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文档简介

_委发201147号镇村（社区）矛盾纠纷调处协会考 核 办 法各村（社区）：为强化社会管理，构建和谐社会，筑牢维稳基础，充分发挥村（社区）矛盾纠纷调处协会的作用，经研究决定：制定镇村（社区）矛盾纠纷调处协会考核办法。一、考核对象村（社区）矛盾纠纷调处协会成员（聘请）。二、考核内容1、坚持每周一、周三在协会上班（20分）；缺席一次扣0.5分，迟到、早退扣0.2分，以签到记载为准。2、做好接待、会商、调处（20分），调处率100%，调成率95%，每下降5%扣0.2分，以记录为据。3、做好调解记录一事一档形成卷宗（20分），不形成卷宗每例扣1分。4、服从党支部、村委会领导（20分），积极完成各项矛盾纠纷调处任务。5、认真学习，不断提高政治素质和政策业务水平（20分），积极参加镇组织的学习培训，缺一次扣0.5分。加减分：1、发现重大矛盾纠纷信息及时上报并得到有效控制加1分；2、书写调研文章被镇以上部门采用加1分；3、因矛盾纠纷调处不及时不公正引起民转刑案件或区以上上访，见一例扣25分。三、考核程序由镇矛盾纠纷调解协会按月考核，年终汇总，报党委、政府审定。四、补助发放1、每人每年设2400元经济补助，镇、村各负担50%，按考核得分当年发给。补助=2400考核得分。2、对工作不负责任造成严重后果的，采取必要的组织措施。五、组织实施镇矛盾纠纷调处协会负责对村（社区）矛盾纠纷调处协会的考核，月度考核与全年考核相结合，台帐资料与工作实绩相结合的方式进行，公开亮化。 二0一二年七月四日主题词：矛盾纠纷 考核办法 抄送：综治委 信访局市镇党政综合治理办公室 2012年7月4日 （共印50份）We
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