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管理制度参考范本安全工作应重视心理作用 撰写人：_ 部 门：_ 时 间：_从我们对一些企业安全事故的观察中发现,因现场操作者的情绪心理因素,而引发的违章并导致事故发生的事例屡见不鲜。因而,我们抓安全工作应重视职工心理。现实中,常有这样的事,某职工平时都能按照作业规程认真操作,偶然的一次违章就出了事,这个偶然中往往有着心理原因。一般来说,职工心理波动,多数发生在家庭闹矛盾、企业分配制度调整、过度疲劳、过度兴奋、婚丧休假前后等情况下。要抓好安全工作,就要针对职工心理易波动的时间、事件,及时帮助职工平静情绪,调适心理,让其集中精力做好工作。要做好职工心理疏导工作,大量的工作在基层,在车间班组,我们在选拔车间班组一级负责人时,应注意他们的领导能力和开展心理思想工作能力。并要求他们在车间班组开展职工建家活动,通过职工之家给职工以家的感觉,使职工的心理波动在家里得到抚慰、疏导,从而保证安全生产。在企业安全形势严峻的情况下,特别是对矿山、化工、运输等高危行业,应建立专门的安全思想工作体系,这个体系以安全工作为核心内容,继承传统思想政治工作的一些好的作法,以现代心理咨询方法作主导。有条件的企业,可建立专门的职工心理健康服务机构。同时,我们还可以借鉴国外一些以建立职工心理咨询机构的企业,他们在化解企业的内部劳资矛盾、提高工作效率等方面取得的先进经验。现在的企业安全教育培训,多是操作规程培训,所谓的安全思想教育,也只是说教、灌输式的,大路货多,针对性差,效果不明显。因此,安全事故案例分析告诉我们,要确保企业的安全生产,职工仅有技术是不够的,还必须要有健康的心理。我们应结合心理学,改进职工安全教育方式,把现代心理学引入安全管理工作,从而使企业
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