，下午下班时间之后外勤无法返回，这两种情况不需要打卡，其余时间 段外勤都需要打卡。 5.2.5.5 请假、外勤打卡记录不全的，按上述的忘记打卡情况处理。 5.2.5.6 若外勤或出差加班，加班授权单由部门负责人及总经理审批后生效，外勤、加班未按要求填写，不作加班处理。 5.2.6 外派员工的考勤规定：凡外派到项目工作的各级员工，自外派之日起按所在项目的上下班考勤规定执行。 5.2.7 调休规定：因需要申请调休，须提前由所在部门负责人签名确认后，交人力行政部记录。否则视作旷工处理。5.2.8 如指纹机出现系统性故障，不能打卡，请及时通知所在公司人力行政部，变更为手机客户端APP移动打卡5.2.9 考勤资料：所有员工的考勤原始记录、加班汇总表、考勤统计表。人力行政部有权定期进行抽查，若发现有违纪行为，将根据考勤制度对违纪人员及相关管理人员进行处罚。5.2.10所有员工的出勤情况将作为绩效考核、晋升、调薪、评优、奖金发放等的重要参考依据。5.3考勤通报5.3.1人力行政部负责在每月月初对上月的考勤情况汇总、审核，对于考勤异常者，由人力行政部在每月月初对其以邮件形式发送到员工本人确认，员工规定时间内未确认，人力行政部按规定处理。5.3.2 员工如对考勤有疑问，请及时与人力行政部沟通协调。5.4考勤违规行为处罚5.4.1迟到处罚：序标准次数处罚1每月迟到/早退15分钟以内2不作处罚2每月迟到/早退15分钟以内第3-5次每次扣款20元每次签收警告信360天内迟到/早退15分钟以内第6次签收到3次警告信，扣发奖金500元，已造成负面效应，影响公司正常工作运营效率并视为其不适合现工作岗位，备注1) 对于不适合现工作岗位者，公司有权调整其工作岗位并调整相应工资。若员工因不符合工作岗位被调整一次工作岗位，在新工作岗位仍收到一次及以上警告，视为该员工严重不适合公司的所有工作，视作自动辞职，扣取当月的工资+奖金。2) 如有特殊情况不能按时回到公司，需书面或短讯方式提前告知部门经理，免除迟到。5.4.2旷工处罚：旷工l天扣发3天工资(当天无薪，再扣2天工资)，旷工半天扣发1天工资：连续旷工3天或1个月内旷工2次者，作自动离职处理。公司可将其视为严重违反工作纪律，予以辞退。5.4.3 代打卡处罚：任何员工均不得要求他人代为打卡，或替其他人打卡。第一次违反，双方各罚款 500元，进行书面警告，通报批评。第二次发现，开除处理。6.0 员工加班管理6.1公司不提倡员工无故加班，各级员工要充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要（超出职责任务范围外的突发任务和紧急工作）进行加班，则由公司统一安排加班，加班期间内，各级员工一定要严格要求自己，杜绝加班时无效率、散漫等现象。6.2因工作情况需要，公司可要求员工加班，员工必须服从。有关加班补偿，公司将安排补休/补薪。6.3员工加班必须提前填报加班申请审批OA流程或加班授权单，特殊情况须在加班发生后的三个工作日内提请审批，逾期视作无效申请且不予以补休，未获批准的加班授权单不做加班处理。6.4员工应根据节点完成各项工作任务，原则上员工在工作日延长工作时间不另外计算加班，如因工作需要，在例休日、节假日加班，经审批后生效，予以补休，法定节假日加班予以补休/补薪。6.5加班审批权限序申请复核审批备案1申请人部门负责人总经理室人力行政部6.6有下列情况之一者不属于加班范围：6.6.1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的。6.6.2 完成工作职责范围之内的需要延长工作时间的。6.6.3 管理人员、业务人员在工作日需要延长工作时间的。6.6.4开会、培训、应酬、正常工作日出差等。6.6.5 出差期间，正常公休日、节假日在出差地当地休息的。7.0员工假期管理7.1 法定节日7.1.1元旦（公历元月一日）7.1.2春节（农历除夕、正月初一、正月初二）7.1.3清明节（公历四月四日或四月五日）7.1.4劳动节（公历五月一日）7.1.5端午节（农历五月初五）7.1.6中秋节（农历八月十五）7.1.7国庆节（公历十月一日至三日）7.1.8公司在以上法定节日安排员工放假（休息）。如因工作需要，员工不能在法定节日当天休息，将安排员工补休/补薪。7.2 员工其他福利假期员工按照本章规定享受婚假、丧假、各种产假、看护假、计划生育假等休假。员工申请休假的，应出示有关证明资料，按规定程序办理批准手续，未经批准不出勤者按旷工处理；7.2.1年假：公司实行正式员工（已转正）可享受带薪年假。 累计工作已满1年不满5年的，年休假5天； 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 累计工作已满20年以上，年休假15天；外派人员工作满一年以后，除可享受相应年假外，另额外享受5天探亲假（未被外派满一年者，暂不享有）。7.2.1.2年假应在获取后的一年内休完，不得累积或延迟休假。员工自愿放弃或因工作原因休年假的申请未获批准的，未休的年假按其日工资的标准给予补偿。7.2.1.3员工当年病、事、产假等休假天数累计超过30天的，当年不再享受年假。如员工年假在上述条件达到前已全部或部分休完的，当年已休年假折抵下一年度年假。7.2.1.4员工被违纪辞退的，未休年假不予补回；如由公司提出终止或解除劳动合同的，员工当年未休年假可按该年度员工工作时间占全年的比例给予补回或给予工资补偿。7.2.1.5休年假手续：员工申请连休年假，须至少提前三天进行书面申请，经上级部门领导同意，报所在公司人力行政部核准可休年假的天数。7.2.2 婚假：员工结婚/再婚提交结婚证明，经批准后给予婚假3天；。7.2.3 产假：符合计划生育规定的女员工，提交有关证明，经批准后按国家规定享受产假。产假期间，公休日、节假日不顺延。产假包括流产假、产检假、生育假、哺乳假：7.2.3.1流产假：符合计划生育规定的女员工，提供相关证明；怀孕3个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上流产的，可给假42天；7.2.3.2产检假：怀孕前6个月每月给半天产检假；从第7个月起每两周给半天产检假；从第9个月开始起每周给半天产检假；7.2.3.3生育假：符合计划生育规定的女员工，提交有关证明，经批准后按国家规定享受产假。7.2.4丧假：员工直系亲属（指员工的祖父母、外祖父母、父母亲、丈夫、妻子，子女）去世，可给3天丧假；旁系亲属（岳父母、公婆）死亡，可给1天丧假。奔丧地在工作地之外的（非同一城市或方圆100公里以外），另给2天路程假；7.2.5.1员工请丧假，应出具“死亡证明”或相关证明，否则按事假计；7.2.6.2丧假期间工资照常发放；路程假按基本工资发放；7.2.7 年假、婚假、各种产假、看护假、丧假、计划生育假等假期均包括法定节日、公休假日在内，遇公休日、节假日不顺延。7.3病假：7.3.1员工因病请假须出具区以上医院病假证明或就医病历，无证明或病历按事假处理。7.3.2病假工资：7.3.2.1一个月内累计2个工作日以下者，按当地最低工资标准的日工资发放；7.3.2.2一个月内累计超过2个工作日者，按日扣发月工资；7.3.2.3连续1个月以上者，按当地最低工资标准支付，但最长时间不超过医疗期；医疗期按员工在公司工作年限计算，司龄每满一年可以给一个月医疗期；医疗期满仍不能正常工作者，公司有权提出解除劳动关系。7.4事假7.4.1员工因事可请事假，事假须提前进行假期申请；确因情况紧急未能提前办手续者，须在返回当日补办手续。7.4.2原则上请事假一次最多不能超过15（含）天，如超出当自动离职处理（特殊情况经批准除外）；7.4.3事假超过2小时以上按半天计算，超过5小时按全天计算。7.4.4事假工资：7.4.4.1按日扣发月工资；7.4.4.2一次性事假超过15个工作日以上者，公司保留解除劳动合同并不支付经济补偿金的权力。7.5工伤假7.5.1员工因工受伤，应立即视情况送医院抢救，并报各级公司人力行政部，按工伤申报制度流程进行及时申报；对因工负伤或死亡者的工伤待遇，按国家政策的有关规定执行。7.5.2工伤期间发放基本工资。7.5.3休养超过一年仍不能正常工作者，根据国家有关规定处理，公司保留解除劳动合同的权利。7.6 补休7.6.1 员工因加班累计的补休，原则上在半年内提出补休申请，逾期视为无效申请。7.7年假可视工作情况拆分休假，最小单位为0.5天；其他请假/补休最小单位为1小时。7.8请假审批7.8.1员工病假、事假、补休、年休假以及其他福利假期的申请审批需逐级审核，审批权限请见下表：序申请复核审批备案1申请人部门负责人人力行政部总经理室人力行政部7.8.2所有假期须最终审批人审批同意后方可休假，否则按旷工处理，若取消假期，可到人力行政部销假，否则，申请的假期正常执行。8.0 全勤奖员工一个月无迟到、早退、请假等记录的。公司予以50元的奖励。9.0知会制度9.1员工休假、出差前需发布知会，知会以电子邮件的形式在公司内部电子邮件系统发布。如不便直接发布，原则上由人力行政或任职部门代为发布。9.2发布知会须已完成确认休假、出差，并得到领导的批准，并做好职务代理人的审批和交接工作的