北京市大学生就业的分析.doc

北京市大学生就业的分析 摘 要 近几年来，大学生就业的话题已成为了热门的话题。北京作为全国的政治中心，经济中心，文化中心。其大学生就业问题更是受到多方的关注，在这里我们对北京地区的大学生就业情况进行了解，分析。近几年北京地区大学生毕业人数不段的增加，而且现在已经到的峰值。北京地区的大学生就业率一直都不错，不过也存在许多问题，如结构性问题。为如何解决这些问题，提出一些意见。 目 录一，北京地区大学毕业生规模.二，北京地区现在的大学生就业状况. （一),北京地区大学生的就业率. （二），北京地区大学生就业的结构.三，北京地区大学生就业困难的原因. （一），就业岗位与毕业生人数差距比较大. （二）热门专业人才过剩. （三）自身因素. （四)薪水与自己的期望不相符. (五）各企业选人挑剔. (六）经济冲击.四，北京地区大学生就业中存在的问题. （一）北京地区大学生就业的结构性问题. （二）“有业不就”的现象 .五，对解决北京地区大学生就业问题的一些意见或建议. （一）从政府的角度来解决北京地区的就业问题. （二）从企业的角度来解决北京地区的就业问题. （三）从高校的角度来解决北京地区的就业问题. （四）从毕业生的角度来解决北京地区的就业问题.附录. 一，北京地区大学毕业生规模随着我国高校连续在规模的扩招，北京地区的大学生毕业人数也是呈增长趋势，特别是近几年来更是达到了峰值。毕业年份毕业人数20027.7万人200310.4万人200413.3万人200515.5万人200617.5万人200719.3万人200820.2万人200921万人201021.93万人201122.93万人 表1可以看出从扩招以来，北京地区的大学毕业生的增长速度是迅速的，从2002的7.7万人增长到2011看的22.93万人，同比增长了167.5%。 二，北京地区现在的大学生就业状况 （一),北京地区大学生的就业率 就业率，这是一个比较容易被人们所接受的词汇，它是指可能参与社会劳动的全部劳动力的实际利用程度。 北京地区大学生的就业率一直以来都是在全国各个地区中较高的，而且其就业率也比较稳定，近几年都可以保持在90%以上。北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，截至到2011年11月底，北京生源高校毕业生就业率达96.1%。 下面是北京市大学生近几年的就业率； 初次就业率就业率200895.5%96.1%200995.9%95%201095.41%90.53%201195.5%94.56% 表2 （二），北京地区大学生就业的结构 从表1我们可以看出，北京地区的大学生就业的情况是不错的，但是在北京地区什么样的专业容易就业？什么样的专业不是很容易就业呢？曾经有过这样一项调查，对北京市大学生就业状况进行了解，对北京市的就业大学生进行了抽样调查。下面我们来看一下北京地区不同专业课的就业比例。 图1 我们可以看出电信及电子信息报务业，文化体育教育及娱乐业和制造业的就业比例是最高的。 三，北京地区大学生就业困难的原因 从上面的一些数据我们可以看出，北京地区的大学生就业群体是非常巨大的，尽管在北京地区毕业的大学生不一定在北京就业，但是每年从别的地区前来北京就业的大学毕业生人数更多。从北京市大学生的就业率来看，其就业状况是的很好的，但是看事物不可以只看这些表面的数据，事实上北京地区的大学生就业还是存在不少问题的。如果你去问一此将要在北京找工作的大学毕业生，或者是刚找到工作不久的大学毕业生，他们会告诉你说，在北京地区工作不好找。然而为会是这样的答复呢？我认为主要有这些原因。 （一），就业岗位与毕业生人数差距比较大从表1可以看出，北京地区随1999年大学扩招以来，北京地区的大学生毕业人数是逐年上涨的，最近几年更是超过了二十万人，这是一个巨大的数字。这么多的大学生要就业，北京地区的就业岗位是不能够满足其就业需求的。用人需求摸底结果显示，2012年市属各单位共需求毕业生11万余人。北京作为全国的政治中心和经济中心，是我第二在城市，也是我国人口最多的城市之一，与其它地区相比，其更多的涉及经济和高新技术带动了许多行业的兴起。形成了人才多层次，多样化的需求，使得在北京选择就业的大学生的就业范围更宽，选择的余地更大，自然机会更大。然而这样吸引了许多其他地区的大大学毕业前来北京就业，寻找就业机会。这就使原本就竞争激烈的北京市竞争更加激烈。这样使得北京地区的就业岗位更加的紧张。不能满足其就业需求。 （二）热门专业人才过剩热门专业人才过剩，这不仅仅是北京地区大学生就业所存在的问题，这是全国大学生就业中都存在的问题。 （三）自身因素 在北京地区，许多毕业生都是名牌高校出来的。其经济条件相对其他地区的大学毕业生也较好一些，许多又是名牌高校毕业的，他们心中的薪水水平往往高于社会的现实水平。刚刚毕业，对社会上的情况了解的不够深，这就使得在找工作的路途出现许多问题，而且不能够很好的处理一些问题。 （四)薪水与自己的期望不相符北京是全国是经济中心，其消费水平在全国也是排在前列的。许多刚毕业的大学生在投简历的时候往往把薪酬定的高些，然而这也是有一定考虑的。如果把薪水定的太低的话，根本不够花的，我相信很多刚刚找到工作的大学生都有同感的。在北京工作要解决两个问题，一个就是吃饭，一个就是住处。在北京住这个问题，在刚毕业的大学生眼中显的格外重要，许多大学生自己找地方住的大学生就一个感觉，那就是在北京住太贵了。确实如此，随着这几年来，北京的房价一直的上涨，房租成为了大学生薪酬中稳定的一笔大开销。 两三年前，大学毕业生找工作时，对薪酬的期望值还只是2000元起步，由于物价的上涨，生活成本的增加，今年的应届生再找工作时已经悄悄地将心理预期提到了3000元以上，研究生的要价更是高达五六千元。(五）各企业选人挑剔在北京地区，许多企业对前来应聘的大学生都要求要有工作经验，这无疑给大学生，尤其是应届大学生竖立起了一道门槛。虽然大学生在毕业前的一段时间都去一些企去实习，但这与一些企业所要求的工作经验还是有一定的差距的。(六）经济冲击2008年美国次货危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，北京作为全国的经济中心，金融中心，更是受到了重大影响，引发了金融行业的裁员风潮。其危机更是渗透到了北京的实体经济领域，对整个北京地区的经济增长带来了巨大的负面影响。此外，与国际贸易相关的行业就业受到了明显的冲击，以至于到现在北京地区的许多行业也受到其影响。四，北京地区大学生就业中存在的问题我们从表2可看出北京地区的大学生就业很不错，但是为什么还是的有许多的大学毕业生认为在北京地区就业困难呢？有人曾对一批北京地区的大学生进行过抽样调查。在选择工作单位时，大学生最看重什么？ 图2 而家庭，恋人关系影响很小，还有人选择了其他的，包括自身对工作的适应性，社会价值等。晋升机会，工作兴趣，薪酬福利成为择业的重要因素。（一）北京地区大学生就业的结构性问题北京地区较高的大学生就业率，还有许多找工作的大学生认为在北京找工作是困难的，最主要的原因就是结构性问题，有一项统计指出，在统计503家企业对已招聘的大学生满意度。满意和一般满意两项加起来是50%。非常的不满意和不太满意也是50%。市场对大学生毕业的能力有较高的期待，但实际上还没有做到。60%的被调查企业反应，应届大学毕业生到岗位工作，实际知识的应用率不足40%，反应大学在专业设置，能力培养，课堂知识方面存在着较大的问题。30%的被调查的大学生反应在学校学习的知识与市场需求很远，还有30%的大学生认为所学知识比较陈旧。（二）“有业不就”的现象实际上，新形势下，社会对人才的需求层次要求提高，选择余地扩大，人才需求结构的失衡才是造成了表面上的“大学生就业难”现象的深层次原因。尽管如此，北京地区的高校，特别是地处北京的全国重点高校毕业生所面临的主要问题不是“无业可就”而是“有业不就”。出现这种局面的重要原因是用人单位的实际需求同大学毕业生就业取向之间存在落差。此外还有一些别的问题，在这里不作分析，比如说在校期间由学校给找或者是经过学样才找到的工作，学生不是满意等等，现在大部分都是大学生毕业以后自己长工作，这些问题很少了。五，对解决北京地区大学生就业问题的一些意见或建议北京地区的大学生就业中存在的问题，如果能够很好的解决这些问题，将对整个北京地区有着巨大的帮助。对此,应采取措施,从政府、企业、高校、毕业生四个角度解决北京地区大学毕业生就业难问题。（一）从政府的角度来解决北京地区的就业问题 北京政府在解决北京地区的大学生就业问题起到至关重要的作用，要制定政策，有效地增大就业的总体规模。要把本地区的大学生进行统计，并且把他们分类，并按照分类的标准制定出不同的政策。按照政策来解决大学生就业问题，从而很好的解决北京地区的大学生就业问题。（二）从企业的角度来解决北京地区的就业问题 在北京地区的企业不要因为眼前的效益，在招聘的时候对前来应聘的大学生提出过的要求。而是要从企业的长远来考虑，大学生以后的发展潜力是非常大的。应该注意培养他们，让他们从校园溶入在社会中，为企业来效益。（三）从高校的角度来解决北京地区的就业问题 推进北京高校树立人才培养市场观念,立足于市场需求,调整专业设置、教学内容、教学方式,以及进行教学体制的改革,培养知识面广,专业知识扎实、动手应用能力强、素质全面的大学生;推进高校大学生就业指导体系的构建,争取做到设置一个就业指导中心、组织一批职业指导教师及工作人员、组织大学生实习、对大学生进行全方位的就业指导、就业服务、就业管理工作,推进大学就业观念的转变,增强就业的技巧与方法;转变观念。（四）从毕业生的角度来解决北京地区的就业问题在从这四个角度解决北京地区的就业问题中，从毕业生的角度是至关重要的。首先要客观的认识自己，认识自己所接受教育的局限性，是进行就业心理自我调适的有效途径之一。二是要主动的适应社会，这是解决北京地区毕业生就业的结构性矛盾