酬薪管理制度.doc

大维酬薪管理制度一、总则本制度依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司效率和持续发展的基本保证，体现企业效益与员工利益相结合的原则。本制度旨在奖励先进，鞭策后进，提高员工工作热情，坚持效率优先，兼顾公平。体现多劳多得、贡献参与分配的原则。二、适用范围适用本公司科室主任及以下人员。科室主任以上管理层人员的酬薪由公司董事会根据年度公司经营情况予以确定。三、酬薪结构员工酬薪包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、附加酬薪部分。1、岗位工资员工工作岗位由公司领导根据员工的工作经历、业务能力、受教育情况及持证情况综合考虑后定岗。生产岗位员工工作岗位共分10级，每级岗位工资见下表。表一 岗位工资表岗位级别科室主任科室副主任/主任工程师/授权签字人业务主管一级试验员（检测员）A一级试验员（检测员）B岗位工资5000400037003400（3200）2900（2700）岗位级别二级试验员（检测员）A二级试验员（检测员）B三级试验员（检测员）A三级试验员（检测员）B收发员岗位工资2400（2200）2200（2000）2000（1800）1800（1600）22002、绩效工资1基础绩效分为两种：1)建材室试验人员：三级试验员B+400、 三级试验员A+500、二级试验员B+600、二级试验员A+700、一级试验员B+800、一级试验员A+900；业务主管以上面议。2)地基基础、测量室人员；以工作量计算，参考“员工工作补助试行办法”。绩效工资=考核得分/100*基础绩效（考核得分参考“检测单位员工绩效考核管理办法”）。3、工龄工资工龄工资从2016年1月1日计算，工龄每满一年增加工龄工资100元/月，工龄工资实行累计计算，累计10年后不再增加。4、附加酬薪1）、误餐补贴日常在公司就餐员工因外出工作而无法在公司食堂就餐的，经部门领导确认，15元/餐给予误餐补助。派驻武汉行政区域外的员工，因工作需要长时间不能回公司就餐的，按照600元每月给予伙食补贴。2）、社保补贴公司根据员工入职后工作能力核对后给予的社保补贴。3）、野外补贴公司在外地的工程项目（武汉市以外），需要长期驻现场检测人员，按照每月600元/月给予野外补贴。4）、特殊补贴对表现特别突出、工作经验特别丰富及资历特别高的特殊人才，根据其具体情况给予一定的特殊补贴。四、试用期酬薪1、公司新招聘员工试用期为13个月，具备3年以上检测工作经验的员工试用期为一个月，应届毕业生试用期为3个月。2试用期工资一般为试用岗位酬薪的80%，包括岗位工资、绩效工资。3其他情况按照公司相关制度执行。五、顶岗实习员工津贴顶岗实习员工给予每月1200元实习工资，对表现突出的可经总经理批准后每月给予相应的津贴。六、有下列情况之一的，月度绩效工资不予计发：1、累计两次不服从公司调遣的；2、工作出现严重差错，给公司带来不良影响的；3、不服从公司分配，不配合进行部门轮岗的；4、月度无故旷工两天及以上的；5、月度累计因私请假5天及以上的。七、对公司招聘的已办理退休手续的人员及其他劳务关系人员，按照约定计发固定劳务工资，不计发其他酬薪。