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文档简介

_化妆品公司区域经理岗位职责1、 三年以上美容行业店务管理经验。2、 熟练使用Office办公软件，具备基本的网络知识。3、 沟通能力强、执行力强、处理应急问题的能力及管理能力上佳。4、 制订所辖区域的团队发展策略规划、市场开发计划和促销策略，报总经理审批。5、 根据团队建设和人员发展规划，及时进行调整，并上报人资备案。6、 每月产品销售信息的收集、整理与分析，及时备案并上报总经理。7、 高效处理客户投诉、质量投诉，同时上报公司办公室。8、 每月上报促销用品需求计划，制订月度促销方案并落实。9、 制订客户拓展方案，并上报李总审批。10、 及时跟踪销售目标完成进度和日常管理状况，及时组织召所辖域店长会和销售会议。11、 填写区域销售周报、月报，并上报公司办公室。12、 每月综合销售信息的收集、整理与分析，并上报公司办公室。13、 检查销售目标分配、日常管理状况、销售会议的有效性、销售报表填写的状况、综合销售信息的完整性以及员工培训效果。14、 检查促销策略的正确性、合理性、执行效率和效果。15、 检查所辖区域内的客户设置是否合理，拓展进度如何，管理效果如何，相关的服务与支持力度如何。16、 优化销售会议的成效、完善费用管理 、降低各种运营成本 、完善销售综合信息的处理 、改进人员培训方式和方法17、 优化促销方案，强化促销执行效率，改进促销服务。18、 改善客户投诉事项，改进管理客户的工具和方法。19、 公司临时安排在所辖区域内的各类活动的工作安排。20、 根据公司需要到外地支持加盟商做活动。21、 对于管辖区域的员工有权依其工作表现依制度进行奖惩，但职以上处罚需以书面形式上报公司人力资源部。22、 有权进行店铺员工的招聘，报请人力资源部备案后留在本区域内工作。23、 可直接向人力资源部递交招聘及辞退人员名单。24、 对于管辖区域出现的岗位空缺有权向人力资源部递交岗位人员申请书。25、 对于所辖区域下级有三天批假的权利，超出三天者需上报人力资源部。26、 对于管辖区域店铺的促销优惠方案，可依店铺实际情况以书面形式向总经理另行申报，经批准后
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