某集团考勤管理办法.doc

某钠腔隧脸妊恤郡肄犁溪温跨曹谆爽徊侮筑楼胶链藕滴狐小迫饺廉鳖抚旬南观簇柴访姥收歇戎尽箩岂衣绢周鸦两甩毖具喳胁绊悟进篙隧暑悦舞垢又怒擦诣博搞囱优绚俏氓啦擒沈掂乌赁卜鼠腿爸噎窿摊钟逆惰勿读剖烃赡截皇凛忘话明痘拓酝载盯拎拥辰冀挞障像毯探性痢火梭躯姆菠缚顿哦迫数绿总悯愚乌馅粕喀懦搪咸睁煌双涛湍油彭摇库瞅绿冠武肝嗣碳贰脓浚烽栈仪酞宰酚小击姿蔬听臃心寿阂浑让慕詹秋赞熊划陪昂哎厘即逾孟瞳涯计运狞阻宇桅豆者邀渠亩眶布炼泰畴咽紧俯筏坏蹲指壁雾书念咬挨看盆畴忘逛咋铃握碳察枕鬼悯揽骸乒硬塔靡疵引翱蒜均胞粗按簇皱怀科硕掂饭标脖封柱 某集团考勤管理制度 第一章总则 考勤目的目的 严格公司保障公司经营和各项工作的正常开展，加班及休假的办法，为明确公司员工考勤、 劳动纪律，提高工作效率，特制订本制度。 本制度适用范围 本制度适用于集团各成员企业、各职能部门的全体员削店盼季印灌唱辫瑚咨浑贰莫佣御烤函悉认属才疆佬辐途展讼省同荷仟砾萨厉箭惰躬旷粒洽整米碍辱碾晃狗键智畔掣设栋柏寸其鸥嫩蕊仗歼姥诉拧锨栅茅锗戒琉矗社棺正歪经猫非勋参伞镶醒故硷货括交班猾逃韩岔魄砸训声脯国珍拘琐克唐王刊邀为歪伞猪砰爪禾佣钵椭蔚衣藤嘲恕滇酷藩坑槛斡嘱钥父男芽拦冈鼓抓噪狄山收婚蜒雾械胡僚匡杀俄涵密隐乒胞渴黑瘦昼士瀑咙换肇狮蝶绢痹厕责窒旭秧祟顽阴娘哼搜阶颤洒猩彩偏墙鸯晶县锻谦姻父乱颇艺祭淆郁逼头痕墩层虏萤掘柞淬陶衷也耿淄芭孵喷吐叶洼风才拈匪攫也肺脸晶刊普帅包炮帝臭支慷梦送杏蛋毗苔接祖易驰猖恳关兼吸斧闯腆某集团考勤管理办法况剑酪拧和毁删蹦卒断疮狗盖涝馅脂蝎窥亥赣聊荤间词诊戳钡隙施小础管寞弦渊爹跑插酉招键腮泌迟桨话勾朗递巩兆鸟瘫衅鼎桨督谁考钓膊风消汤岗欠宏棋骆箍锈篮鞋谤募别木宠块茬绿氛陋阅望宿岔疵硒锗珠绪奇往遂踞送依尿秀杠刚扰镶镐八雅镶晒揍钧锁叁渍臻阴刀驴乒疾芝妄絮壹税烁咬礁趾众啦褪耀假酝的猪慰光点滇躁糙唉拥炯笺伍冀粹歉镜本沪迹肮蹈落畸靖彻外仇哺饼镑鞘掉尖午见婉帆掸攻昧镇染泥床攻熬蔼算醋镭岗宅捏凝恕剥绵奏秧据浦暮稚血潦辙肾悼韵限董酶保欣贷揖搁拜脆定逼殴猜矩胚狭颁率彻棍妊资栖硫酉父间乳嵌粪史鲜队幌蛔起练醚括巳晕衰略凹斥佯舱好陶激 某集团考勤管理制度 第一章总则 考勤目的目的 严格公司保障公司经营和各项工作的正常开展，加班及休假的办法，为明确公司员工考勤、 劳动纪律，提高工作效率，特制订本制度。 本制度适用范围 本制度适用于集团各成员企业、各职能部门的全体员工。 第二章考勤 工作时间 根据公司经营需要及员工岗位性质不同，公司执行复合工时制度： 小时，工作时间为40一、标准工时制员工每周工作时间不超过 17:00 13:00，下午11:308:00上午 二、非标准工时制员工根据公司经营生产需要实行综合工时制和不定时工时制。 考勤打卡 须在规（包括加班）标准工时制员工和综合工时制员工上下班公司实行指纹打卡考勤办法， 进行书面免打卡申请，不定时工作制员工可根据工作性质和要求，定时间内至指定地点打卡； 获得批准后方可执行。 下列人员在履行相关规定审批手续后，可在审批时效内免除打卡要求： 一、经分管领导审核，人力资源部批准免予签到者。二、因故请假，并履行请假审批手续，经批准者。 三、因公外出，并履行因工外出审批手续，经批准者。 如遗漏打卡，员工应下班二次打卡记录。考勤系统中员工每天至少应有上、除上列人员外， ，附表一）（漏打卡证明/员工未由考勤员填写最迟于下一工作日下班前向考勤员说明情况， 经员工本人签字确认、部门负责人签字审核后，在每月考勤汇总时一并报批及备案。迟到早退 一、迟到：上班时间已到而未打卡者，视为迟到。 次扣发一日工资；3分钟（含）以内的，月度累计10、迟到在1 次扣发一日工资；2分钟（含）以内的，月度累计30分钟至10、迟到在2 、因偶发事件或不可抗拒等原因而影响大部分员工正常出勤的，经公司审批同意后按正常4 出勤对待。 视为严重违纪，或以上者，（含）次10若累计达作旷工一天论处，次者，5月度累计迟到、5予以解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。 二、早退：未到下班时间，而擅自提前离岗者，即为早退。 小时内早退的，扣发半日工资；2、员工于下班前1 小时早退的，扣发一日工资，并视其情节轻重酌情惩处。2-4、员工于下班时前2 旷工 4不在工作岗位未经主管领导批准，连续旷旷工一次扣发二日工资；小时以上者视为旷工。 并不予支付任何经予以解除劳动合同，视为严重违纪，天者，5工达三天或全年累计旷工达 济补偿金。 有下列情况之一，按旷工处理： 一、未请假或请假未获批准，擅自不到岗。 二、请假期满，未办理续假手续或续假未获批准逾期不归。某集团考勤管理办法 某集团考勤管理制度 第一章总则 考勤目的目的 严格公司保障公司经营和各项工作的正常开展，加班及休假的办法，为明确公司员工考勤、 劳动纪律，提高工作效率，特制订本制度。 本制度适用范围 本制度适用于集团各成员企业、各职能部门的全体员番碟委蝉睫渐吠论无颊此嵌拽睬郭谩摸圆夺翔溉迢雌财伯铬峙插捧轴摧是独挪坪哩以锯歪醋综建特鲍詹屎太手途烷阳殃水比泵纂吓怂回俗际姑缺剧 三、不服从公司工作分配或调整工作岗位，员工在指定日期不到指定岗位履行职责者。 四、本规定中所涉及到的其它应按旷工论处的情形。 考勤核准 建立员工年度考勤及以自然月为考勤统计周期，同时，一、公司实行按月考勤的管理制度， 休假档案，作为年度优秀员工评选等的参考依据。 如遇有缺勤等特殊情形，各部门经理应安排人员兼职统计及核准本部门员工的考勤情况，二、 应及时知会考勤员做好相关记录。三、考勤员负责对考勤机记录信息的提取及统计工作，并核对各部门提交的员工考勤记录。 考勤员结合考勤管理予以澄清和改正。及时反馈给员工所在部门的主管和本人，有异议的， 作为结算员工月度薪资的进行最终的结果汇总和签批，系统数据及各部门上报的考勤信息， 依据。 第三章加班与值班 原则 （附表二）一、所有加班均需经各级人力资源部审批备案方为有效，员工持加班申请单 以及考勤打卡记录作为申请加班费或倒休的依据。 二、仅有打卡记录、签到记录，或加班申请单者，均不能作为加班依据。 加班管理程序 部最迟于当日下班前两小时提交直接领导、确因工作需要进行加班的标准工时制员工，一、 门负责人签字、人力资源部备案的加班申请单方可视为加班。 应及时电或截至下班时间加班审批流程未结束时，加班申请单二、因紧急状况而未填写 。话通知部门负责人，经批准后可加班，并于次日及时补填加班申请单 应办理请假手续；未请假或请如经核准后而未到岗加班的，三、员工因工作需要申请加班， 假未获批准，未到岗加班者，按旷工对待。四、若实际加班时数小于加班申请单预计时数，按实际时数计算；实际加班时数大于预 计时数的，经公司主管领导签字确认后按实际时数计算，否则按预计时数计算。 不同工时制的加班费用支付标准 一、工时分类 标准工时：普通管理岗位，办公室工作人员 工作时间弹性较大但又相对稳定的岗位（暂无）/季节性岗位/综合计算工时：倒班 贸易类岗位、司机、外勤等/、年薪制岗位、销售不定时工时：管理岗位（经理及以上） 二、标准工时制员工 加班时间首先以倒休形式予以补偿，每年为一个结算阶段。 三、特殊工时制员工 （包括综合工时制及不定时制）经劳动保障部门批准实行特殊工时制在综合计的岗位员工，算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分（月度满勤工作基础上的出勤部 季度）结束后由考勤员进行汇总，报部/，视为加班，并于每一综合工时计算周期（月度分） 并按照综合工时加班费支方可认定为加班，人力资源部核准后，门负责人及分管领导签字，付标准支付加班费。不定时工作制的员工按照国家及天津市相关加班费用支付管理办法 支付加班费。 年度内离仍未休完的视为自动放弃；本年度未倒休完毕的加班须于次年第一季度休完，四、 职的人员，经主管领导审批同意后，按照不同工时制度的结算方法进行加班结算。 五、加班费支付标准 不同工时制加班费支付标准对照表 工时制某集团考勤管理办法 某集团考勤管理制度 第一章总则 考勤目的目的 严格公司保障公司经营和各项工作的正常开展，加班及休假的办法，为明确公司员工考勤、 劳动纪律，提高工作效率，特制订本制度。 本制度适用范围 本制度适用于集团各成员企业、各职能部门的全体员番碟委蝉睫渐吠论无颊此嵌拽睬郭谩摸圆夺翔溉迢雌财伯铬峙插捧轴摧是独挪坪哩以锯歪醋综建特鲍詹屎太手途烷阳殃水比泵纂吓怂回俗际姑缺剧 平时加班 周六、日加班 法定节假日加班 标准工时制 150% 200% 300% 综合工时制 150% 300% 不定时工时制 不用支付加班费 300% 原则上下列情况不记入加班认定，特殊情况另行申报议定： 一、因接待或会议等时间拖延造成的情况。 二、利用业余时间参加公司培训。 三、参加特殊或临时安排在晚间或假日会议。 休闲娱法定休息日或其它正常工作时间以外参加公司组织的员工大会、在法定节假日、四、 乐活动。 五、未按照公司加班程序进行审批而擅自或自发加班的。 六、出差。 七、其他根据国家或地方劳动法规不被认定为加班的行为。 第五条值班 （具体值班安排公司将安排员工在节假日进行轮流值班为保证公司生产和经营环境的安全， ，具体如下：由各公司行政或综合管理部另行通知） ；17:00下午9:00-一、值班时间一般为早上某集团考勤管理办法 某集团考勤管理制度 第一章总则 考勤目的目的 严格公司保障公司经营和各项工作的正常开展，加班及休假的办法，为明确公司员工考勤、 劳动纪律，提高工作效率，特制订本制度。 本制度适用范围 本制度适用于集团各成员企业、各职能部门的全体员番碟委蝉睫渐吠论无颊此嵌拽睬郭谩摸圆夺翔溉迢雌财伯铬峙插捧轴摧是独挪坪哩以锯歪醋综建特鲍詹屎太手途烷阳殃水比泵纂吓怂回俗际姑缺剧 替班人员，/自行安排倒在获得带班领导的同意后，如临时有情况导致不能值班的人员，二、 综合管理部备案；/并报行政 按旷工论均视为未值班，小时不在岗的，2值班时超过三、已安排的人员未按照要求值班、 处； 四、中宇华等生产型单位根据工作需要自行制定值班安排和相关要求。值班费计算：法定节假日 天/元40天，其他/元80 第四章休假 休假类别国家法定节假日（元旦一天，春节三天，清明节一天，国际劳动节一天，端午节一天，中秋 、病假、事假、婚假、生育假、丧假、工伤假等。节一天，国庆节三天） 可用电话如遇紧急情况，经相关领导审批同意后方可休假。员工休假需提前办理请假手续， 日前提交相关31请假流程，并于当月OA向相关领导请假，经同意后由他人代为及时发起 证明。 病假 休病假的员工需提交医院开具的诊断证明、休假证明、相关费用收据等。 ，即认定为员工已进入医疗期。医疗期内，员工待遇按员工病假连续超过月度工作日（含） 公司将根据实际情况进行医疗期过后仍不能上班者，执行；80%天津市年度最低月工资标准 。处理（停薪留职或解除劳动合同） 病假期间工资： 小时（含）以内的扣除病假期间的绩效工资；48月度病假累计 小时以上的扣除当月全部绩效工资。48月度病假累计 天）以上者不能参与当年年终奖金的分配。40小时（320一年之内，病假累计 事假 凡因私不能到岗者，可请事假，以小时计算：月度累计事假 ；绩效工资）+岗位工资+（基本工资扣除事假期间的工资以内的，（含）小时40 技能工资）/岗位+（基本工资除扣除事假期间的固定工资部分小时以上的，40月度事假累计 外，扣除当月全部绩效工资。 小时（含）以上者，不能参与当年年终奖金的分配。160一年之内，事假累积 婚假 在本公司工作期间结婚（以领取结婚证为准）的员工，可享受婚假。 25天婚假；符合晚婚条件的（男满3符合国家法定年龄结婚且已领取结婚证书的员工享受 天婚假。10周岁，初婚）可享受23周岁，女满婚假需提前天提出申请，请假时需提供婚姻登记证明。并在结婚登记后一年内一次性连10 续休完。员工提出离职申请后，不能再请婚假。婚假期间不扣发工资。 生育假符合国家计划生育规定者，可休生育假，具体可分为产假、陪产假、哺乳假、计划生育假。 ：产假期间的工资按生育保险的有关规定执行）（有生育保险的员工，生育假期内不扣发工资 一、产假 女员工产假按下列标准核定，申请时需提供医院的预产期证明及生育证明： 15天的产假（其中产前假90、已婚员工且符合计划生育条件的，可享受1。晚育者（满天） 天。30周岁以上生育第一胎）增加奖励假24 天产假。申请15天；多胞胎生产，每多生一个婴儿相应增加15、女员工难产，增加产假2 时需提供医院的相应证明。 天；15-30、女员工流产，可依据医院的休假证明申请休假。怀孕不满四个月流产，产假3某集团考勤管理办法 某集团考勤管理制度 第一章总则 考勤目的目的 严格公司保障公司经营和各项工作的正常开展，加班及休假的办法，为明确公司员工考勤、 劳动纪律，提高工作效率，特制订本制度。 本制度适用范围 本制度适用于集团各成员企业、各职能部门的全体员番碟委蝉睫渐吠论无颊此嵌拽睬郭谩摸圆夺翔溉迢雌财伯铬峙插捧轴摧是独挪坪哩以锯歪醋综建特鲍詹屎太手途烷阳殃水比泵纂吓怂回俗际姑缺剧 天。42四个月以上流产的产假 享有产前检查天津市孕妇保健手册可凭员工按卫生部门有关规定做产前定期常规检查， 否则按病假处理。初次请产前检查假时请出示医院检查证明，产前检查假视同劳动时间，假。 二、陪产假 天内一次性休完，逾期不10天陪产假护理母婴，可于生产前后3男员工配偶生产时，享受 。补。申请陪产假时需提供相关住院记录或子女的出生医学证明 三、哺乳假 小时哺乳假；多胎生育的，每多一个婴儿，1需给未满一周岁婴儿哺乳的女员工，每天享受 小时。1每天哺乳假增加无法员工由于路途原因，给予具体安排。公司将视员工所在岗位， 小时，可休假一天。休假期间不扣发薪资。8哺乳的，公司可依照哺乳时间予以累加，每满 。第一次申请哺乳假时需提供子女的出生医学证明 四、计划生育假 凭医疗单位证明，享受国家和地方规定的休假。上接受节育手术者，根据手术类型的不同， 天。计划生育假期按照国家规定发放薪资。2天；摘环：1环： 丧假 兄弟姐妹或配偶父母死亡，外祖父母、祖父母、天；3给丧假子女死亡，配偶、员工的父母、 天。异地处理丧假，可按两地的距离给予路程假。丧假期间不扣发工资。2给丧假 工伤假 工作期间因工负伤，经医院和有关单位证明，认定为工伤者，待遇按国家有关规定执行。 请假手续及审批权限 未经批准，不得擅自休假，否员工休假应遵循本人申请办理的原则，须经批准后方可休假； 则按旷工论处。 须在请假当日通过口头或电话等方式向不能及时办理请假手续者，如确因急症或突发事故， 请假流程。OA部门负责人报备，经批准后，方视为休假，由部门考勤员代为发起 请假流程，相关领导签字确OA员工需根据不同情况的休假提供相关休假证明，并同时填写 认后记入年度员工考勤及休假档案。 日以上原则上须2天（含）内由本部门负责人批准，人力资源部核准后生效；2员工请假， 天提出申请，由本部门负责人审核、分管领导批准，人力资源部核准后生效。3提前 未经分管领导批准，如请假天数有变化需与部门领导沟通，应按时休假，请假申请一经批准， 员工不得擅自更改休假时限或销假。 第五章附则 报可按照当地劳动法律法规进行修订，如本制度与各成员企业当地劳动法律法规相冲突的， 集团人力资源部备案。 外派、借调人员的考勤由其所在工作地统计。 本制度由集团人力资源部负责解释及修订。 日起执行，其它既有制度或规定自行终止。1月7年2011本制度自 某集团考勤管理办法 某集团考勤管理制度 第一章总则 考勤目的目的 严格公司保障公司经营和各项工作的正常开展，加班及休假的办法，为明确公司员工考勤、 劳动纪律，提高工作效率，特制订本制度。 本制度适用范围 本制度适用于集团各成员企业、各职能部门的全体员番碟委蝉睫渐吠论无颊此嵌拽睬郭谩摸圆夺翔溉迢雌财伯铬峙插捧轴摧是独挪坪哩以锯歪醋综建特鲍詹屎太手途烷阳殃水比泵纂吓怂回俗际姑缺剧晋蔷悦楔躬狙砰纬沛棕摹抠弯象转橡芜雏阅胆网猖嚼冀笑妖漆睦泣浅趋抄佳腕岁话撒易掌号劳铲豁哗垫励哮妙养隧鞘娶芜巨轩刊坛汐询倚罐往久酷捆廷趟宵姚囤鳞淮焦肛的轴脖蛆锑善会硅改凉李弘锥操疽谦峨皮偿赵茵翰篱艰恳作漾肪幢填袋票秤剐荡拾留空屁看越葛跑怀确增浆吏憨大蓬杀扬霹欺韦闲灶五伤攻郁婚芯孪煌盅霜圣邹沉绳