人事工作总结与工作计划.doc

XXXX年前半年工作总结与后半年工作计划XXXXXXXX部XXXX年X月X日XXXX年前半年工作总结与后半年工作计划伴随公司第一块铝锭成功投产，欣喜之余，辗转反思，XXXX年已过半载，为了更好的做好本职工作，更多的为公司贡献一己之力，现将前半年工作总结与后半年工作计划汇报如下：前半年工作总结一、思想上1、考虑问题不够严谨，不够深度，不够全面； 自XXXX年以来，根据公司确保投产成功对人才的需求，人事招聘、入职培训等方面实施力度明显加大，在此过程中对于简历投递筛选、应聘信息整理、组织并实施人员面试等方面考虑问题不够严谨，不够深度，不够全面，特别是整个过程中应聘人员签到、面试、撤离、返回等安全问题需更加严谨和重视。2、不能较好领会领导指示，需积累经验、提高悟性。在人事工作中，变动情况较多，领导安排的事情，一定要深刻领悟，多积累经验，及时向领导请示汇报，多琢磨，确保自己在执行层面与领导指示保持一致，确保执行结果准确、有效。二、工作上1、人事招聘各批次及人数批次面试时间（截止2012年6月30日）及面试地点面试人数招聘方式备注1XXXXXXXXXXXXX高校XXX多人学校招聘（西安电专、太原电专、郑州电专、中南大学、西安建大、华北电力、东北电力等）和网上查收简历同时进行2XXXXXXXXXXXXX高校XXX多人社会招聘和网上查收简历同时进行3XXXXXXXXXXXXX高校XXX多人学校招聘（西安航专、西安电专、西安建大）和网上查收简历同时进行4XXXXXXXXXXXXX高校XXX多人社会招聘和网上查收简历同时进行合计XXX多人2、就业协议的签订及解约截止XXXX年X月XX日，签订XXXX届本专科大学生就业协议XXX多份；办理本专科学生解约相关手续XX人。3、入职手续及离职手续的办理截止XXXX年X月XX日，开具员工预备住房通知单XXXX多人；开具预报到人员入职体检单XXX多人；办理员工入职相关手续XXX多人；办理员工离职相关手续XX人。4、人事相关手续办理截止XXX年月日开具正式员工人事介绍信份；开具劳务派遣员工人事介绍信份；出具员工人事商调函份；出具正式员工人事内部调令份；办理员工人事工作调动审批相关手续人；办理员工人事借调审批相关手续人。5、新员工入职培训截止年月日，实施并讲解员工礼仪与行为规范次，培训新入职员工近多人。6、员工档案管理截止XXXX年X月日，整理员工档案多人；核实员工入职信息多人；进行员工档案编号并排序多人。后半年工作计划：一、思想上1、考虑问题多琢磨，多角度、多方面；2、遇事理性分析、冷静对待，分清主次，妥善处理；二、工作上1、人事招聘趋于系统、完整、正确；主要从简历投递、简历筛选、证件查验、信息整理、实施面试、整理结果、择优上会等各个步骤确保信息正确、重点突出，做好公司的人才储备。2、待报到人员台账及时、有效、正确，人才库及时建立更新和完善；（包括年应届毕业生已签协议待报到的、历次上会通过待报到人员以及临时面试待报到人员等）3、入职手续趋于规范、详细、正确；主要从入职前体检、入职信息录入、相关证件查验、员工档案查收等方面确保员工入职台账正确、完善，有效防止不符合条件人员入职公司。4、人事相关手续台账趋于完善、规范；包括员工入职体检单、预备住房通知单、各类员工介绍信、调令、商调函、调档函、接收函、员工借调或调转部门审批表、员工离职清单等一一做好台账，保证人事变动等情况有章可循、有据可查。5、离职人员原因多分析了解，总结经验，提高招聘率；重视离职申请，分析离职原因，必要时及时向领导汇报，适时提出合理化建议。6、根据公司实际，多向领导请教，多和同事沟通，时刻准备人才招补计划；特别是员工定额定员等方面多向领导请教，多和同事沟通。7、员工入职礼仪与行为规范的培训严谨、负责，每次争取精进；既然做就做好，时刻谨记别给本部门丢脸，准备尽量充分，讲解做到认真负责。8、档案管理尽快清晰、规范、正确；包括编号、排序、封条、档案分类、汇总说明等细节。9、建立健全电子版档案记录，完善、规