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文档简介

公司服装管理制度制度公司服装管理制度受控状态受控编 号版本号A0执行部门各部门监督部门综合管理部考证部门总经理办公室第一条 目的为加强公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，树立公司良好外部形象，特制定本办法。 第二条 适用范围适用公司全体员工，包含服装行政管理、着装标准、收发放管理。第三条 职责1）综合管理部负责服装定制验收、出台服装管理制度，同时监管、汇报、落实部门对员工的监督情况。2）各部门负责所需工作服数量提报，监督日常员工穿戴的整洁和标准，对破损、丢失情况进行更换和说明。第四条 发放标准服装类型人均数量分配人员类型西装上衣1件，长衬衫2件，2条裤子夏季衬衣短衬衫+裤子/裙子各2条丝巾/领带1条冬装工装夹克+裤子1套夏季工装T恤2件第五条 工作服配发 1、新聘任的应着西装上岗的员工在试用期间公司不给配备工作服，试用期结束后，由综合管理部负责为其联系定做； 2、一线操作层员工到岗后第一天，由所在部门负责人统一到尾气分公司领取工作服。第六条 工作服管理1、工作服使用期限：正装（西服）使用期限为3年，其他工作装使用期限为2年。综合管理部负责统计员工的着装型号、配发时间、服装原值、经领人签字并登记成册、存档备查（检测站由分公司负责统计并交总公司综合管理部）。2、在工作服使用期限内，如出现衣服破损、脱色等现象，及时与公司办公室负责人联系，进行更换。如因个人原因导致，费用由员工本人自理。3、员工离职时，须将服装交还公司（尾气分公司员工交分公司办公室），否则公司有权拒签离职审批表。4、员工为公司服务一年以上离职者，服装费用由公司承担；未满一年但超过半年者离职的，服装费用按成本折算后50%由员工本人承担。半年内的（含半年）员工自行承担的服装费，在工资中扣除。工作服费承担比例服务期公司个人半年内0%100%7-12个月50%50%12个月（含）以上100%0%第七条 着装范围及标准1、公司所有员工在工作时间必须按岗位规定要求着装；夏装工服的着装要求，衣服要放入裤中，裤子是深蓝色或者黑色，裤带黑色，松紧合适系于腰间，员工证系扣在LOGO正上方中间位置。其他的服装按照标准穿戴正确。2、参加公司内的各种会议、集体活动、集体培训时必须按岗位规定要求着装；但外出参观、培训或参加会议时，在公司未作明确要求的情况下，可不着工装； 3、休息日或节假日在服务现场值班工作的人员，需穿着规定工作服。如因外事活动需要，经部门负责人批准，可穿着便服上班；4、员工在外着公司工作服时，不得有损公司形象和声
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