中民投资集团人力资源部专用表.doc

公司、总部部门应聘人员基本情况登记表应聘职位： 是否愿意外派： 是 否 填表时间： 年 月 日姓 名性 别出生年月(一寸免冠登记照)学 历专 业职 称籍 贯身 高体 重政治面貌婚 否健康状况身份证号码户口所在地人事档案所在单位家庭住址及邮编联系电话现地址及邮编联系电话个人联系方式固定电话： 手 机： E-mail： 外语水平IT水平教育培训经历起止时间学校或培训机构学习或培训内容取得证书工作或社会实践经历起止时间工作单位部门及职务离职原因家庭成员及主要社会关系称谓姓名年龄工作单位及职务联系电话专业特长爱好主要工作业绩描述及自我评价奖惩记录情况有关你以前的工作及品德，可否向你现在的雇主咨询或咨询你以前所在单位的工作情况：能 （请填下表）不能咨询人姓名职 务工作单位或地址联 系 电 话个人要求薪酬待遇要求：其他要求：其他n 有无传染病、职业病历史？ 有、无 如果有，请说明何时何地得过何种疾病：n 有无犯罪历史？ 有、无 如果有，请解释犯罪情况：如遇紧急情况，请通知：姓名： 地址： 邮编： 联系方式：本人保证以上所述内容属实无误，没有任何虚假隐瞒行为，否则，本人愿意承担由此产生的一切后果，包括接受公司单方面无条件解除劳动合同。 签字： 背景调查记录调查情况描述：（就应聘者原工作单位的职务、工作职责内容、业绩、表现、人际关系、不良记录及离职交接结果等进行调查，并与应聘者本人描述情况进行比较，将比较结果记录在本栏中。）调查人签字： 人事专员签字：备注：如初步面试合格，请附以下材料进入复试：1、 身份证、学历证、学位证、职称证、奖惩、工作业绩等相关证件证明材料的复印件（招聘专员在核对原件后在复印件上签字确认）。2、 其他各种能证明应聘者工作业绩与能力的证明材料。 公司、总部部门招聘员工面试评价表候选人姓名申请岗位一申请岗位二面试人面试时间 年 月 日面 试 记 录提要:请主持面谈人员，在适当之方格内打，无法判断时，请免打。如有需说明事项请在备注栏说明评 价要 素评价等级很好好一般略差极差备注说明1、礼貌、精神、态度。2、举止及应对礼仪3、仪表、穿着与服饰4、体格、健康。5、领悟、反映能力。6、相关工作经验。7、所具体的工作能力；8、相关专业知识。9、语言表达能力。10、求职动机。11、前来本公司服务意志。12、个人理想与公司一致13、对职位未来之可塑性14、对新工作信心与毅力15、外语水平英语其它16、电脑水平各类证书（验证情况）证书名称发证机构获证时间验证情况复印件备 注初步面试意见汇总建议： 进入复试 储备 淘汰面试主持人签字： 年 月 日复试综合意见汇总建议： 建议录用 储备 淘汰复试主持人签字：年 月 日集团审批意见 年 月 日 公司、总部部门拟录用员工背景调查表被调查人姓名拟任用部门拟任用岗位被调查人原所在的单位接受调查部门接受调查人接受调查电话调查内容在原单位工作岗位工作时间自 年 月至 年 月学历职称或资格薪水工作内容工作表现人品及团队精神有无不良记录离职原因调查人调查方式调查时间 公司、总部部门新员工录用审批表录用新职员姓名录用部门录用岗位建议录用上岗时间年 月 日试用期建议自 年 月 日至 年 月 日，个月合同期限年， 自 年 月 日至 年 月 日止。薪酬标准试用期工资元/月转正后 元/月， 待考核实行年薪制年薪 元，月发 元，余额在年终一次性发放。福利待遇社会保险 月开始缴纳社会保险。 四险 四险一金 五险 五险一金其它补助学历 元 职位生活 元职称 元 工龄工资 元用人单位意见 年 月 日人力资源部意见 年 月 日财务管理部意见总裁意见 年 月 日年 月 日实际上岗时间 年 月 日员工编号 公司、总部部门新员工录用工资确认表新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年 月 日薪资发放时间薪酬标准选择第 种执行试用期工资： 元/月； 转正后 元/月实行年薪制年薪 元，月发 元，余额在年终一次性发放。月薪 元，按 职等级 档其他事项说 明福利待遇社会保险从 月开始缴纳社会保险，四险 四险一金 五险 五险一金。绩效工资试用期不计绩效工资，其它补助学历 元 职位生活 元职称 元 工龄工资 元以上信息由人力资源部人事专员填写，填写人签字确认： 确认日期： 年 月 日人力资源部总监审核： 核准日期： 年 月 日财务管理部总监核准人（签字）： 核准日期： 年 月 日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。新入职职员确认签字：确认日期： 年 月 日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。 公司、总部部门新员工入职引导执行表姓名： 新员工部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日序号部门项目责任人签字备注（执行情况记录）1人力资源部办理入职手续，建立人事档案，填写员工档案登记表、签订员工试用期协议、保密协议。核对各种证件原件【身份证、学（位）历证书、职称证书或资格证书、暂住证、照片】，并留存复印件，部分岗位提供户籍证明。确定试用期限和薪酬标准，录用审批。 接收已审批的新员工录用审批表，在次月发放工资时添加该员工工资名册。工装发放作息、考勤、用餐、办公环境、基本制度规定等方面内容的介绍和讲解2人力资源部公司组织机构、部门职能、干部队伍、各部门环境及人员介绍，接受新员工培训、实习计划发放、岗位职责、考核方案培训3人力资源部发放新员工（实习）员工报到单，引入用人部门。4用人部门接收新员工，内部调配或以部门名义向行政部申请办公桌椅、电脑等非易耗办公设备。工作环境介绍如工作区域、就餐、如厕等，同事介绍和班长、组长等岗位职责介绍、岗位职能安排或调整，并向员工明确相关工作要求和近期工作重点工作流程、纪律、规范强调安排初期的工作指导（不少于一周）注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后两周内反馈回人力资源部存档。签发部门： 签发人： 签发日期： 年 月 日 公司、总部部门新（试用）职员报到单 存 根 联 编号： 年第 号 部门： 兹有 同志，职员编号： ； 年 月出生，文化程度 ，专业 ，现安排至你公司、部门 岗位工作（试用），于 年 月 日到你