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文档简介

员工行为规范“高压线” 部门所有员工如有违反以下条例的将予以辞退处理。 1、 伪造经历欺骗公司的。 2、 虚报业务事实、谋私受贿或将收受回扣的、谋取个人利益和荣誉的。 3、 泄漏公司机密，造成不良后果的。 4、 故意歪曲事实，散布流言蜚语，损害公司形象的。 5、 确认犯有盗窃财务、滥用职权、营私舞弊等违法行为的。 6、 未经许可，在外兼职或从事与公司相同业务损害公司利益的。 7、 对同事施以暴力、恐吓、威胁或捏造事实进行诽谤讴告，妨碍公司或其他人业务开展的。 8、 煽动怠工或罢工的。 9、 在公司工作期间，参加非法组织或收到刑事处分的。 10、 外劳人员连续半个月不出勤、又无假单的。 11、 所有本工、协力工、委派员工无故连续旷工达4天的，每月累计旷工达5天，每年累计旷工达10天的。 12、 班组人员迟到、早退、提前就餐非工作原因离岗、串岗、流动未备案、私自出厂门、上班时间不遵守劳动纪律（如玩手机、睡觉、看报刊杂志等）的，同一员工累计3次的。 13、 发生损失2000元以上的人为损坏设备事故的。 14、 对检查人员、考核人员有威吓、打击、报复、辱骂或躲避检查等行为的。 15、 厂内打架斗殴、寻衅闹事、违章不服从处理、态度恶劣等。 16、 对生产现场设备操作员在设备操作过程中玩手机，听音乐等行为的。 17、 部门设备未经领导批准，私自借给外部门（劳务队）使用的。 18、 上班员工中午不准饮酒，上夜班或晚上加班者，也不准饮酒。 19、 因工作马虎、责任心不强、业务上怠慢、监督不周导致业务上重大事故及安全质量重大故障的，从而给公司造成巨额损失的。 20、 严重违反公司相关制度，并造成较大负面影响的。 所有员工在半年内如有违反以下条例两次（含）以上的将予以辞退处理。 21、 进入岗位应按公司要求规范着装，按公司规定使用和佩戴好劳保用品。 22、 未经允许，严禁
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