


免费预览已结束,剩余2页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
管理制度参考范本数据采显班技术负责人岗位规范 撰写人:_ 部 门:_ 时 间:_1范围本规范规定了数据采显班技术负责人岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。本规范适用于数据采显班技术负责人工作岗位。2岗位职责21职能范围与工作内容211负责本班生产技术管理工作。212协助班长做好安全生产、文明生产、设备管理工作,负责检修技术指导及检修后的质量验收和评级工作。213严格质量管理,坚持三级验收制度,确保检修质量,不断提高设备健康水平。214坚持“安全第一、预防为主”的方针,落实安全责任制,做好安全措施的制定、布置、落实和检查工作。定期召开班安全活动会,对不安全现象进行检查、分析和解决。215负责本班生产技术难题的研究、分析和解决工作。216负责本班技术改造工程和技术措施的编制工作。217编制技术培训计划,并组织实施,不断提高本班人员的业务技术素质。218组织编制及审核本班组工作计划、生产计划、“两措”计划。219搞好备品配件的计划、申报、验收和保管工作。2110协助班长搞好班组建设,组织好政治学习,不断提高本班人员的政治思想素质,增强全班同志的凝聚力。22技术管理要求221积极组织全班人员开展技术革新、合理化建议和QC小组活动,并及时收集、整理、归档,按时上报。222搞好班内技术管理,做好本班设备台账、图纸、资料、各种记录、调试报告等技术资料的收集管理工作。223积极推广本专业的新技术、新材料、新工艺。23工作协作关系231行政上受检修维护主任领导,技术上接受热控检修工程师的指导。232搞好与运行人员及其他专业或班组协作、配合工作。233协高好本班组各岗位之间的工作协作关系。24文明生产要求241定期清扫本班所管辖的卫生专责区,搞好班内卫生。242要求分管的卫生区内无积灰、积水、积油等废弃物。243要求设备无“七漏”现象,干净整洁、标志清晰。244按规定着装和佩带工作标志。3上岗标准31思想政治和职业道德311坚持四项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。312爱岗敬业,事业心和责任感强,忠于职守,开拓进取。32必备知识321熟悉电工学、电子学、热工测量的基础知识。322熟悉计算机硬件知识、软件知识和计算机应用知识。323熟悉本公司计算机系统的工作原理,基本结构和技术规范。324熟悉计算机外围设备(打印机、CRT等)的基本结构及工作原理。325熟悉本公司计算机系统的检修、调试及故障处理方法。326熟悉电力生产过程、热力系统和热力设备的基本知识及其运行参数。327熟悉热工测量一、二次仪表的基本工作原理及调校检修方法。328熟悉热工自动、程控保护的一般知识。329熟悉专业英语知识。3210熟悉常用电子元器件的性能使用方法。3211熟悉机械制图、电子识图、绘图知识和钳工基础知识。3212熟悉精密设备、仪器的校验、调试知识。3213熟悉常用原材料、备品配件的规格、性能及使用方法。3214熟悉质量管理知识。3215熟悉班组管理和生产技术管理基本知识。33生产技术规程331熟知并执行电力工业技术管理法规、电业安全工作规程、电业生产事故调查规程、火力发电厂热工仪表及控制装置监督条例、热工计量器具检定规程、热控设备检修规程中有关条文的规定。332了解电力生产安全工作条例、电业生产人员培训制度、汽机运行规程、锅炉运行规程、消防管理条例有关内容。34技能要求341能编写本公司计算机系统检修工艺规范。342能正确使用有关的检修仪器、设备,并能调试、修理。343能编写、调试各种应用程序。344能独立分析处理计算机巡测系统的故障。345能处理外围设备(打印机、CRT)的故障。346具有一定的插件板维修能力。347具有一定的钳工操作技能。348推广应用本专业新技术、新工艺、新材料、新设备。35任职资格351文化程度。具有电力类大专文化程度或同等学历。352工作经
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025山东济南金投控股集团有限公司招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中煤鄂尔多斯能源化工有限公司招聘37人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025广西农信社招考447人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025年合肥高新美城物业有限公司招聘21人模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 2025河南新乡市新乡县消防救援大队招聘12人模拟试卷及一套参考答案详解
- 2025年上半年恒丰银行毕业生招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解(突破训练)
- 2025年长春中医药大学附属医院二道医院(院区)招聘(1号)(含专项招聘高校毕业生)(220人)考前自测高频考点模拟试题及1套参考答案详解
- 2025昆明学院招聘准聘制教师岗位工作人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考
- 2025广西壮族自治区卫生健康委员会机关服务中心招聘编外聘用人员3人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套
- 2025湖南中烟工业有限责任公司博士后科研工作站博士后招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 劳动砺心智 实践促成长-劳动教育主题班会
- 我长大了课件
- 铁路建设工程的关键控制措施
- 血透病人高血压护理查房
- 小学科学课堂教学课型分类(新)
- 《企业能效对标管理》课件
- 2024版非ST段抬高型急性冠脉综合征诊断和治疗指南解读
- CSPEN(中华医学会肠外肠内营养学分会)临床诊疗指南
- 胃癌手术全胃切除护理查房
- 2024年废旧船舶拆解合同范本
- 2024年食品安全抽检监测技能大比武理论考试题库(含答案)
评论
0/150
提交评论