企业职工互助互济基金章程.doc

XXXXXXXX有限公司职工互助互济基金章程第一章 总 则第一条 为了充分体现XX公司的社会责任和人道主义精神，提倡社会互助，不断提升XX企业的凝聚力和影响力，帮助职工减轻特殊困难，XX公司成立职工互助互济基金(以下简称互济金)。 第二条 互济金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式，旨在发扬工人阶级团结互助精神，弘扬社会主义道德风尚，为特殊困难职工送温暖、解忧愁、渡难关，着力构建和谐企业。 第二章 组织机构 第三条 互济金设立管理委员会，其成员由工会、行政中心、财务部门和职工代表组成。设主任、副主任和委员若干人。管理委员会组成人员由公司职工代表大会民主选举。 第四条 管理委员会下设办公室，为互助互济基金的工作机构，负责互济金的日常工作，如职工入会、会费收取、给付互济金等。办公室设在公司行政中心。 第五条 管理委员会原则上每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。如遇特殊情况，可临时召集会议。每年一次向职工代表大会报告工作情况。第三章 互济金入会对象、会费 第六条 互济金入会对象:凡XX公司在职的正式员工，经本人自愿均可申请加入。 第七条 凡本公司的正式员工（签订劳动合同）在首批组织入会期间不参加者，如今后患有本章规定的特种疾病再申请入会，则不再予以吸收入会。 第八条 会员的义务和权利。 (一)会员的义务： 1、员工参加互济金入会时应交纳会费。确定交纳标准为:普通员工每人每月5元，中层管理人员每人每月10元。为便于互济金的运作和管理，员工参加互济金后，可委托在工资中代为交纳。各车间部门原则上首次入会人数不得低于单位员工总数的80% 。 2、会员应遵守本章程各项规定，积极支持互济金。 3、会员应发扬人道主义精神，倡导团结互助、和谐融洽人际关系，积极为构建和谐社会作贡献。 (二)会员的权利： 1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。 2、会员有权对互济金的工作提出建议。 3、会员有权监督互济金资金运转、使用情况。 第九条 员工加入互济金后，所交纳的会费不予退还，会员与本公司脱离工作关系或自动退出，其会员资格一并取消。会员享受互济金待遇后其会员资格自行终止。 第四章 互济金资金 第十条 资金来源： (一) 会员个人交纳的会费。 (二) 公司行政按会员交纳会费总额1：1配套。 (三) 基金本金的增值部分。（四）互助互济基金先行筹集三年，第四年起视基金运作情况再行确定。 第十一条 资金用途：互济金主要用于补助特殊困难职工。 第十二条 资金独立建帐，专款专用，实行科学民主管理。 第五章 互济金发放 第十三条 享受互济金对象：凡互济金会员患有下列疾病，即可享受互济金： 各种癌症(含白血病)；在做血透、腹透中的严重尿毒症；肾移植；由疾病引起的截瘫；腹水型肝硬化。第十四条 享受互济金标准 (一)凡患上述疾病的会员，可按所交会费领取一次性互济金。 (二)会员入会时在一年内患有本会章程规定疾病的，以全年交纳总数领取所交会费的二十倍互济补助金。 (三)会员入会一年后，以二年所交会费总数，可享受三十倍互济补助金，第三年起视当年增值情况和患病对象的多少由基金管理委员会商定享受的倍数。 第十五条 员工其它重大疾病和特殊困难补助会员因患其他严重疾病和特殊困难，符合下列情况的，可申请补助，由基金管理委员会视资金情况审议确认。 (一)本人患病治疗除医疗保险外，自费在3万元以上的，给予二十倍的补助。自费在5万元以上的，给予三十倍的补助。（二）会员直系亲属（配偶及未满18周岁子女）患病，除医疗保险外，自费在5万元以上的，给予二十倍的补助。（三）会员因重大灾害等原因发生特殊因难，家庭财产损失在10万元以上，可申请补助，由管理委员委会视员工在公司工作年限、工作业绩情况商量会审后确定补助标准。除本条款外，如会员本人符合第十三条规定的，仍可享受互济金补助。第十六 互济补助金发放办法 领取互济金的会员须由本人或家属填写申请表，由所在部门车间审核后报行政中心，基金管理委员会在每年7月和次年1月进行二次审批并发放。享受者须提供病理检查报告单(市级以上)及市级以上住院情况表、病历等医疗诊断证明材料。第十七条 发现违反章程，虚报冒领的，互济金有权拒发或追回互济金